独生子女家庭长期护理保险分析

文章以东三省为例,针对独生子女家庭的特征,运用多状态马尔科夫链设计缴费模型,结合经济状况、地理位置,划分给付方式。利用起始年金法和精算平衡原理,计算得出不同起始年龄对应的缴费率和年缴保费。结合二胎开放政策,对支持早期计划生育的家庭提供保护政策,设计出我国独生子女家庭的长期护理保险方案。     

基于Logistic回归的股价上涨概率预测研究

将Logistic回归应用在多因子模型时,模型可利用反映股票涨跌信息的因子与股票收益率的历史数据实现Logistic回归对未来股价上涨概率的预测。实证分析结果显示,2012—2018年运用Logistic回归筛选出的大概率上涨的股票组合可获得较高的平均收益率、胜率和夏普比率,Logistic回归在沪深市场上可成功发挥其对股价上涨概率的预测功能。     

社会资本视角下农村基础设施管护效果影响因素分析——基于甘肃省9个市县的实证研究

以甘肃省9个县市的调查数据为基础,将社会资本划分为社会参与、社会规范、互惠网络三个维度,运用结构方程模型,来探讨三个维度对农村基础设施管护效果的影响。结果表明:(1)社会规范对农村基础设施管护效果显正向影响。(2)互惠网络对农村基础设施管护效果显负向影响。(3)社会参与对农村基础设施管护效果的直接影响不显著,但通过社会规范及互惠网络间接产生影响。(4)就总效应而言,社会规范对农村基础设施管护效果的影响要大于社会参与及互惠网络产生的影响。     

动态现值计量还是静态现值计量? ——基于经济本质视角的预期信用损失模型的修正

资产减值作为对历史成本的修正手段,在一定的程度上起到了修正资产的账面价值与市场价值背离的效果.本文分别讨论了预期信用损失模型第一、第二阶段的资产减值计提中,采用静态的现值计量和动态现值计量会有不同经济后果:采用静态现值计量的结果是资产真实的价值与计量结果相互背离;采用动态现值计量的结果是资产真实的价值与计量结果相互融合.基于在信息不对称的情况下,计提资产价值准备有可能沦为管理层进行损益调整的工具,因此本文建议:在预期信用损失模型三阶段估计中,完全采用动态的现值计量,对第一、第二阶段进行追溯调整,使资产的经济价值与预期现金流的现值完全匹配.     

论移动应用平台的运维运营及技术管控工作

电力企业在移动信息化技术方面也迈出了步伐,开展电力业务现场作业、物资与基建的现场作业、故障抢修等班组作业应用,本文主要讨论移动应用平台的运维和技术管控工作,为移动应用平台的建设和发展提供一种工作思路。     

巴基斯坦金融发展与经济增长关系研究

中巴两国作为全天候战略合作伙伴,其所处的中巴经济走廊也是“一带一路”的旗舰项目,随着项目的推进,走廊建设取得了阶段性成果。研究巴基斯坦金融发展与其经济增长的关系,对实施中巴经济走廊战略具有十分重要的意义。研究采用巴基斯坦1993-2018年的数据,选取衡量金融发展水平的相关指标,通过计量方法VECM向量误差修正模型分析了金融发展水平如何影响巴基斯坦经济。结果表明巴基斯坦近几年所遭受的严重债务危机明显抑制了该国的经济增长;金融效率和金融深化对巴基斯坦经济发展水平有促进作用;金融相关比率对经济水平也有抑制作用但影响较小,原因在于巴国内金融市场体系不够完善,导致金融相关比率并未与经济增长呈正向关系;资本市场的发展也没有充分体现出它们在推动巴国经济增长方面的作用。     

我国农村商业银行经营效率研究及预测

农村商业银行是农村金融发展的核心,是服务"三农"、推动乡村振兴战略的可靠保障.以30家农村商业银行为研究对象,运用改进DEA分析方法及灰色预测模型,对其经营效率进行分析及预测.研究表明,我国农村商业银行全要素生产率呈稳步上升趋势,受技术效率与技术进步效率影响较大,在未来保持稳步增长态势,不同地区生产率差异呈收敛趋势.技术效率始终保持相对稳定状态,在临界值1上下浮动,受纯技术进步效率影响较大,地区差异对其影响较小.在此基础上提出合理调整规模、加强金融创新等政策建议.     

自媒体环境下思政教育心理引导功能的强化

自媒体的出现与发展,促使思想政治教育工作环境产生了改变,与此同时,大学生心理问题的多样化发展则要求思想政治教育工作者能够强化思想政治教育所具有的心理引导功能。在此背景下,如何依托自媒体推动思想政治教育心理引导功能的有效强化,成为了思想政治教育工作者需要关注与探索的重要问题。本文在对强化思想政治教育心理引导功能的意义做出分析与论述的基础上,从自媒体教育矩阵的打造与自媒体意见领袖的培育两个层面,对自媒体环境下思想政治教育心理引导功能的强化策略进行了研究与论述,以期能够有效推动思想政治教育工作更好地适应自媒体环境并充分发挥出引领学生身心健康发展的作用。     

胜任力模型背景下的人力资源管理研究

在企业管理工作中,人力资源管理是非常重要的管理内容,而胜任力模式是人力资源管理的重要手段之一,可以提升人力资源管理的质量和水平。企业要想在激烈的竞争环境中占据有利地位,就需要将员工的胜任力最大限度地发挥出来,使员工能够和企业同发展、共进步。基于此,论文从胜任力模型入手,对其在企业人力资源管理中的应用及创新策略进行了分析,以供参考。