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阿里、百度、腾讯、京东、苏宁等巨头都已经高调打出O2O旗号,如京东经由社区服务切入O2O市场,分别与快客、好邻居、良友等品牌拓展了1万多个线下合作店面。将来的社区电商,无论是疯狂圈领地的大物业集团,还是由大资本支持的社区O2O运营商,受限于社区O2O的本地化属性,没有谁能整合全国的社区,而局部版图的扩张,需要专门的运营机构来串联。客户从知晓项目到接近项目,再到购买项目成为业主或准业主,客户与开发商之间的关系就结束了吗?实 相似文献
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本文通过引入智能化资本重构任务模型,刻画不同技术密度部门中工业智能化升级对就业人数变动的影响机理,利用省级面板数据检验智能化升级对高、低技术密度部门就业的净影响效应,同时结合企业面板数据验证了智能化就业效应的传导渠道.研究表明:在中国当前发展阶段的高、低技术密度部门工业智能化升级都能够显著促进就业增加,且高技术密度部门的就业增加效应要明显高于低技术密度部门;在低技术密度部门工业智能化升级能够激发其利用技术扩散,而在高技术密度部门则倾向于通过生产规模扩张渠道,促进部门内部不同规模的就业增加;智能化升级的正向就业效应在非国有控股企业和东部地区企业中最为突出. 相似文献
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995.
本文以2005—2015年沪深A股上市公司为样本,采用多元线性回归方法研究盈余管理行为在同类公司间的传染效应,以及监管是否和如何抑制传染效应的发生概率和发生强度.研究结果表明,盈余管理在同类公司间存在传染效应,且传染效应在地区维度更加显著;监管部门的监管措施会对传染效应产生抑制作用,监管力度和惩戒强度的抑制效果有所不同. 相似文献
996.
近年来,评估者行为成为绩效评估研究领域的新焦点,它会受到自身动机/ 特征、受评者特征、评估者与受评者二元关系、组织评估制度等多方面因素的影响。本文设定主管为评估者,选择评估者与受评者二元关系中的领导成员交换(LMX)作为主要研究变量,探究LMX 与主管评估行为之间的关系。通过231 份有效问卷数据统计结果发现,LMX 显著正向影响主管宽大评估行为,LMX 水平越高,评估结果越趋向宽大;反之LMX 显著负向影响主管准确评估行为,LMX 水平越低,评估结果越趋向准确。在研究中引入管理性评估目的作为调节变量,当处于低情境下的绩效评估管理性目的时,LMX 对主管评估行为影响与主效应保持一致,但处于高情境下的绩效评估管理目的时,无论LMX 水平高低与否,主管都会趋向采取准确评估行为。 相似文献
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998.
何群 《中小企业管理与科技》2014,(30):313-314
随着信息化时代的不断发展,现代媒介形式的不断创新,大大提高了新媒体的发展,尤其是以微技术的发展缩短了人们之间的距离,提高了媒介的传播速度,同时微时代所具有的开放化、个性化以及自由化特性,大大吸引了人们的眼球。微时代技术的发展给传统媒体带来了巨大的挑战,打破了传统媒体的垄断地位,同时微时代技术的发展也促进了传统媒体的不断改进,因此研究微博、微信给传统媒体所带来的挑战与效应对实现“新媒体”具有重要的意义。 相似文献
999.