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51.
52.
基于工作价值观视角,探讨了创新行为的产生机制。采用层级回归法对352名企业员工的调查数据进行了分析,结果表明,工作价值观对创新行为具有显著影响。其中,舒适与安全对创新行为具有显著负向影响;能力与成长对创新行为具有显著正向影响;地位与独立对创新行为具有显著正向影响。同时,创新氛围对舒适和安全与创新行为之间的关系具有调节作用,创新氛围越浓,舒适与安全对创新行为的负向影响越弱;创新氛围对能力与成长与创新行为之间的关系具有调节作用,创新氛围越浓,地位与独立对创新行为的正向影响越强。 相似文献
53.
文章以上海、江苏和广东三地462家企业为样本,采用结构方程模型对人力资源管理战略职能在柔性战略与企业绩效的关系中起中介作用进行了实证研究.研究发现,柔性战略对人力资源管理战略职能具有显著的正向影响,人力资源管理战略职能对企业绩效具有显著的正向影响,而柔性战略对企业绩效也具有显著的正向影响.进一步研究还发现,人力资源管理战略职能在柔性战略和企业绩效关系中起部分中介作用.换言之,柔性战略对企业绩效的影响既有直接的,又可通过人力资源管理战略职能来间接实现. 相似文献
54.
随着现代企业激励制度的不断发展,员工所有权理论逐渐成为理论界和实践界关注的热点.本文在回顾战略人力资源管理和员工所有权研究文献的基础上,发现缺少员工所有权和人力资源管理系统配合模型的相关理论.基于此,本文从战略人力资源管理形态模式出发,将员工所有权嵌入到战略人力资源管理框架中,构建出"所有权-高绩效工作系统",为员工所有权效果的实证研究提供理论依据. 相似文献
55.
本文以上海、江苏和广东三地373家制造企业为样本企业.检测中国背景下制造企业混合制造战略对公司财务绩效的影响,同时也检测人力资源管理系统对“混合制造战略——财务绩效”的调和影响。 相似文献
56.
提升组织执行力的知识管理系统重设计 总被引:2,自引:0,他引:2
本文应用执行力理论,将人员、战略和运营三个核心流程紧密结合,提出了以工作流程和人力资源管理为核心的知识管理系统重设计,介绍了系统模块功能和特点,并对系统的实施和激励提出措施。通过系统的重设计,可以对组织的项目管理、人力资源管理、科技管理、经营管理、财务管理以及战略管理提供有效的支撑平台,提升组织的知识创造力、生命力和执行力。 相似文献
57.
文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,但不显著。 相似文献
58.
59.
随着跨国公司的不断发展,我国企业越来越缺乏优秀的人力资本其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式。 相似文献
60.
文章探讨虚拟团队中的社会网络结构特性对团队绩效的影响。文章的分析结果表明社会网络结构是虚拟团队的重要资源,要充分利用团队内部的社会网络关系,增强团队成员之间的信任,促进整个团队的协调与合作,从而提升团队的整体绩效。 相似文献