社会和谐度评价指标体系构建研究——以巫溪为例

一个有效的治理模式必须具有普适性,能够推广,经得起检验。结合全国部分地区的相关经验,本文从五个维度进行指标设计,即民主法制,公平正义,诚挚友爱,社会凝聚和社会保障,运用模糊评价,建立了一个社会和谐度评价指标体系;并对重庆市巫溪县的包容式治理进行了实践检验评估。     

民族欠发达地区人力资本投资与剩余劳动力转移--兼论劳动力转移中的补偿机制

加大人力资本的投入 ,不仅有助于民族欠发达地区剩余劳动力的转移 ,更是该地区全面建立小康社会的关键。但由于人力资本投资的投资主体和收益主体的错位 ,同时在劳动力转移过程中补偿机制的缺失 ,使得民族欠发达地区个人和地方政府既无能力 ,又无动力进行人力资本的投资。对此 ,作者给出了相应的政策建议     

上市公司管理层收购的不对称性分析

由于和国外的MBO存在着多方面差异,尤其是国内MBO是对非流通的国有股实行的是不完全收购,这会在高管层和中小股东之间形成诸多不对称性,使得前者对后者产生利益侵害。虽然实行MBO为解决国有股问题提出了一种思路,但二者并不存在一种因果关系;针对解决股市中上市公司新增国有股问题,提出了政策建议和解决方案。     

企业核心刚性进化机制研究:基于CAS视角

根据复杂自适应系统理论，本文对组织的性质进行了再认识。在此基础上，提出企业核心刚性进化的动力和条件分别是企业系统中合法系统与影子系统之间的相互作用．以及运行区域的五个控制参数，即信息流动速率、焦虑抑制水平、成员多样性程度、联系水平、权力差异程度。进一步，分析了随着控制参数的变化，企业进入不同的运行区域，核心刚性如何实现螺旋式进化的机制。     

从h型到H型的人才制度安排

学界关于我国人才培养体系的讨论多聚焦于现行教育制度,且多集中于微观层面,较少从宏观视角进行全面分析。本文认为,我国人才政策体系主要体现在人才培养和人才使用两个方面:前者包括教育制度方面的内容,后者涉及人才与人事制度。本文在对我国现行h型的人才政策体系进行分析的基础上,提出了构建全覆盖H型人才政策体系的制度安排。     

我国县域社会包容式治理研究——以重庆市砸溪县社会管理创新实践为例

本文认为,当前我国社会主要矛盾已由“群众日益增长的物质文化需求与落后的生产力之间的矛盾”,逐步向“社会生产力滞后于物质文化需求的发展陛矛盾与社会建设滞后经济建设的结构性矛盾并存”转变,具体表现为伴随着中国社会转型,我国城市和农村社会关系发生的重大变革,以及诸多的社会问题和社会矛盾的日益凸现。基于这样的逻辑起点,本文提出包容性治理的全新概念,从“和谐共生、整体超越、适度批判、融合式发展、共同情感”等方面对其进行解读;并从县域的研究视角,以巫溪县社会管理创新的实践为例,对包容式治理的制度设计、工作体系、工作方法、公共空间及话语系统等方面进行了全面的诠释。     

制度性约束与阿根廷经济危机

本文认为经济因素只是阿根廷经济危机的外因，无法摆脱的制度性约束即来自于政府信用、腐败，产权制度，以及文化传统等方面的缺陷，才是阿根廷经济危机产生的根本原因。相对而言，中国和阿根延有着许多相似之处，如何从阿根廷的经济危机中吸取教训，对于改革开放中的中国有着现实意义。     

我国农户小额信贷市场非均衡与帕累托改进

目前,我国农村金融信贷市场的供需矛盾较为突出,农户小额信贷是一种金融服务的实践创新,但其市场尚处于一种非均衡状态。其帕累托改进的前提应该是,兼顾小额信贷的可持续性与减少扭曲,前者主要依靠市场,而后者取决于政府是否提供一个有效竞争的环境。