土木工程管理与工程造价的有效控制

土木工程管理和成本管理对土木工程很重要,适当引入先进的管理和思想观念,并利用现代科学技术和社会进步来管理项目和控制成本,从而使建筑企业可以有效地管理项目成本,加快项目建设并提高企业效率.本文对土木工程成本的管理和项目管理中需要解决的关键问题进行深入分析,并提供切实可行的解决方案来促进我国土木工程行业的健康和可持续发展.     

服务业内部结构异质性演化与行业发展差距研究——基于全要素生产率视角下的分析

基于1990—2017年行业面板数据，采用超越对数生产函数对服务业各细分行业TFP增长率进行分解和测度，揭示我国服务业内部结构生产率演化进程及其异质性现象，并采用可导性对数方差分解法、VAR协整模型和误差修正模型（VECM）考察TFP及其构成部分对服务业行业发展差距的贡献度，评估其异质性作用于行业发展差距的长短期效应。研究发现，在服务业内部结构演化过程中，TFP、技术进步和技术效率改进呈逐步下降趋势，其中技术进步是推动TFP增长的核心，规模效率改进发展水平一直滞后，配置效率改进在服务业发展初期较为滞后，但水平逐步提升；生产性和生活性服务业行业间TFP及构成部分异质性在演化过程中呈下降趋势，且生活性服务业行业间异质性程度要小于生产性服务业，行业间异质性变化幅度最大的是规模效率改进，技术效率改进异质性波动程度最小；TFP异质性是造成行业间发展差距扩大的主要原因，其中技术效率改进是主导因素，且该效应的发挥只有在长期具有显著性。     

一种基于Excel的跨系统数据整合分析方法 ——以某三甲医院零星维修成本核算为例

针对当前信息化智能化过程中,单位各部门自建系统相互孤立、数据标准不一致,难以互联互通,而在管理实践中往往需要在多个系统数据整合分析,而这样的需求常常难以得到信息部门及时反馈,立项难、开发慢.针对这样的问题,本文以某三甲医院零星维修成本核算为例,介绍了一套基于Excel的,适合非信息专业人员获取数据,清洗数据,整合数据,分析数据的解决方法.     

非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角

与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性.对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论.基于工作-需求资源模型,本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验,结果发现:工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用;工作自主性显著负向影响情绪耗竭;在工作自主性与体面劳动感知之间,情绪耗竭起着部分中介作用;超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系,即超时劳动越严重,工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱;超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用.通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现,与非正规就业人员相比,正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用,超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系.     

基于四臂协调控制的魔方还原系统设计与实现

为了解决舵机本身旋转角度的限制、滑轨机械自由度的限制,以及在四机械臂的机械限制下能够协调控制旋转魔方6个平面的问题,针对魔方结构建立易于控制的位置状态模型,通过切换魔方位置状态控制其所有平面。建立舵机及机械臂的状态模型,进而针对建立的模型设计四机械臂协调控制算法,有序执行魔方的各个旋转操作。通过设计控制电路、舞台演示模块、滑轨机械臂、U型机械手等模块完成系统硬件搭建,并根据四机械臂协调控制算法设计了完整的控制程序。结果表明,系统通过四机械臂协调控制算法能够在现有机械结构的限制下流畅地将一个任意打乱、任意放置的魔方还原,实现教学演示与科普展示的推广使用。系统中的颜色识别和机械手的协同控制部分为其他分拣装配提供了新的思路,对无人自动展示装置等设计也具有一定的参考价值。     

Supplier Development Practices for Sustainability: A Multi‐Stakeholder Perspective

Supplier development for sustainability is a critical element of sustainable supply chain management and requires extensive multi‐stakeholder collaboration. This article establishes a conceptual four‐stage framework to analyse the collaborative mechanisms of supplier development practices, and presents an exploratory, qualitative analysis to identify the major contributors of sustainable supplier development practices, such as NGOs, industrial associations, consulting firms etc. Based on semi‐structured interviews about 63 organizations from different regions and industries, this article identifies three types of contributor: drivers, facilitators and inspectors. Instead of traditional stakeholder engagement processes, these contributors actively collaborate with buying firms and suppliers to design, implement and evaluate sustainable supplier development programs. The article then provides a matrix to describe the supply chain coverage and supplier performance of supplier development practices, given the absence or positive involvement of facilitators and inspectors. We conclude our study by suggesting future research directions as well as discussing managerial implications. Copyright © 2017 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment     

儒家传统文化与公司违规行为*——基于中国家族上市公司的分析

本文按照“文化-行为”的逻辑，探讨了作为非正式制度的重要组成部分之儒家传统文化对公司违规行为的影响。本文以2007—2014年沪深两市的中国家族企业上市公司为研究样本，考察了儒家传统文化对上市公司违规行为的影响以及其与正式制度（法律）的交互作用。研究发现，儒家传统文化影响力越强，上市公司违规行为发生的概率越低；并且在儒家传统文化与正式制度（法律）两者交互叠加作用时上市公司违规行为发生的概率更低。     

高墩施工技术在高速公路桥梁施工中的应用

本文将以高墩施工技术特色作为切入点,叙述当前国内对于高墩施工技术的应用情况,分析技术特征.根据常见的一些高墩施工技术,探讨如今我国高速公路桥梁作业时候的高墩施工技术应用流程.旨在通过本文的叙述可以提高我国高速路桥作业质量,发挥高墩施工这项技术的价值,延长桥梁寿命,保障工程整体稳定性及耐久性.     

The impact of innovation on companies’ cross-border mergers and acquisitions: evidence from China

Quality & Quantity - This paper contributes to the literature on the effects of companies’ current innovation capability on cross-border M&A initiation decisions by providing...     

Employee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China

Through an analysis of survey data gathered from private firms in China, this study examines the impact of employee protection on corporate innovation ability. The results indicate that firms with more advanced employee protection have stronger innovation ability. Furthermore, the positive relationship between employee protection and corporate innovation ability is more pronounced in those enterprises with labor unions. Finally, a firm’s political connections strengthen the influence of employee protection on corporate innovation. These empirical findings highlight the positive consolidating effects of labor unions and political connections and will be of value to policy makers in emerging markets in gauging the important drivers of corporate innovation ability.