新形势下我国券商品牌培育问题及其对策

经营环境和行业竞争状况的变化迫使我国券商要走品牌经营的道路,培育品牌成为券商的当务之急.目前我国券商在品牌培育上存在以下问题:长期忽视品牌建设,对品牌及品牌培育缺乏长期发展战略等.为此,我们必须对品牌重新认识,采取积极的对策,走品牌经营之路.     

走出企业人力资源管理的误区

企业人力资源管理已越来越受到全球企业界人士的重视,人们已经认识到一个企业要在激烈的市场中取胜,不是靠资金的雄厚、设备的先进、产品的独特,而是取决于人。换句话说,在企业的所有资源中最重要的就是人力资源。改革开放以来,随着社会主义市场经济体系的逐步建立。越来越多的企业已认识到人力资源对企业生存、发展的重要性。然而如何管理好企业的人力资源,使企业在竞争中立于不败之地,却不是每个企业都能做得好的课题。由于诸多历史和现实的原因,我国企业在人力资源管理上与发达国家存在差距,消除这些差距,走出误区是企业振兴、经济发展、民族腾飞的必然要求。本文试图分析我国企业在人力资源管理方面存在的误区,探讨走出误区的途径。     

矿山环境管理引入矿山环境责任保险制度研究

我国矿山环境问题比较突出:采矿诱发地质灾害,造成大量人员伤亡和经济损失;引起岩爆或矿震;造成矿坑涌水与突水灾害;引起水土流失及土地沙化;占用和破坏大量土地;产生大量废气、废渣、废水。引入矿山环境责任保险制度有法制基础,对我国矿山环境管理具有借鉴意义;同时,也是运用经济和市场两种手段进行矿山环境管理的较好体现。     

应对能源安全挑战 构建能源安全体系

当前的能源安全问题是包括能源供应安全、能源需求安全、能源价格安全、能源使用安全在内的综合性风险与威胁。中国能源安全将面临:产业结构重型化趋势下能源需求增加的挑战;能源结构不合理,环境压力增大的挑战;争夺能源定价权的能源金融市场发展不足的挑战;能源价格倒挂下过度消费的挑战。为此,应从以下方面着手寻求应对策略:降低对石油能源的依存度,实施能源供应多元化战略;降低对中东石油的依存度,实施石油能源来源多元化;实施石油运输通道多元化战略,规避石油运输主要依靠水路,主要依靠马六甲海峡所带来的风险;增加话语权,力争定价权;促进各国能源合作,共建全球能源安全体系。     

突破国企改革悖论确立真正市场主体

国有企业改革悖论的本质认为，国有企业改革之所以步履维艰，根据的问题还是在于我国关于国企改革的思路与改革目标之间发生了背离。国有企业的特性决定了它不能适应市场机制，不能成为市场主体。因此，要取得国有企业改革的根本性突破，就必须从根本上为国有企业重新定位，确立我国社会主义市场真正的市场主体。