重建产业技术新优势

不可否认,纺织服装行业作为中国具有世界竞争力的行业之一,其领先地位在很大程度上得益于国内极为低廉的劳动力成本优势.目前,面对各项成本的增加,工业化与信息化、智能化的结合是行业企业转型的重点.3月8～13日,中国纺织工业联合会副会长夏令敏一行就“科技创新——纺织行业两化融合”情况,前往江苏无锡、浙江濮院、广东虎门等地展开调研,深入企业了解情况.     

时尚品牌的“中国梦”

每一分努力都浸润着喜悦，每一项举措都标注着高度，每一次精彩都记录着成长，2014年，在经济“新常态”的时代背景中，波司登人自强弘毅行远道，聚变创新求发展，不断续写传奇般的“中国梦”。     

领跑者起跑心

时间见证了波司登对品质及工艺的卓越追求,彰显了其对于经典与艺术的热忱.对面料的千挑万选、对剪裁的精工雕琢、对工艺的完美追求,每一件羽绒服背后都蕴藏着独到匠心. 2014年波司登将传统工艺与现代科技融合,对羽绒进行了重新演绎,赋予了品牌新的时代印记.以远见者的精神致敬未来,让积淀30余载的羽绒传奇经典再塑.并把专属中国的羽绒艺术发挥得淋漓尽致,使温暖成为冬日恒久的流行.     

“走出去”成资本输出新路径

去年以来,纺织工业也和中国经济一样进入增长趋缓的新常态,受制于国内外政策与环境的变化,越来越多的企业把目光从国内投向国外,跨国资源配置正在成为新常态下的一个重要特征.而这一特征的标志,就是我国已经从资本输入国向资本输出国转变,纺织业也在这一转变中扮演着重要角色.从在江苏的调研结果看,纺织企业“走出去”的进程比预想的要快得多.     

时尚中国进行时

3月24~31日，梅赛德斯-奔驰中国国际时装周（2015/2016秋冬系列）在北京惊艳亮相。
　　梅赛德斯-奔驰中国国际时装周的发展始终依靠市场、聚焦创新。当前国内消费市场多样化、个性化的需求，对行业创新提出了新要求。本季中国国际时装周上，面向原创设计的商业落地平台更加开放，联动社会各界力量，展开了多元化的跨界合作。而作为国际化的平台，时装周进一步提升了国际设计师和品牌的参与度。更为重要的是，作为设计新秀辈出的平台，时装周作为孵化平台不断推出新人，扶持年轻设计师走向市场。     

吕燕领衔演绎时尚魅影 波司登瑞琦惊艳摩登都市

今天,我感受到了最适合中国女性的精致时尚。这是国际名模吕燕在新品发布会后对她刚刚领衔演绎的瑞琦(BOSIDENG RICCI)女装的评价。4月29日,BOSIDENG RICCI     

彰真善行天下 执大爱创和谐 波司登集团公益慈善事业纪实

一个真正优秀的企业,不仅是为社会创造丰厚财富,推动经济快速发展的企业,还应该是具备良知、正义和感恩情怀,热心公益、躬行善举的企业。波司登就是这样一家富有社会责任感的优秀企业,它乐于将财富转换成爱心,将爱心内化为员工的精神力量并成为企业发展的强大动力。这一切都源于波司登集团董事长高德康朴素的财富意识:财富意味着责任,唯其承担了应尽的责任,才会获得无限的尊敬。     

让企业软实力“硬”起来

3月8～13日,管理创新与人才建设调研组在中国纺织工业联合会副会长杨纪朝、纪委书记王久新的带领下,从福建长乐到山东滨州、淄博,走车间、访企业,第一时间了解所到地区的纺织经济发展、企业管理创新、人才队伍建设及企业文化建设方面的整体情况和诉求. 注重培养员工归属感 在福建长乐,企业代表普遍反映,现在企业招工难、年后开工难、人才短缺、成本上升等问题给企业发展带来诸多影响.但也有企业如锦源纺织、金源纺织、华源纺织、东港纺织等并不存在招工难问题,它们在人才队伍建设方面,都有自己独到和领先的地方. 据长乐市金源纺织有限公司董事长郑洪介绍,企业一直非常重视人才队伍建设和人才培养,积极推行“精细化”管理,将管理责任具体化、明确化,要求每一个管理者都要到位、尽职,权责统一.车间主任每天都要对当天的情况进行检查,发现问题及时纠正,及时处理并责任到人.通过努力,企业的生产管理、产品质量、成本控制、节能降耗、员工归属等方面均做得有声有色,公司靠事业留人、靠待遇留人、靠环境留人、靠感情留人.“今年从正月初八到十五,金源工厂开工率达到了90％以上.”金源纺织良好的人员管理制度和人才队伍建设,成功解决了开工难的问题.     

恒源祥托起“青年梦”

KAB与恒源祥共同主办的“青年恒好”项目,搭建了一个关注青年成长、成才,服务、扶持青年创新、创意、创业的开放性公益实践平台,为学生们提供了一个尝试与检验创业梦想的平台.     

看康博如何转身

众所周知,中国羽绒服行业里波司登集团的发展规模首屈一指,而影响全国乃至世界的“六大中国名牌”中,“康博”坚持将经典与创新融为一身,走上了独立运营的道路.