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1.
陶棋然 《现代商业》2014,(23):97-98
工作动机是人源自需求而进行工作的动力,是为了得到自己所缺的事物而进行的活动。所以深入研究探索深藏个体内心深处的动机源,大卫·麦克莱兰的高成就需求、权力需求、亲和力需求的三项需求是从心里学探索员工工作动机的真正源泉,针对三项需求找到了行之有效的工作动机的激励方法。在国际项目合作中运用好成就动机理论,才能有效的激发员工的工作动力。  相似文献   
2.
无偿献血是我国每一个适龄的健康公民应尽的义务。大学生是我国无偿献血的主要对象,政府和高校应制定政策,调动大学生无偿献血的积极性,促进大学生综合素质养成。  相似文献   
3.
传统意义上的企业受人事管理的影响,在激励机制上存在着亟待完善的相关制度。文章针对客车厂的实际,浅要分析该企业在职工激励机制方面存在的问题,以及如何建立和运用新的激励机制。  相似文献   
4.
随着现代企业管理理论的不断发展,激励理论的应用越来越广泛。对企业员工进行适当的激励,可以使员工充分发挥自己的才能和优势,更好地为企业服务。对当前各个企业的发展情况不难发现:企业的绩效与激励理论的应用联系密切。本研究对激励理论进行了一个简要分析,同时结合实际叙述了激励理论在企业管理中的应用情况。  相似文献   
5.
王乐 《现代商业》2014,(2):149-150
全面预算管理对于企业的发展具有重要的作用。由于我国推行全面预算管理的时间较短,在思想上没有认识到全面预算的重要性,在实践中没有积极推行全面预算管理。本文结合我国全面预算管理开展中的问题,提出了加强全面预算管理的建议对策。  相似文献   
6.
刘宁 《现代商业》2014,(6):135-136
薪酬体系作为一个组织人事管理的一个重要部分,发挥着重要的激励和促进作用。薪酬体系分为普通的薪酬结构和特殊的薪酬结构。就医院而言,本文主要研究的其特殊的薪酬体系,即激励薪酬体系。本文主要分为四个部分,系统的阐述医院绩效激励薪酬体系的构建。首先是从概念上界定绩效激励薪酬的内涵,其次是从宏观层面把握激励薪酬体系对医院这一特殊组织的显性功效,再次是结合自身医院的实际情况,分析目前的激励薪酬体系存在的突出问题,最后从加强制度设计、差异化策略、职务和工作性质的区分等不同的措施加以完善。  相似文献   
7.
王泽娇 《现代商业》2014,(11):81-81
在企业管理过程中,管理者每时每刻都有意或无意地使用某种激励手段去激励下属做好本职工作。激励是调动人的积极性、主动性及创造性的重要手段,是实现组织目标关键途径,通过激励理论的研究历程,激励理论研究内容与特征,提出未来激励理论发展趋势。  相似文献   
8.
张春生 《现代商业》2014,(11):158-159
随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的不断完善,我国经济形式日趋多元化,私营企业、股份制企业等经营形式异军突起。但是,无论经济结构如何多元发展,我国是社会主义国家这一要义不会更改,事业单位在社会发展中的作用仍旧突出,其仍旧是社会经济的主要形式。基于以上认识,本文拟从传统管理同现代管理的比较研究角度,简要阐明道德的在事业单位经济管理功能。  相似文献   
9.
马玲 《现代商业》2014,(26):190-191
MBO(Management Buy—Outs)即“管理者收购”的缩写。在证券市场发达的国家,MBO曾经风靡一时,在国外MBO已有20余年的历史,但是在中国MBO是近几年才逐渐兴起的。MBO是目标公司的管理者利用借贷所融资本来购买本公司的股权,从而改变本公司的资产结构、所有者结构和控制权结构,进而达到重组公司并获得预期收益的目的的一种收购行为。MBO对企业管理尤其是对企业的管理者来说,无论是在产权的明确还是在强化激励等方面都具有很大的积极作用。近年来,越来越多的企业认识到实施MBO的积极意义,很多企业都着手实施MBO。本文从实施MBO的动因以及应具备的条件出发,将MBO对财务的影响进行了系统的分析,并提出MBO信息披露的规范。  相似文献   
10.
牟文琰 《商业科技》2014,(21):114-114
随着知识经济的发展进步,企业的竞争已经由传统以物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争,人才成为企业最为关键、最为可贵的资源。如何建立一套科学有效的激励机制最大限度地激发人的积极性、创造性,使他们更好的为企业服务、创造价值,是企业关注的首要问题。本文基于人力资源价值的企业激励机制研究具有现实需要和实际价值。  相似文献   
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