医学生选修医学英语动机调查研究——以泸州医学院大三学生为例

通过对609名医学本科大三学生所做的医学英语课程选修动机问卷调查的分析,了解医学生选修医学英语的动机类型和动机强度,以制定出更好的专业英语教学策略,提高教学效果。     

基于意义建构过程的企业碳信息披露动机分析

碳信息披露作为碳排放管理的一种政策工具，是企业承担环保责任的行为体现。国际碳信息披露组织是国际碳交易信息披露和报告的主要模式和国际标准。文章运用意义建构理论，借鉴国际碳信息披露项目（CDP）报告的内容框架，分析了企业碳信息披露活动行为，揭示了企业行为主体对碳信息披露的内在动机，将企业碳信息披露活动视为企业内部行为主体对碳信息披露认知表象的一种展现，这种认知过程和语言表现是形成企业行为的内在基础。通过剖析企业行为主体碳信息披露的驱动因素，为利益相关者在碳减排监管和治理方面提供决策有用的信息。     

投资者动机对众筹投资决策的影响

基于慈善理论,投资者动机分为内源动机、外源动机和提升声誉动机,这些动机既能影响众筹投资者的投资决策,也会相互影响。本文借助"众筹网"的投资数据,对投资者进行分类,考察投资者动机对众筹决策的影响。研究结果显示外源动机投资者、提升声誉动机投资者的投资金额更高;进一步探究内源动机与声誉动机的相互影响,结果显示二者负相关,内源动机投资者更关注内心满足,而对声誉需求较少。该研究可以辅助筹资者设置项目内容吸引不同动机投资者,并帮助众筹平台优化服务,从而提高项目融资效率和成功率。     

IPO对企业盈余管理行为影响的实证研究

随着证券业的不断发展,企业盈余管理逐渐成为人们关注的焦点。不良的企业盈余管理行为不仅会给投资者造成巨大的损失,而且不利于我国资本市场健康有序的发展。IPO作为企业盈余管理动机的一部分,对企业盈余管理政策的制定具有重要的影响。本文通过对IPO过程中企业进行盈余管理的具体动机进行分析,并在实证研究的基础上提出相关对策,以达到防范的目的。     

超额资本投资与股票收益率

本文以超额资本投资界定成长型与价值型股票,通过对美国1962—2009年的上市公司面板数据进行实证分析,得出了成长型股票收益率低于价值型股票的结论,这是由于投资者对于管理层构建"公司帝国"的动机反应不足导致的,该结果支持了超额资本投资效应是定价错误的原因。当被收购的威胁处于中等(高)水平时,投资者对管理层构建"公司帝国"动机的反应程度最低(高)。     

论服装消费动机的性格特征

在服装消费过程中，人们的购物行为总体现出一定的性格特征，不同性格的消费者有着截然不同的消费动机。服装消费动机包括类别动机结构和层次动机结构两大类，性格在总体层次、领域情境层次、具体情境层次上均产生一定的导向作用。结合不同顾客的性格特征，服装企业可以采取有效的措施，如服装的生产与设计、卖场设计、营业员介绍、口碑宣传和适时的价格促销等来引导顾客的消费动机，促进服装产品销售。     

数据科技生产力

正大数据正在经历从看到用、从说到做的历史拐点。读《决战大数据:驾驭未来商业的利器》的前言有种奇怪的感觉。一般来说,序言是作者交待写作动机、阐明主要内容,并对各类师长朋友同事表达感谢的文体。而车品觉为这本书所写的前言一上来就要人"忘掉大数据"——按理说,不是应该强调大数据的趋势重要性、对企业的战略意义更常见的吗?     

社会关系网络对大学生创业动机的影响——上海、江苏地区在校大学生的实证研究

近年来,我国正不断走向转型化,在国家"双创"战略的推动下,对大学生创业教育的投入也在不断加大。创业动机,是创业行为背后最主要的推动因素。要深刻了解大学生创业行为,推动大学生创业,首先要从分析大学生的创业动机入手。文章运用因子分析、描述性分析、相关分析以及回归分析的方法,深入研究了社会关系网络对大学生创业动机的影响效果,结果证明了社会关系网络会促进大学生创业动机的产生。     

我国企业海外并购现状分析

自1990年开始,基于经济全球化的背景基础上,在全世界范围内再次掀起了并购的浪潮.受该次并购的影响,为了使海外的市场得到进一步的开拓,更多的企业依靠跨国并购来实现它.研究我国企业跨国并购的历程我们可以发现,它还处于初始阶段,逐渐的呈现出诸如缺乏战略性思考之类的问题.于是,研究该课题具有重要的现实意义.本文首先对研究背景及相关理论进行了综述,在结合中国企业并购现状的实际情况下,指出了海外并购中存在的问题,最后针对这些问题提出了建议.     

员工“效能”与“幸福”不是选择题

近年来,"人力资源效能"和"员工幸福感"成为比较热门的话题。但许多管理者发现,二者在实践中并不容易把握,外在激励手段似乎成了提升员工幸福感的主要措施,但企业却面临成本上升、效能下降的困境,"人力资源效能"和"员工幸福感"似乎具有难以调和的矛盾。事实上,其中的一些认识误区需要进一步厘清。首先,人力资源效能和员工幸福感不是矛盾或对立的关系。员工幸福感的来源,当然需要一定的财务回报基础,同时员工也很关心自己职业生涯的发展。但当这些方面企业做到内部具有公平性和外部具有竞争力的