澳门房地产业:经济地位、香港元素与产业合作

澳门经济的动态发展进程中,香港元素是一个不可忽视,也绕不开的因素.房地产业作为澳门四大传统支柱产业之一,随着澳门赌权的开放,与博彩旅游业一起,进入了产业成长的新阶段.香港元素在澳门房地产业运行中研究的经济带动力效能,显示出澳门房地产业发展对香港的依赖性.运用灰色关联度分析方法实证研究澳门房地产业与香港的关联性.计量结果表明,澳门房地产业对香港具有较强的依赖性,也存在着一定程度的融合性.因此,应充分利用香港元素对澳门房地产业的带动力效能,合理推动澳门房地产业的发展.     

将系统观念贯穿提升服务保障效能全过程

习近平总书记强调:"进入新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。"与此相适应,党办工作面临的挑战越来越多,其综合性、动态性和系统性越来越强,要求我们更加自觉地坚持把系统观念贯穿提升服务保障效能全过程,把握并处理好当下与未来、全局与局部、战略与战术、重点论与两点论等关系,切实提升"三服务"工作质量和水平。     

双轴差分电子式水平度检测仪的设计

为保证舰载武器系统系泊和航行条件下跟踪、射击的平稳性、可靠性和正确性,必须开展舰载武器系统水平度检查项目,以保证装备水平参数符合安装和使用技术要求.针对舰艇作战系统水平度检测的现状,综合水平度检测和电子差分水平检测仪的基本原理,设计了新型双轴差分电子式水平度检测仪,介绍其设计思路、系统构成、关键技术、结构设计和软硬件设计.     

工程实训示范中心设备维修与管理效能分析

高等学校工程训练中心的设置与建设对切实提高工科学生实践能力具有十分重要的作用。面对工程训练中心设备的投资和工程训练中心运行费用的递增,如何促进高校工程训练中心办学效益最大化,优化工程实训设备管理的综合利用效益是一个十分迫切的问题。本文结合安徽科技学院省级工程训练示范中心和省级开放中心的设备管理与维修的经验,探讨了高校工程训练中心设备管理与维修的效能提升的措施和方法。     

员工“效能”与“幸福”不是选择题

近年来,"人力资源效能"和"员工幸福感"成为比较热门的话题。但许多管理者发现,二者在实践中并不容易把握,外在激励手段似乎成了提升员工幸福感的主要措施,但企业却面临成本上升、效能下降的困境,"人力资源效能"和"员工幸福感"似乎具有难以调和的矛盾。事实上,其中的一些认识误区需要进一步厘清。首先,人力资源效能和员工幸福感不是矛盾或对立的关系。员工幸福感的来源,当然需要一定的财务回报基础,同时员工也很关心自己职业生涯的发展。但当这些方面企业做到内部具有公平性和外部具有竞争力的     

团队凝聚力对团队效能的影响研究

近年来,效能受到了广泛关注,逐渐成为了测量个人、团队、企业成功与否最直接的指标,相比日益迅速发展的经济,我国对于团队效能的相关研究相对较少,因此,面对不断变化的企业外部环境,以及复杂的组织内部环境,如何在团队目标实现与团队内部人际、工作关系建设之间保持平衡,是企业管理亟需解决的问题。本研究在回顾大量文献并结合自身实践经验的基础上,提出了团队凝聚力与团队效能二者关系,说明了团队效能的影响因素,并指出了如何提高团队效能。     

论首都基层公共文化设施空间错配与服务效能提升

当前北京基层公共文化设施布局与所服务的人口规模、设施功能与人口需求之间存在空间错配,文化服务功能没有得到充分发挥,群众文化获得感不强。提升基层文化设施服务效能的关键在于明确设施规模与定位,科学规划布局,配备符合人口分布空间特征和需求的设施功能,不仅注重文化设施多重功能之间的协调统筹,还注重本地特色化、差异化发展。北京基层公共文化设施基本可分为:都市型、乡村型、城郊型、新区型四类。应紧紧围绕"人"这个核心,拓宽群众文化需求的反馈渠道,建立健全群众参与决策机制,实施定期专项调研制度,加快大数据技术在公共文化服务领域的应用。     

推进“三化”管理 提升综治工作服务效能

近年来,黑龙江省红星农场党委在推进综治工作中,推进"三化"管理方式,即以"网格化"治理为依托,以"信息化"平台为引领,以"法治化"治场为手段,实现了农场社会管理到位,提升了农场综治工作的服务效能,有力地维护了农场稳定,促进了经济的稳步发展。     

农业部产业政策与法规司梳理发布2016年惠农富民政策措施

1.农业支持保护补贴政策 为提高农业补贴政策效能,2015年,国家启动农业“三项补贴”改革,将种粮直补、农资综合补贴、良种补贴合并为“农业支持保护补贴”,政策目标调整为支持耕地地力保护和粮食适度规模经营.主要调整措施是:一是将80％的农资综合补贴存量资金,加上种粮农民直接补贴和农作物良种补贴资金,用于耕地地力保护.补贴对象为所有拥有耕地承包权的种地农民,享受补贴的农民要做到耕地不撂荒,地力不降低.     

心理资本在人才管理开发中的作用

心理资本作为一种积极的心理状态,对于个人自身成长和组织绩效提升具有显著的促进作用。注重心理资本的开发,不仅可以充分激发员工潜能,最大程度地开发个体自身优势,而且能够有效地提升企业管理水平,打造企业持久的竞争优势。当今社会,竞争激烈。人才作为企业的核心竞争力,对企业持续高效快速发展具有至关重要的作用。心理资本作为积极的心理力量,是提升个体能力、打造人才优势的关键要素,在企业管理中的地位不容小觑。通过有效开