贵州省正安县乡村旅游发展初探

文章基于对贵州省正安县乡村旅游资源禀赋及其开发条件的认识,认为正安县发展乡村旅游,可采取交通依托型、景区补充型、潜力后备型和混合型等发展模式,最后提出了相应对策建议.     

区域技术效率的随机前沿分析与测算——基于财政体制改革的视角

文章利用省区面板数据,采用随机前沿分析方法,从财政支出结构的演进对技术前沿的影响和财政分权体制改革对技术效率的影响这一视角,测算了1992-2009年间我国30个省区的技术效率,并对技术效率水平及其变动趋势、技术效率的区域差距及其变化轨迹进行了分析.结果显示:我国区域经济存在技术无效性,技术效率水平整体偏低,并以20世纪90年代中后期为转折点,先上升,然后持续下降 ;全国各省区间和三大地带间的技术效率差距则都以20世纪90年代中后期为转折点,先缩小,然后持续扩大 ;而三大地带内部各省区间的技术效率差距则都有所缩小.文章进一步从财政分权体制、财政支出结构、制度环境和经济转型等多个角度分析了其中的原因,并提出了相应的政策建议.     

国际营销思考题(之一)参考答案

<正> (一)为什么在国际营销中,在渠道策略上,正确对待国外中间商具有关键意义?在这方面需要注意哪些问题? 在从事国际营销的全过程中,在发展了适销产品并订定了有竞争性的价格之后,企业选择推行的渠道策略对于能否成功地进入目标市场拓开销售具有关键的意义。而在渠道策略上如何正确选择运用中间商可说是首要问题。这是因为:第一,就世界范围来看,由出口厂商控制、左右市     

天津吸引外商直接投资的区位因素分析

一、引言 历经改革开放近30个春秋，天津在经济建设、文化繁荣、社会发展等各方面均走在了全国前列。近年来，天津抓住世界经济一体化、国际产业结构加快调整和转移、以及滨海新区开发开放上升为国家战略的大好机遇，进一步发挥区位优势，对外开放尤其进入了全方位、多层次、宽领域的发展阶段。在这一过程中，外商投资企业对天津经济发展的贡献有目共睹。     

城市化与能源消费的动态相关性及其传导机制——基于1978年～2008年的实证研究

笔者依据1978年~2008年时间序列数据,实证分析了我国城市化与能源消费之间的动态相关性,并对城市化与能源消费之间的关联效应及其传导机制进行了考察。结果表明,我国城市化与能源消费存在协整关系,短期内存在误差修正机制;城市化对能源消费的影响主要是通过其规模效应和技术效应表现出来,而第三产业的节能效应尚不明显。     

东西部地区经济增长路径比较研究--基于储蓄投资转化视角的实证分析

由于东、西部地区原有的经济基础不同，因而经济体制市场化改革和对外开放的时序、广度和深度不同。金融机构的效率和金融市场的发育程度也不同．使得东、西部地区在储蓄——投资转化的各个环节均存在一定的差异．最终导致了二者在经济增长速度和持续性上始终存在一定的差距。     

供销社在发展农村专业合作社中大有作为

党的十六大报告指出:“统筹城乡经济社会发展,建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,是全面建设小康社会的重大任务。”而供销合作社的问题实质是农业、农村、农民问题。当前,各地供销合作社正在认真学习、贯彻落实十六大精神,服务“三农”,深化“四项改造”,积极参与和推动农业产业化经营,提高农民进入市场的组织化程度和农业综合效益,做好这一工作,更需要各级党政领导的重视和支持。为此,我们开辟“党政领导谈供销社”专栏,欢迎大家积极参与。     

循环经济与公众参与

本文从循环经济的特点出发，分析讨论了公众参与循环经济的必要性与重要性，研究了公众参与循环经济的基本途径和方式，最后提出了循环经济必须充分考虑公众参与并进行规划设计。     

威廉姆逊"倒U"假说的争论及评价

本文简要分析了威廉姆逊的“倒U”假说，比较了国内外学者为检验这一假说所作的各种实证研究和理论评述，并对这一假说的评价提出了笔者看法。     

应重视工资基金的管理与核算

1990年6月至10月,我们对省内邮电工资基金进行了一次审计调查。被调查单位的职工人数和工资总额分别占全省数的28.86%和30.96%。调查资料表明,各邮电通信企业从1988年起实行工效挂钩后,全省邮电工资基金来源随着业务量的增长和经济效益的提高逐年有所增加,职工工资水平逐年有所提高,企业工资基金有结余,工资基金使用能注意以丰补歉,留有余地。但也发现企业工资基金来源存在流失,工资总额反映欠真实,工资结构增减出现不合理的变化,以及在成本中重复列工资性支出等问题。一、对被调查单位工资基金的简要分析邮电部门实行工效挂钩后,有效地调动了企业和职工的积极性,使全省邮电经济效益大幅度提高。被调查的11个单位业务总量年增长15.37%,业务收入年增长24.9%,成本年增长10.88%,实现利润和利润留成分别增长91.7%和99.13%,而工资总额只增长8.24%。同时在业务量增长、通信能力提高的情况下,企业通过挖掘内部人员潜力,做到增量不增人,有效控制了职工人数的增长,职工人数减少5.22%。因此,按人均量计算,人均实现利润和利润留成增长102.32%