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1.
动态薪酬
覃友茂
《人力资源》
2002,(12)
合理的薪酬体系应以贡献度和他在这个企业里所担负的责任为标准,以此来判断他应该得到多少报酬和他的等级高低。动态薪酬有以下儿个优点:第一、可以提升人力资
相似文献
2.
试论国有企业发展与人力资本投资的关系
总被引:19,自引:0,他引:19
赵曙明
覃友茂
《中国工业经济》
1998,(1):52-56
本文分析了我国国有企业人力资本的状况,并提出了有关人力资本与企业效益的模型,对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析,并提出了相应的对策建议。
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