中国企业家队伍建设中存在的问题及对策

改革开放以来,我国涌现出一批在国内外市场上享有良好声誉的国有大中型企业、民营企业和外商投资企业等,同时,也培养和造就了一批素质比较高的企业家,但就这支队伍的整体素质和水平而言,还不能很好地满足社会主义市场经济发展的需求。本文将就我国企业家队伍建设中所存在的问题进行分析,并提出对策建议。一、我国全业家队伍建设中存在的主要问题(一)传统观念和社会文化存在较大障碍我国是一个有着几千年封建历史的文明古国,具有极为深厚的历史沉积,以儒家文化为代表的传统观念的一个重要特点就是以伦理原则作为绝对的价值尺度,强调以温顺服…     

综论企业家概念的沉浮变迁

就企业家概念展开了历史考察和经济学分析，在此基础上对西方学者提出的企业家概念进行了综述、对比和简要评价。     

上市公司并购重组问题研究与建议

我国证券市场的制度性缺陷是造成上市公司并购重组问题的根本原因。由于我国上市公司股权结构不合理，股权分置普遍存在国有股股东产权虚设，流通股股东“股小言微”的问题，市场并不存在真正意义上的股东，上市公司的所有决策实际上主要围绕控股股东代理人的利益最大化展开?资产置换型的并购重组能够在中国大行其道，是以股权分裂和非流通股的非市场化交易即场外协议转让为基础的。     

我国汽车业上市公司并购重组分析

汽车制造业是典型的资金密集型、技术密集型产业，特别是轿车制造业，进入壁垒高，建设一个汽车制造厂动辄几亿或数十亿美元，一旦进入，则退出壁垒也相当高。正因为如此，国际汽车发达国家在美国、西欧、日本三大传统市场饱和，产能过剩现象严重的情况下，必须为巨额投资生成的生产能力寻找出路，因此推动了汽车业更加国际化。进入新世纪，国际汽车工业形成了“6 3”的格局，就是通用集团、福特集团、大众集团、丰田集团、     

对卷烟工业企业核心竞争力及其评价指标体系的探讨

对卷烟工业企业核心竞争力构成要素进行研究分析，并在此基础上提出了卷烟工业企业核心竞争力评价指标体系，建立了核心竞争力模糊数学评价模型，为科学评价卷烟工业企业核心竞争能力提供了评估基准。     

企业管理人员情绪智力的开发

随着知识经济的发展,企业间的竞争事实上已成为人力资源的竞争,人力资源成为企业的第一资源,成为企业竞争力的瓶颈.企业人力资源的开发,尤其是企业管理人员的开发因此日益受到重视.情绪智力是企业管理人员的核心素质,企业管理人员的情绪智力的开发对企业管理人员的个人发展及企业竞争力的提高都具有十分重要的意义.本文就企业管理人员情绪智力的开发进行探讨.     

资产证券化:一个能够有效提高国内金融效率的金融创新

金融的基本职能就是融通资金,融通资金能力强,金融效率就高,就能够有效推动经济发展,否则,金融效率就低,不能适应经济发展的要求。美国经济学家Jack·Revell(1983)进一步将其具体划分为三个标准,即结构效率、分配效率和操作效率。在金融实践中,如果资金融通的交易成本低、融资利息成本低以及储蓄的资本化水平高,则金融在实践中就表现出高效率。用这些基本标尺来衡量,推行资产证券化显然是有效率的,对提高国内整个金融效率具有积极作用。一、资产证券化深化了金融业的劳动分工,降低了交易成本,促进了金融效率提高劳动分工深化既是劳动复杂化…     

动态环境下战略性绩效评价系统构建

构建了面向顾客需求、基于企业价值最大化和战略管理的战略性绩效评价系统模型(BSC—SPMS)，并通过建立由顾客要求、企业价值和风险约束形成的“价值三足鼎”模型、基于战略诊断及制定的“三角战略分析”模型、由战略所驱动的自上而下和自下而上不断学习与反馈的战略管理循环、诊断式与交互式控制并存的战略管理控制系统以及基于业绩的报酬系统，对战略性绩效评价系统的机理进行了深入分析与研究。     

对“需求不足论”的思考

一、“需求不足论”的基本涵义“需求不足论”认为,影响当前经济发展的主要问题是社会有效需求不足,这种不足使社会生产的产品和服务价值中的相当大部分不能实现,同时也严重制约了社会生产和服务的新发展,从而使社会经济发展缓慢或衰退。与此认识相适应,经济发展的基本对策就是刺激“需求”,通过刺激消费需求、投资需求、出口需求等政策措施来增加社会有效需求,从而使社会生产的产品和服务的价值得到较顺利实现,同时还促进社会生产和服务的新发展,进而达到拉动经济增长的目的。     

开发区要在“孵化器”建设上下功夫

<正> 企业孵化器是一种新型的社会经济组织,它对推动高新技术产业发展,孵化和培育科技型中小企业,振兴区域经济,以及培养新的增长点等方面,都有着巨大的作用。作为区域经济发展战略的一个重要组成部分,企业孵化器的功能与目标从20世纪50年代在美国诞生之日起,就被设定为推