组织间成本管理研究述评

组织间成本管理（IOCM）是一种基于不同组织协调和合作的成本管理活动,是价值管理、供应链管理、组织理论、契约理论和成本管理集成形成的研究领域,是现代管理会计的重要发展方向之一。本文介绍了IOCM的发展背景、理论基础、主要研究内容和成果,并对其研究现状和未来发展做了简略的评论。     

内部审计与企业风险管理的协调和整合

与企业风险管理的协调和整合是内部审计获得发展和增加价值的重要途径，本文根据COSO企业风险管理框架和IIA内部审计实务标准分析了内鄱审计与企业风险管理结台的意义，指出内部审计在企业风险管理过程中可以担当建议者、协调者、咨询者和监督哲四种角色，并进一步探讨了在不同角色下内部审计与风险管理整合的方法及在中国企业的应用。     

基于最短路模型的动态订货研究及应用

针对市场对产品的需求随时间呈离散变化的情况,以动态最优化理论为基础,建立基于单产品多供应商动态订货递推模型,在此基础上引入最短路理论,将各时期的订货费用节点距离代替,建立了基于最短路模型的单产品多供应商动态订货网络模型,采用最短路的Dijkstra算法对网络模型进行求解.基于最短路模型的动态订货模型研究将动态订货递推关系转换成网络模型,网络图模型清楚显示费用流动情况,模型表达清晰,求解容易,容易得出满意解,通过对总成本控制来获得最优策略,实现低成本高效益的目的.     

基于科学发展观的生态型会计体系的构建

科学发展观所要求的可持续发展,就是要坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,建设资源节约型、环境友好型社会,实现经济发展与人口资源环境相协调,使人民在良好生态环境中生产生活,实现经济社会永续发展。基于科学发展观的生态型会计体系就是在这样的背景下构建起来的,它的出现大大弥补了现行环境会计以及企业会计的缺陷。     

论新无形资产准则对促进我国技术进步的影响

新企业会计准则体系的颁布，标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立。其中无形资产准则（以下简称新无形资产准则）与以前无形资产的会计处理规定相比，新无形资产准则不仅借鉴和吸取了国际会计准则的先进做法，而且进行了合理的创新，具有鲜明的中国特色，这充分体现出新无形资产准则的制定水平有了质的飞跃．它将对促进我国企业及国家的技术进步产生积极的影响。     

保函风险控制

银行保函作为信用程度高、支付方便的一种结算工具，已广泛应用于外经企业国际工程承包业务中，并在国际工程招投标、施工过程、完工保修的各个环节发挥了重要作用。但企业在分享着银行保函带来的好处的同时，也面临着各种风险。因此，外经企业在按照国际惯例开展保函业务时，应积极探索保函的财务筹划工作，最大限度地规避保函风险。以下笔者结合A公司相关保函案例，就银行保函风险进行简要探讨。     

基于最短路模型的动态订货研究及应用

针对市场对产品的需求随时间呈离散变化的情况,以动态最优化理论为基础,建立基于单产品多供应商动态订货递推模型,在此基础上引入最短路理论,将各时期的订货费用节点距离代替,建立了基于最短路模型的单产品多供应商动态订货网络模型,采用最短路的D ijkstra算法对网络模型进行求解。基于最短路模型的动态订货模型研究将动态订货递推关系转换成网络模型,网络图模型清楚显示费用流动情况,模型表达清晰,求解容易,容易得出满意解,通过对总成本控制来获得最优策略,实现低成本高效益的目的。     

论新无形资产准则对促进我国技术进步的影响

新企业会计准则体系的颁布,标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立.其中无形资产准则(以下简称新无形资产准则)与以前无形资产的会计处理规定相比,新无形资产准则不仅借鉴和吸取了国际会计准则的先进做法,而且进行了合理的创新,具有鲜明的中国特色,这充分体现出新无形资产准则的制定水平有了质的飞跃,它将对促进我国企业及国家的技术进步产生积极的影响.     

林中新客──秦皇岛野生动物园

林中新客──秦皇岛野生动物园黄园园秦皇岛野生动物园以保护野生动物为宗旨，努力为人类创造一个回归自然的良好机会，因此从开园伊始得到社会的认同。至１９９６年底，这里已接待中外游客１１６万人次，成为中外游客揽胜猎奇的热点车出秦皇岛市区南驰，绿荫蔽日的沿海公...     

新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角北大核心

从工作任务本身压力、角色压力、职业生涯发展压力、人际交往压力、期望压力和经济压力六个维度构建了新生代员工压力模型。以心理坚韧性为调节变量,通过对206位新生代员工进行问卷调查和数据统计分析,验证了该压力模型的科学性以及新生代员工压力对工作绩效的影响。结果显示:期望压力、经济压力与工作任务本身压力为新生代员工的良性压力,对其工作绩效存在正向影响;角色压力、职业生涯发展压力与人际压力为新生代员工的劣性压力,对其工作绩效存在负向影响;心理坚韧性在员工压力与工作绩效的关系中起到调节作用。