煤炭企业非财务绩效评价指标体系探析

文章以煤炭企业作为研究对象,针对煤炭行业资源不可再生、污染环境、安全隐患大、员工素质低、工作环境恶劣等特点,从非财务视角对煤炭企业绩效评价指标体系进行深入探讨。建立了以资源利用、环境、安全、员工四个维度为一级指标的评价体系,并进一步扩展相应的二级指标。     

企业信誉的形成与缺失的机理分析——基于囚徒困境模型的考察

企业信誉关系到企业的生存和发展,具有十分重要的地位。在市场竞争中,由于对短期利益的追逐,企业信誉缺失现象屡有发生。因此,本文在对企业信誉研究相关理论进行回顾总结的基础上,运用博弈论中的＂囚徒困境＂模型对企业信誉的形成机理和缺失原因进行理论分析,从而指出了企业信誉缺失问题产生的根源和本质,并提出了解决企业信誉缺失问题的对策建议。     

员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析

员工个人绩效是员工为了完成企业分派给的工作目标,在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。员工个人绩效的影响因素很多,本文在对员工个人绩效的相关研究理论和同事信任的相关研究理论回顾总结的基础上,沿着前人的研究路径,从同事信任这一影响因素的角度,运用博弈方法对员工个人绩效与同事信任的关系进行了分析。     

企业组织结构形式与人文环境

西方传统的组织结构形式都是强调制度的、理性的、严格分明的官僚科层结构。我国从照搬苏联的经济管理体制后,也按照传统的金字塔式的模式构建了宏观和微观组织结构形式,从而体现了统一领导,分级管理的组织原则。看来,东西方对按垂直授权、统一领导、分层管理的原则以及相应的等级管理结构都能够采纳和运用。然而,从实际运行的过程和效果来看,中外差异明显存在。特别是置身于中西两种不同文化土壤之中的具体组织中,人们就会深深感到不同文化背景下的所谓同种组织结构实际运行的不同。直线——职能制是传统科层结构的典型代表,西方是按照这种组织形式的逻辑、理性要求操作的,整个组织犹如一     

基于平衡计分卡的煤炭企业绩效评价指标体系的构建

近年来,煤炭行业的高速发展受人瞩目,煤炭企业因其行业特殊性使其绩效评价体系与常规绩效评价体系相比,在指标设置上表现出一定的差异性。文章基于平衡计分卡的理论基础,探索煤炭企业的特殊性,基于平衡计分卡的思想设计煤炭企业绩效评价指标体系并提出相应的建议。     

浅议资产评估应遵循的经济原则

目前，以兼并、破产为重要内容的国有企业产权制度改革正在深入发展。而在此过程中，如何正确地评估国有企业的各类资产，合理确定资产价格，对于推动国有企业资产的台理流动和生产要素的优化配置，防止国有资产的流失，促进企业组织结构和规模结构的合理化，保证国有企业改革的顺利进行，都具有十分重要的意义。     

员工工作价值观的实证研究

工作价值观是西方近几十年来新兴的研究热点,近年来国内也出现了一些关于工作价值观的研究。本研究运用曼哈顿的调查问卷通过独立样本T检验、单因素方差分析等相关统计方法对所收集的数据进行分析,结果发现：在职员工工作价值观的各个维度在性别、年龄、职位、企业性质等人口学变量上均存在差异。     

基于利益相关者力量制衡的我国劳务派遣规范体系构建

本文以利益相关者理论为基础,将劳务派遣中的利益相关者进行识别,并对利益相关者进行博弈和力量分析。通过分析得出：劳务派遣处于一种畸形的平衡状态,正是这种畸形的均衡状态严重影响了劳务派遣的规范化进程。为了推进劳务派遣的规范化发展,本文从利益相关者力量制衡角度进行规范体系的构建研究。