中国医疗保险体系中的自选择与医疗费用——基于灵活就业人员参保行为的研究

我国社会医疗保险已实现全覆盖,现阶段的主要问题在于医保基金能否实现可持续运行。在现行制度安排下,灵活就业群体参加城镇职工医疗保险可能存在逆选择问题,随着就业形态日趋多样化,这将加剧基金运行的不平衡。本文基于2012-2014年中国家庭追踪调查数据(CFPS),利用中国特有的制度特征,在实证上将逆选择效应同道德风险相区分,验证了选择参加城镇职工医保的人群是医疗费用较高的人群。估计表明,自愿选择参加城镇职工医保的人群医疗支出明显高于强制参保群体,大约高78%;而选择参加城镇职工医保的人群医疗支出比选择参加城乡居民医保高约45%。灵活就业人员参加城镇职工医保提升了他们的福利,但如何规避潜在的基金运行风险,是医保制度设计中不可忽视的问题。     

如何有效增加理工科领域人才供给?——来自拔尖学生培养计划的实证研究

理工科领域人才对于科技创新、国家竞争力提升、高质量发展至关重要,尤其在由物质资本驱动转向人力资本驱动的经济发展新阶段。在此背景下,亟待回答的问题是:如何有效增加理工类人才供给。本文以"基础学科拔尖学生培养试验计划"为切入点,基于具有代表性的大学生调查数据,利用三重差分与双重差分法缓解内生性,实证考察该人才培养试验计划对我国理工领域人才供给的影响。本文有以下主要发现:第一,该培养计划显著提高了高校毕业生选择理工类职业的概率;第二,其主要机制来自学生对于理工类学科兴趣的提升、投入时间的增加,以及信息不对称的减少;第三,其正面作用对于物理、工程等应用型学科,以及男生尤其显著。本文的发现对于有效增加理工类人才供给、培养科技人才梯队、提高国家未来科技创新与竞争力具有重要的政策含义。     

高房价是否导致了区域高技能人力资本流出?

我国正处于由人口大国向人力资本强国转型的关键阶段,高技能人才资源已成为当今区域经济社会发展的第一资源;与此同时,我国已经历了一段房价全面上涨的时期,由房价高速上涨所导致的人才流出问题引起政府与公众的广泛关注。在此背景下,本文通过对大学生就业地选择的关注,考察了高房价对地区高技能人力资本流出的影响。本文的结果稳健地表明,高房价显著地提高了大学毕业生离开本地就业的概率;根据本文的估计,在2010年至2015年期间,房价的上升至少增加了区域高技能人才流出21.5%;特别地,房价的挤出作用对于较弱家庭背景的学生以及非一线城市更为严重,此外,高房价也影响了大学毕业生的职业选择。本文的研究结果指出了中国高房价可能影响长期经济社会发展的一个新的重要渠道;同时,通过对房价的关注,为地区与国家减少高技能人才流出,实现经济发展由要素驱动向创新驱动转变提供了新的启示。     

教育水平对区域经济发展影响因素的探析——基于省级层面面板数据的实证研究

本文利用2003年-2010年我国31个省市自治区的相关数据,采用panel data模型,采用人均教育投入,人均受教育年限和教育不平等程度对我国整体教育水平与区域经济发展的关系进行了实证研究,结果显示我国区域教育水平对经济的影响方式存在明显差异。其中,经济发达地区的教育投入对经济发展的贡献最大,教育不平等对经济发展影响最小;经济落后地区教育投入对经济促进作用最小,教育不平等对经济发展的负面影响最大。对此实证结果进行解释并在此基础上提出了相关的政策建议。     

浅议民营企业财务管理

民营企业管理的薄弱环节有以下三方面： 1．部分单位负责人和会计从业人员的专业素质和综合素质不高，不能适应民营企业长远发展的要求。《会计法》第三条明确规定：“各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整”；第四条也明确规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”也就是说，《会计法》对单位负责人的职责规定得非常清楚，单位负责人是本单位会计工作的第一责任人。     

企业财务管理如何进行内部控制

企业内部控制是形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序，并予以规范化和系统化．使之成为一个严密的、较为完整的体系。财务控制是与保护财产物资的安全性、会计信息的真实性和完整性以及财务活动的合法性有关的控制。     

浅议私营企业会计人员的素质

按照《私营企业暂行条例》的规定：私营企业是指企业资产属于人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。私营企业分为以下三种：（1）独资企业;（2）合伙企业;（3）有限责任公司。按照《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》对私营企业的三种法律形态进行了进一步的定义,包括：（1）有限责任公司;f2）合伙企业;（3）个人独资企业。这两种立法理论基础以至立法精神均有差异的法律、法规．     

浅议会计诚信在市场经济中的作用

在中国传统文化中，“诚信”二字具有极其重要的分量，是人们提倡并力求遵守的行为准则，生动显示了诚信在中国人心目中的价值和地位。会计诚信问题从来没有像今天这样与现实物质利益联系如此紧密。     

钢铁联合企业管理机构设置的探讨

大型钢铁联合企业设置合理的管理机构,实行科学的管理,对发展生产和提高经济效益具有重要作用.现行钢铁联合企业管理机构的弊病钢铁联合企业是规模巨大的社会化大生产联合体,它不仅包括生产系统和辅助生产系统,而且还包括庞大的生活服务系统,往往