电力企业管理干部培训的优化策略探讨——以S公司为例

电力企业是保障国民经济高质量发展的重要部门，对社会经济稳定运行和提高人民生活质量发挥着十分重要的作用。管理干部是电力企业发展的骨干力量，电力企业应高度重视管理干部培训工作，为企业的高质量发展和可持续发展注入新的活力。本文以S公司为例，对电力企业管理干部培训进行了深入研究，以期为相关企业提供借鉴和参考。     

国有企业中层领导干部考核评价体系建构方法探讨——以某国有钢铁企业为例

紧紧围绕企业发展战略，建立开放、公平、合理、高效的企业领导干部考核评价体系，充分发挥考核杠杆作用，激励与约束并举，培养勤勉敬业、快速响应、敢于担当、富有激情的领导人才和协同创效的团队精神，是企业实现可持续发展的有力保障。本文以某国有钢铁企业集团为例，通过对其中层领导干部考核评价体系的研究，探索新形势下国有企业领导干部考核评价工作的新思路、新方法。     

欢迎订阅《粮食问题研究》

《粮食问题研究》创刊于1984年,一直以宣传粮经政策、聚焦粮经热点、探讨粮经改革、解读涉农法规、关注三农问题、交流工作经验为宗旨。她面向全国各级党政机关、涉粮企事业单位、高等院校、科研院所、粮食职工、农村基层干部和广大农民朋友,是专家学者研究粮经发展的平台,有较强的研读性、指导性。《粮食问题研究》全年征订发行,每期价格8元,全年价格48元,敬请订阅。     

新时代干部教育课程的改革及发展探析

十九大的召开与习近平新时代中国特色社会主义思想的确定,为现阶段的干部工作提出了更为明确的内容指导。党的十九大工作报告指出:"坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平。"这成为新时代干部工作的主要努力方向与工作内容,更是奠定了新时代干部教育课程的改革内容与发展方向。     

试论国有企业党务干部应具备的基本素质

在新时代中国特色社会主义发展进程中,国有企业的作用不可替代。党建工作对国有企业发展起到了重要的支撑作用。党务干部作为开展党建工作的主体,必须坚定政治信仰、厚植深厚理论、增强业务能力、通晓企业情况、勇于砥砺担当、解决实际问题,方可胜任本职岗位工作,为国有企业党建工作的开展保驾护航。     

农村基层干部意识形态能力建设论析

新形势下,针对农村基层干部意识形态能力建设存在问题,采取加强党的自身建设、突出意识形态实践、抢占意识形态阵地等措施,进一步加强农村基层干部意识形态能力建设,有助于农村基层干部有效贯彻落实我们党在农村基层意识形态领域的大政方针,坚持和捍卫社会主义主流意识形态。     

村里来了个“刘老师”

在湖南西部边陲的大山深处,藏着一个回龙村。几百年来,这里的村民们日出而作、日落而息,日复一日、年复一年,贫穷和落后一直与之相伴。2005年,村里突然来了个"刘老师",让这个小山村换了模样。这个"刘老师"是国家税务总局永顺县税务局来的扶贫干部——刘莹。自此后,这个小山村和刘莹结下了不解之缘。     

开展多种合作 汇聚扶贫合力

农发行主动与中央组织部、国家发展改革委、人民银行、中央和国家机关工委、国务院扶贫办、全国工商联等中央单位以及地方党政对接联系,在项目融资、技术服务、干部培训、捐赠救助等方面开展多种合作,汇聚扶贫合力。开展扶贫干部培训。会同中央组织部、国务院扶贫办举办中央单位驻村第一书记培训班1期,培训334人;会同中央组织部组织二局举办全国大学生村官培训班4期,培训800人;协助中央纪委国家监委、中央组织部、人民银行、国务院扶贫办等中央单位培训点扶贫县扶贫干部535人。