粤港澳大湾区背景下高校创客人才培养研究

创客人才培养已成为新型人才培养的方向之一。本文从粤港澳大湾区的发展背景出发,对目前人才稀缺的背景进行了描述,然后具体分析了粤港澳大湾区高校创客教育现状,并且提出了创客人才能力培养研究的构建探索。研究发现:在国际化快速发展以及国内经济快速发展的推动下,市场加大了对创客人才的需求,但目前的创客教育存在滞后性、浅层化、脱节化的情况,而针对此情况提出加快建设创客人才教育课程体系、建立创客空间、建设高水平创客指导教师团队、建立多元化的评价机制的方式,以便更好地培养具有创新精神、创业意识、创造能力的创客人才,为粤港澳大湾区注入经济活力。     

创新驱动下的高层次经营管理人才培养机制建设研究

本文分析了以企业家为代表的高层次经营管理人才的胜任力特征,构建了高层次经营管理人才的培养机制。本文认为高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品质、复合的知识结构与综合的能力。其人才培养机制由企业家生成环节、选拔环节、激励环节、考核环节、约束环节、流动环节等构成。     

浅析目前管理会计工作存在的问题及几点思考

我国正处于社会主义市场经济体制发展的重要阶段,为适应日趋激烈的市场竞争,同时深入推进与之相适应的会计强国战略,随着全面推进管理会计体系建设步伐不断加快,会计工作也正在发生本质的变化,正由从过去的以核算为重心向会计核算与财务管理并重转变。而企业如何实现从核算型向管理型、价值型财务管理战略转型,是摆在企业面前的主要问题。文章将对企业中目前管理会计工作存在的问题进行深入分析,并针对问题提出几点思考,希望能推动企业管理会计工作顺利开展。     

创意人才激励满意度研究

作为创意产业发展主体的创意人才,其特殊性要求企业在管理时必须采用合理有针对性的方法,并制定有效的激励机制。文章通过基于创意人才激励满意度视角,在回顾文献的基础上,构建一套较为科学的评价指标体系,采用因子分析和回归分析加以量化研究,在回顾文献的基础上,构建一套较为科学的评价指标体系,以此为基础,提出企业的改进意见。     

基于岗位胜任力的应用型物流人才能力需求分析

为了更好地了解物流企业对人才能力的需求,文章调查了部分物流企业,利用胜任力模型从基准性胜任力和鉴别性胜任力两方面,采用模糊层次分析法对应用型物流人才能力需求要素进行定量分析,明确界定这些影响因素的重要性权重,以期为物流行业可持续发展提供人才保障。     

“互联网+”背景下高校物流人才培养战略研究

随着"互联网+"等一系列新的网络平台的出现,现代物流等产业迅速发展,对于物流人才的需要也呈现出指数增长的趋势。国内高校承担着专业型物流人才培养任务,但面对新时代背景也会面临着许多新的问题。文章从"互联网+"和物流人才的概念出发,分析物流人才需求现状和高校物流人才培养现状,指出高校物流人才培养存在的主要问题,提出一些可供参考的对策。     

“战疫”的24小时、7天和1个月——宁波市人才服务中心抢抓时机助力企业复工复产

春节前后,正是企业招才用工的旺季。受疫情影响,不少企业在今年复产复工的关键期陷入"招工难""引才难"的困境。浙江省宁波市人才服务中心迅速行动,抢抓时间,积极应变,主动求变,精准助力企业解决疫情下复工用人难题,让企业复工驶入"快车道",确保疫情防控和企业复工两手抓、两不误。     

首都“海聚”荟英才

城以才兴,才因城聚。作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心和科技创新中心的北京,正迎来城市史上的一次重大变革。科技创新中心成为北京未来发展的有力引擎,而海外高端人才则将成为北京抢占的下一个高地。北京求贤若渴,留才有道。2008年12月,北京海外学人中心成立。4个月后,北京发布《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》和《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》,启动了北京海外人才聚集     

浅析我国银行业人才培养存在的问题及对策

随着社会发展和科技进步,人才在银行业的发展中所体现出的作用愈发凸显,银行业的竞争也越发集中表现为人才的竞争,因此,在当今社会,谁能生成、培养出源源不断的人才队伍,谁就能占有更多的市场份额,赚到更多的利润。因此,如何有效生成和培养人才队伍,激发人才积极性,提升银行盈利能力,是当前我国银行业亟待解决的问题。本文通过对部分商业银行员工的调查了解,分析部分银行所存在的人才培养问题,并提出健全银行业人才培养体系的具体措施。