高职物流管理学生职业素养培养实证研究——基于仓储与配送岗位综合实训

高职物流管理专业当前面临就业质量不高的问题,究其原因与学生的职业素养相关。在当今高职院校强调专业技能的情况下,职业素养培养也应并驾齐驱。以仓储与配送岗位综合实训为代表,探索出一条技能提升与职业素养同提升的物流高素质技能人才培养之路,实现了从学生到实习生到准员工的顺利转变和职业素养的可持续发展,为企业培养出了素养好、留得住的物流人才。     

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芬兰拟实行每周4天工作制近日,芬兰新总理马林呼吁引入新弹性工作制,每周工作四天,每天工作六小时。这位全球最年轻的总理认为人们应该花更多的时间在陪伴家人、爱人,培养爱好以及生活的其他方面上。她提倡缩短工作时间,以改善员工关系和提高生产率。这一提议立即受到了芬兰教育部长的热烈欢迎。     

本科会计教育职业判断能力的培养路径

随着技术创新、全球化竞争、知识经济以及"互联网+"时代的到来,企业所处宏观经济环境的变迁对会计提出了新的要求。本文针对我国本科会计教育职业判断能力培养过程中存在的职业判断意识缺乏、课程体系设计不完善、会计实践教学体系薄弱等问题,提出提升本科会计教育职业判断能力的培养路径。     

梦想从学习开始事业靠本领成就—江苏农垦集团南通有限公司新员工培养工作纪实

新员工的培养是一项系统工程,它驱动企业的持续成长,决定企业的未来发展。新员工要将个人命运融入到公司改革发展的宏业中,奋发有为、争先创优,让青春在岗位上闪光。江苏农垦集团南通有限公司为增强新员工的学习能力,培养新员工的岗位工作技能和团队协作能力,确保新员工与企业共成长,制定了一系列培养措施,将新员工培养成积极向上、业务娴熟、精益求精的人,使其在学习思考中明确理想,在实践履职中练就本领。     

交通专业群建设现状及人才培养模式研究

交通专业群建设是高校实现内涵式发展的内在要求,也是其实现特色办学、提升核心竞争力的重要途径,是交通运输发展的重中之重。笔者通过对湖北省高校交通专业建设现状进行全面分析,在此基础上,构建系统完备的专业群体系,根据不同层次、不同专业的工作要求提出人才培养方案,实现人才结构优化。     

交建勘察设计企业年轻干部的培养与选用

企业赢得竞争的根本靠科技创新,最终依靠的是人才。从历史的眼光看,前辈为后来者铺路搭桥,保证企业平稳健康发展。从未来发展看,年轻化、市场化、专业化正越来越成为央企培育人才队伍的重要原则。不论从国家人才强国战略,还是企业发展战略来看,年轻干部人才已成为企业的关键资源。如何加快年轻干部培养选用,是面临的重要发展课题。     

以提升社会适应能力为导向的大学生就业创业教育分析

随着社会发展,时代的进步,人们的物质生活水平逐渐提高,就业率成为衡量人们物质生活水平的一个重要因素。就业创业教育主要是高校为培养全新人才创建的全新教育方式,为探究该理论发展的趋势以及在该理论指导下大学生的发展方向,文章从就业创业教育对大学生的创业就业能力提升为角度进行分析,希望能够给以后该理论的研究提供一些帮助。