试论企业创新型人才激励机制

现代企业创新型人才激励机制主要有四个方面的内涵 :任用激励、岗位激励、人才价格激励和企业文化激励机制 ,只有当企业的这四项机制适合于创新型人才从事创造性工作和自身发展的需要时 ,才会真正起到激励其工作热情、忠信度和创新才能的作用 ,企业才会留得住人才 ,才会有企业前景。     

我国电子商务环境下税制改革的基本思路

在长期的研究和工作实践中得到研究结论：通过实行收入来源地、居民税收管辖权并行和付费地标准可以解决电子商务下的税收管辖权问题；税源的追踪与征缴方面可以通过银行对电子凭证自动生成的流转税款实行代扣预缴税款来解决；税率的确定以销售利润和社会平均报酬率为依据；征缴办法可用比特税和信息税征缴办法；通过对资金金流的扣缴、对电子现金支付的自动扣缴、对物流的缴税检查以及纳税人的补缴与退税申请来确定电子商务下的税收征管模式。     

地方财政对中小企业技术创新的支持研究

由于市场失灵和中小企业技术创新的特殊性,中小企业获得资金的能力不高,进而引起其信息、技术、人力资源的缺乏和成本的增加。因此,中小企业技术创新更需要政府采取措施,直接通过财政手段加以扶持。本文从对《补贴与反补贴协议》和美国政府对中小企业技术创新支持的经验分析,提出了我国财政政策对中小企业技术创新的支持的几点思路。     

服装品牌O2O商务模式下的体验营销研究

自2009年团购模式爆发,O2O商务模式逐渐成为服装品牌商讨论的热点,体验营销也成为O2O商务模式成功的关键环节。本文就服装品牌在O2O商务模式下开展体验营销的现状、特点、案例及前景展开研究。