我国“九五”劳动就业形势及其对策建议

我国＂九五＂劳动就业形势及其对策建议●国家计委社会发展研究所课题组由于我国劳动力供大于求的矛盾将持续到下个世纪的中后期，劳动就业问题将长期困扰我国的经济与社会发展。解决劳动就业问题不能只片面地强调劳动力的安置，要以正确处理体制改革、经济发展、社会稳定...     

谁该为“天价医院”负责

哈尔滨天价医药费事件曾引起了人们的普遍关注，深圳天价医药费事件紧随其后，人们对公立医院存在问题的反映层出不穷，关于医疗体制改革的讨论络绎不绝。而曾一度掀起“郎顾之争”热浪的郎成平教授则以“看病先看钱”的评论直指市场化导致中国医改正面临严峻考验的现状，即正是有了医疗体制的市场化改革，才有了医生看病开药惟“铜板”是瞻的不义之举，笔者根据事实，认为市场化改革确实加剧了医疗体制的混乱。     

国有企业职工分配制度的改革方向

<正>目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控:一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动).另一个层次是对企业和行业、部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法.工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式.这个办法目前已在全国10万户企业、4100万职工中推行,占国有企业职工总数的60%.二是工资总额包干管理办法.适用于占全部企业30%以上的亏损企业.现在正在试验用减亏挂钩的办法来代替.三是“两个低于”的办法.即在工资总额增长低于经济效益增长、人均工资水平增长低于劳动生产率增长的前提下,由企业自主确定工资总量.这种办法还处于试点阶段.以上两部分结合在一起简称“弹挂一体”体制.     

完善社会保障体系是一项战略任务

没有完善的社会保障体系,便缺乏社会稳定的重要物质条件和改革发展的牢固基础.完善社会保障体系有利于社会稳定,是实践"三个代表"的重要体现,不仅要满足宏观经济发展对于社会环境的需要,而且要达到经济与社会协调发展的重大目标,因此,社会保障社会化是中国转轨时期完善社会保障体系的基本取向.     

我国收入分配现状、问题及"十一五"期间的对策

一、我国收入分配格局现状与“十一五”期间的发展惯性改革开放26年来,我国国民收入分配格局有了明显的变化。其中,有些变化是积极的,有些变化是消极的;有些变动是适度的,有些变动是过头的。(一)居民、企业和政府三者的分配比例。按国际通行方法,国民经济按机构部门划分     

把促进就业作为经济政策的核心——2004年中国就业论坛综述

2004年4月28～30日,由劳动和社会保障部与国际劳工组织(ILO)共同举办的“中国就业论坛”在北京召开,有关国际组织、27个国家和地区的政府代表团以及国内外专家620多人参加,中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊出席开幕式并致辞,国际劳工组织总干事胡安·索马维亚出席了论坛并作主旨报告。此次论坛的主题为“全球化、结构调整与就业促进”,在为期3天的日程中,与会代表就中国和世界面临的就业问题展开了深入的研讨。其中,促进就业与经济全球化、促进就业与消除贫困以及促进就业与劳动力市场建设等问题是研讨的重点内容。由于许多外国劳工部长的发言主要是介绍本国国内的就业形势和促进就业的做法,本文没有进行摘录;本文重在系统整理国内专家的基本观点。     

农民工流动就业趋势探析

农民工流动就业已成为我国劳动力市场上不容忽视的就业形式,进城农民工成长为我国产业工人的重要组成部分,为经济建设和社会发展做出了巨大贡献。在构建社会主义和谐社会的新形势下,农民工流动就业开始呈现出一些新的特征和发展趋势,需要引起全社会的高度关注和重视。     

WTO与人才竞争

加入WTO对中国的影响表现有许多方面,其中之一就是人才流失问题.随着时间的不断推进,中国对外资开放的广度与深度都会逐渐加大,越来越多的跨国公司会来中国投资.跨国公司为了迅速占领中国市场,提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而使国内人才竞争进入白热化状态.跨国公司参与人才的竞争到底是好事还是坏事?我认为从长远来看这是件好事情.