高职大学英语职业元素内涵及教师素养提升

随着社会需求的转变,职业能力已被纳入岗位人才标准的考核内容。高职大学英语课程改革依据职场需求明确教学方向,围绕职业能力培养重组教学内容,并运用新的教学方法和手段提升学生的语言运用能力,为专业服务。本文从职业元素角度探讨围绕职业能力培养的大学英语课程改革切入点,并简述在改革影响下教师职业能力提升途径。     

大学语文对提升大学生人文素养的问题与对策

1980年,由匡亚明和徐中玉先生提倡设立大学语文[1],而大学语文作为大学的公共基础课程是为了提升在校大学生的人文素养。人文素养内涵包括了人文知识和人文精神以及人文行为三个方面。然而现代大学的教育机制及其他原因,造成了大学生的人文素养现状不容乐观。本文就大学生的人文素养现状及原因进行了分析,并就提升当代大学生的人文素养提出了相应对策。     

浅析我国广播广告经营中的问题与对策

正广播广告起始于20世纪80年代初,广播电台内部广告经营初见萌芽,地位逐步提高。20世纪80年代中后期至90年代中期,广播广告经营开始实行战略化扩张,逐步向专业化运营方向倾斜。广播广告发展至20世纪90年代中期,广播广告业务难度逐渐增加,涉及行业范围迅速扩大。20世纪90年代,各种媒介对其规模和扩张有了更为丰富的认识:规模越大,覆盖面越广,其受众就越多,同时该媒体也被广告客户更看好,广告效果也有保证。然而由于市场竞争的日趋激烈,几乎所有媒体广告都呈效果     

多元化生源结构与传统经济学院的经济学人才培养改革路径

正1.国内经济学教育的转轨路径分析随着国内经济学研究水平的迅速提高,一场以向现代经济学教育接轨为主要目标的研究生培养改革近年来在国内主要高校兴起并且取得了令人瞩目的进展。在目前比较流行的学术型人才培养模式中,主要采用硕博连读的形式,传统的从应届硕士生中通过报考来招收博士生的做法已经基本被取消或者比例极少。这一做法的优势是显而易见的:随着经济学博士项目学术素养要求的大大提高,原来三年制的博士培养方案已经很难达到要求,这些考生在硕士阶段的课程很难衔接而基本失去意义,而按照三年的培养计划则无论是在学分数量还是在论文     

新形势下企业基层党支部建设方法

企业的发展离不开基层党支部工作的支持与引导,强化企业基层党支部建设,不但是提升职工群众思想觉悟和政治素养的重要手段,也是促进现代企业健康、可持续发展的有效途径。该文就新形式下如何强化企业基层党支部建设工作提出了一些建议,以餮读者。     

新媒体广告的三个方向

正中央电视台的新媒体资源十分丰富,如果把中央电视台比作一座冰山,那么电视是露出水面的单向传播部分,新媒体是水下的互动传播部分。我们正在加大新媒体广告的开发和利用,捷足先登的客户尝到了央视新媒体广告的甜头,我们也看清楚了三个最有效果、最受欢迎的新媒体广告方向。一、与大媒体融合,避免消费者内心的"偏离恐惧"归属感是生物的本能,只有归属于一个群体,动物才会安全。大海里,海豚很难咬住聚成一团的沙丁鱼,草原上,     

做一个激情四射的管理者——访传立中国CEO Amrita Randhawa

正14年媒介行业的持续工作、2年记者生涯,作为数字时代的媒体公司总裁,她有着怎样的坚守?365天日日下厨,她有着怎样的魅力生活?Amrita曾在重要的中国和印度市场有着十分丰富的多行业工作经验。负责传立区域及全球的客户关系管理,在传立及WPP层面服务过雀巢,百事,丰田、欧莱雅、三星、耐克等客户。Amrita目前是传立媒体中国CEO,驻任上海,负责传立中国三地上海,北京与广州的全面运营。她与客户及公司管理层紧密合作,将进一步推动传立中国的发展。她努力为品牌创造富有洞察力的传播解决方案,推动品牌绩效,在传立媒体被公认为最有获奖意义和可能的作品。     

推动广告产业可持续发展

正中国广告与品牌大会已经有13年的历史,遗憾的是我还是第一次参加这个大会,13年来一个由民间组织的大会每年能召集数百人参加,足以说明这个大会的吸引力,也足以说明这个大会的生命力。我们也想借今天的平台,给在座的各位广告与品牌界的同仁传达这样一种信心.就是中国的广告业是大有前途的,中     

平台化多媒体互动,打造糕点领军品牌——吉利人家整合传播案例

正"软硬"结合,线上线下,金鹃如何全程打造吉利人家"互动平台"传播方案?吉利人家——肉松蛋糕市场的开创者及领导者,多年来全国销量遥遥领先。然而,随着行业竞争的日趋激烈、竞品广告的持续升级,吉利人家面临巨大的传播挑战——如何突破广告重围,持续提升知名度、塑造鲜明的领导者形象?基于此目标,金鹃媒介从企业营销出发,锁定强势电媒安徽卫视,为吉利人家量身打造"互动平台"传播大案,真正实现品牌+销售的双生双赢。     

安索帕继续加强中国领导层团队力量

正全球数字营销代理商安索帕,近日任命在华7年的罗安来(Rohan Lightfoot)为安索帕上海办公室董事总经理。始终秉持"接纳具有开拓家精神的人才,来加强巩固中国领导层力量"这一长远目标,安索帕继上周任命杜天捷(Tim Doherty)为安索帕中国首席创意官,以及任命最近加入上海管理层的两位极富数字营销经验的总经理——吴雅琳(Laura Wu)和冯秀华(Sonia Feng)之