JC公司员工建言行为的影响因素分析

当前社会发展迅速,各行各业间的竞争日益激烈,企业要想长久的发展,离不开员工的共同努力。企业管理过程中,员工积极建言意义重大,通过员工积极建言,可以改善企业管理,帮助企业抵御风险,促进企业发展。本文以JC公司为研究案例,通过分析JC公司员工建言行为的影响因素,提出改善JC公司员工建言积极性的措施,促进JC公司与其员工共同发展。     

网络强度、组织冗余与创新模式——对200家样本企业问卷调研数据的实证检验

通过社会网络带来资源冗余进而对创新选择产生影响，这一机制已成为当今企业可持续发展的重要路径。运用200份企业样本调研数据，对网络强度、不同类型组织冗余及两种创新模式进行实证检验，结果发现，网络强度显著正向直接影响利用式创新和探索式创新;网络强度还通过正向影响未吸收冗余对两种创新产生正向间接影响作用;未吸收冗余与创新模式间具有显著正向影响关系,而吸收冗余在三者影响路径关系中检验结果不显著，可能是受企业自身因素或条件影响所致。最后，根据研究结论提出3点重要管理启示。     

地位竞争动机对个体知识共享行为的影响

知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点，虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为，但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异，将个体地位动机区分为支配型和威望型，以职场排斥为中介变量、组织公平氛围为调节变量，构建地位竞争动机对知识共享行为的影响过程模型，基于13个组织630套上下级配对样本数据进行实证检验。结果显示，支配型地位竞争动机负向影响知识共享行为，威望型地位竞争动机正向影响知识共享行为，职场排斥、组织公平氛围分别发挥中介效应和调节效应。结果为知识共享领域研究提供了新的视角和框架，揭示了地位竞争动机对知识共享促进和抑制作用的两面性，对企业管理实践有一定的现实意义。     

促进新型农业经营主体和服务主体高质量发展

近日,农业农村部印发了《新型农业经营主体和服务主体高质量发展规划(2020—2022年)》,对家庭农场、农民合作社、农业社会化服务组织等新型农业经营主体和服务主体的高质量发展作出了具体规划,提出了五大支持政策和四大保障措施。《规划》的实施,必然会促进新型农业经营主体和服务主体的进一步发展,推动农业现代化水平的提高。