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本文以A股上市公司2007-2008年数据检验两类公允价值变动对高管薪酬的差异影响。研究发现:(1)计入利润表的公允价值变动利得(损失)与高管薪酬变动显著正相关(不相关),存在"重奖轻罚"现象;(2)直接计入资本公积的公允价值变动也对高管薪酬的变动产生影响,同样存在"重奖轻罚";(3)计入利润表的公允价值变动对高管薪酬变动的影响显著大于计入资本公积的公允价值变动。研究结果表明:高管薪酬契约未能恰当利用公允价值变动信息,均源于金融资产但列报不同的两类公允价值,对高管薪酬具有差异影响。该结论支持了高管可能基于薪酬原因操纵金融资产分类的观点,并为我国2009年利润表朝向综合收益的改革提供了一些经验支持。 相似文献
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筹资方式的选择与我国上市公司股权融资现象的分析 总被引:2,自引:0,他引:2
现代资本结构理论以及西方资本市场的实证研究结果表明,股权融资对已上市公司来说,是一种劣势选择,而我国上市公司的后续融资手段则首选配股,究竟是什么原因促使我国上市公司争相采取普通股这种高成本的融资方式?笔者在本文中试用委托代理理论作一初步分析。 相似文献
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公允价值计量与高管薪酬契约 总被引:1,自引:0,他引:1
本文选取2007-2008年受新会计准则中公允价值计量属性影响的公司作为样本,考察企业财务业绩中公允价值变动损益与高管薪酬契约的关系。研究发现,总体而言,非金融行业上市公司总经理、董事长不需要为短期投资性资产(或负债)的损益承担责任,其货币薪酬与公允价值变动损益间不存在显著相关关系;财务总监负责企业资金运作,其货币薪酬与公允价值变动收益间显著正相关。进一步的证据表明,财务总监货币薪酬与公允价值变动收益间的敏感性要小于与正常经营活动营业利润间的相关性。上述发现表明,中国上市公司高管的薪酬制定区分了不同岗位高管的职责范围,以及财务业绩中不同组成部分的信息含量,这一发现与委托代理理论相一致,表明了薪酬契约的有效性。 相似文献
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本文利用2004~2008年的86起并购重组事件考察了并购公告前后信息结构的变化。发现在并购公告之前,存在显著的信息泄漏。本文检验了并购公告前后知情交易概率(PIN)的变化,发现并购公告前的PIN低于并购公告后的PIN,从而表明PIN无法准确地反映信息不对称程度,因而PIN并不是衡量信息不对称的很好指标。另外,买卖价差在并购公告之前逐渐上升,并购公告之后逐渐下降,因此,买卖价差能够较好地反映信息结构的变化。 相似文献
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燃煤质检是火力发电厂燃料管理的核心业务。韶关发电厂通过煤质检验系统的建设及应用,指导燃煤掺配及数字化煤场管理,提升燃煤燃烧效率,最终降低燃料成本,有效提升了企业的核心竞争力。本文对韶关发电厂煤质检验系统的建设及应用情况进行了简要论述与分析。 相似文献
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公司治理与大股东利益侵占——桂林集琦药业股份有限公司案例研究 总被引:2,自引:0,他引:2
以“桂林集琦”为案例,以此来了解一些公司的治理情况,以及其对企业经营的一些重大影响。与国外成熟资本市场不同的是,我国非流通股和国有股的特殊制度背景,恶化了大小股东之间的利益冲突。大股东通过股权融资、占用资金、现金股利、资产交易、担保等多种方式攫取利益。 相似文献