用心打造·精致生活

深圳荣晟智慧物业集团有限公司,更名前为“四川荣晟物业服务有限公司”,成立于2004年4月27日,注册资金人民币600万元,是一家具有一级资质的物业服务企业,积累有多年的物业服务经验。作为不断创新务实的大型物业服务企业,我司在智慧物业开发创新、保洁、秩序维护、绿化、工程维护等领域具有丰富的经验和配备有充足的软硬件设备,我公司储备着-支近百人的优秀、长期固定的核心管理人才团队,在业界有着相当的影响力。现今所提供服务管理项目总面积达1000余万平方米.     

管理层权力、审计委员会主任-高管私人关系与会计信息质量

随着世界各国的公司治理结构趋于一致，私人关系等软治理因素正日益受到重视而成为公司治理的前沿和热点问题。在最讲人情味、“有关系好办事”的中国，研究私人关系无疑具有较强的现实意义。以2004—2016年A股上市公司数据为样本，在分别研究审计委员会主任-高管私人关系、管理层权力与会计信息质量之间关系的基础上，进一步研究了管理层权力在审计委员会主任-高管私人关系与会计信息质量之间的调节作用，研究发现：如果公司缺乏有效的手段来控制管理层权力，管理层权力越大，会计信息质量就越差；审计委员会主任-高管私人关系有利于提升会计信息质量，但管理层权力在审计委员会主任-高管私人关系与会计信息质量之间产生了显著的抑制效应。     

年轻高管与企业股价崩盘风险：来自“代理冲突观”的证据*

在企业纷纷实施高管年轻化战略的背景下，本文从股价崩盘风险的视角分析和检验了年轻高管风险偏好的经济后果及其作用机理。本文基于“个体认知观”和“代理冲突观”展开理论推演，采用中国沪深A股非金融上市公司的数据，检验发现，年轻高管会显著加剧企业未来的股价崩盘风险，且这种影响主要存在于民营企业，在国有企业并不显著。进一步针对具体作用机制的检验发现，年轻高管在投资决策中选择了更多能迅速提升个人收益的风险性投资项目，但在不能迅速提升个人收益的风险性投资项目上与年长高管没有显著差异。同时，年轻高管对股价崩盘风险的加剧效应仅仅存在于高管在上市公司领取薪酬的样本企业，且更高的独立董事比例能显著抑制年轻高管的股价崩盘风险加剧效应。这表明，年轻高管个体认知层面的风险偏好被其追求个人私利最大化的代理冲突所扭曲，进而为年轻高管风险偏好的“代理冲突观”提供了实证证据。     

财产保险公司营销团队建设管理探析

现代保险企业的竞争是优秀团队的竞争,个体的单打独斗很难在市场竞争中取胜。企业与企业间白热化的较量让团队协作变得尤为重要。事实证明,团队作战才能带来企业业绩目标的整体提升,只有整个团队的聚合力量比竞争对手更突出才能在竞争中取得优势。因此,有效发挥团队的合力,"组合出拳",已成为保险企业赢得市场的必要条件。于是,营销团队的建设也必然成了保险公司销售管理中的重要一环。从财产保险公司营销团队面临的问题出发,结合人力资源在保险公司发挥的作用浅析营销团队在财产险运营管理中的建设思路。     

坚守纪检工作的初心与使命 护航石油企业科研团队建设

各级纪检监察部门是党的纪律的坚定守护者。对纪检工作来说,最重要的初心就是对党和人民忠诚,最重要的使命就是秉公执纪。川庆钻探工程有限公司钻采工程技术研究院作为石油企业的科研院所,拥有一支专家型科研队伍,是川庆公司科研与技术服务的主力军。面对这样一支高素质科研团队,纪检工作不仅意义重大,而且存在特殊性,能够直观反映在科研工作开展、科技成果的推出上,其重要性不言而喻。如何守好初心、践行使命、护航科研、创新团队建设,对于石油企业科研单位尤为重要。     

新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新

随着社会主义改革的不断深化和发展,我国企业的党建工作和思想政治工作的加强与创新对企业的长远发展十分重要,党建和思想政治工作是企业所有工作中最重要的组成部分,对企业的可持续发展具有决定性作用。随着新的经济形势的到来,企业只有加强党建和思想政治工作,才能确保企业的平稳发展和进步。文章针对新形势下企业如何加强党建工作、加强思想政治工作的相关问题进行探究,总结了一些创新型理念和方法,供相关企业参考。     

二维分组法在课堂教学中的运用——以《网页设计与制作》课程为例

分组教学法是职教课改为实现“教学做”一体化,发挥学生在课堂中的主体地位,被广泛应用的课堂组织形式。笔者根据自己多年的教学体会,以《网页设计与制作》课程为例,对分组教学在课堂中的运用进行了优化。试图通过二维团队分组法,以二次分组的形式移动课堂,使学生在操作过程中能自主提炼学习重点,小组合作突破难点。引导学生真正做到自己会学,并培养组长辅助教学,兼顾短板,提升课堂教学质量,提高学生整体水平,进一步深化教学改革。优化过程从分组方法设计,教学实施过程,课堂完成任务的考核评价等多方面完成。