制度差异、“一带一路”倡议与中国大型对外投资——基于投资边际、模式与成败的三重视角

本文基于2005—2016年中国609个企业2 440个大型对外投资微观样本，全面考察正式与非正式制度差异对企业投资边际、模式与成败的影响。研究发现：正式制度差异对投资规模化的影响不大，但显著影响投资多元化。企业为了避免正式制度差异带来的管理风险，倾向于选择全资股权结构，但企业选择绿地投资还是跨国并购并不受到正式制度差异的影响。相比之下，非正式制度差异的影响更为广泛。无论是正式制度差异还是非正式制度差异，均会显著增加企业投资的失败概率。进一步研究发现，“一带一路”倡议主要对正式制度差异存在优化互补效应。研究结论表明，夯实“一带一路”倡议，尤其大力发展与沿线国家的文化深度交流，有助于企业更快、更好地走出去。     

中国经济增长40年的动力——地方政府行为的视角

改革开放40年来，中国经济获得了堪称奇迹的高速增长。现有研究大多侧重于揭示中国经济高速增长的经验，却忽视了伴随高速增长的频繁波动现象。一个完备的理论解释应该既能解释中国经济的高速增长，也能回答为什么经济波动频仍的问题。从这个角度看，基于地方政府行为的解释无疑更加深入。本文首先梳理众多解释中国经济高速增长的观点，指出地方政府竞争理论的成功之处。然后，从地方政府行为的视角出发，分析过去几十年中国经济的波动，发现根源于地方政府的“理性预期”和“学习效应”，地方政府的行为是导致中央政府宏观微调常常失效的关键。最后，本文从矫正地方政府行为的角度，提出适应新环境、构筑新动力以及拓展新空间是推动中国经济走向高质量发展的必然路径。     

城镇企业职工基本养老保险统筹基金收支平衡研究

本文在对企业养老保险覆盖率、统筹养老金实际平均缴费率和实际平均替代率等主要制度参数的现状、未来变动趋势和合理目标值进行分析预测的基础上,基于根据第六次全国人口普查资料进行的人口预测数据,在不同的覆盖率、缴费率和替代率假设条件下,对2015-2050年企业养老保险统筹基金收支进行预测。研究结果发现,在不同假设条件下,2015-2050年企业养老保险统筹基金各年均存在不同规模的收支缺口,各年收支缺口在2015年现值之和的测算结果最低约为-33万亿元,最高约为-132万亿元,企业养老保险统筹基金未来支付压力较大。     

“互联网思维”视角下的产业促进和投资产业园区环境建设

在互联网时代。互联网技术在深刻地影响人们的生产生活水平的同时．互联网思维也大大促进了产业发展一体化、定制化、智能化、“互联网＋”化。在这个大环境下产业园区如何进一步优化投资环境已经成为互联网时代的重要命题。相对于以往为了招商引资拼地价、拼硬环境．而造成生态环境恶化、投资效率低下、产业雷同等严峻问题，投资环境建设面临规则、诚信、口碑、智能、要素、生态、共生、文化等新常态。本文从互联网思维研究入手，尝试整理优化投资环境的新常态，认为“新常态发展环境”至少由规则环境、诚信环境、口碑环境、智能环境、要素环境、生态环境、共生环境、文化环境构成。并初步探讨持续改进产业园区投资环境建设的新路径。     

绍兴黄酒如何突围

据说，黄酒与啤酒、葡萄酒并列世界三大古酒。而天下黄酒源绍兴，于是绍兴黄酒尽占地源、酒源、水源、人源、文化源之利。也因此，其产品核心卖点十分突出，销售主张也很容易提炼。另外，现代的消费趋势正向健康、低度、保健方向发展。因此，黄酒与国内的白酒相比，其发展、竞争优势应该是非常明显的。     

国有资产与养老保险转轨成本探讨

一、引言 中国社会养老保险制度改革与中国经济体制轨轨进程紧密相连。养老保险制度转轨过程中，由于国有企业性质、就业工资制度以及养老权益积累方式等在经济体制转轨前后的变化，产生了养老保险制度从与计划经济相适应的企业保障模式向与市场经济相适应的社会保障模式转轨的成本。     

中小企业财务管理的问题及改进

我国中小企业普遍存在生存能力弱、竞争力不强的状况，主要问题是企业内部管理出现问题，特别是不重视发挥财务管理的重要作用。因为财务管理是企业管理的核心，对企业的资金进行合理的计划、调度、运用及分配，帮助企业控制风险、提高收益，对中小企业财务管理的外部环境和内部问题进行分析，并提出合理的改进建议。     

水工建筑混凝土施工的质量控制

许多工程建筑物的结构安全和防渗绝太多教都是由混凝土和钢筋混凝土承担,因此混凝土的质量在工程建筑物中显得尤其重要.文章从原材料的质量控制出发,探讨了在进行水工建筑混凝土施工过程中如何控制施工质量,供相关人员参考.     

中国建立覆盖城乡社会保障体系的基本条件分析——基于国际比较的经验

中国正着手建立覆盖城乡居民的社会保障体系。从国外的经验来看,虽然各国建立这一体系的社会背景不同,但都是在满足一定的人均GDP、工业化与城镇化水平等基本条件下完成的。基于国际比较的经验,对中国建立覆盖城乡社会保障体系的条件进行了比较分析。虽然中国现阶段已初步具备了建立这一体系的基本条件,但条件并不充分。今后应该依据具体国情和条件分阶段逐步推进这一体系的建设。     

浅谈经理人现金激励与期权激励

在现代企业制度下,企业的所有权与经营权是分离的,股东拥有企业的所有权,而经营权则交给了职业经理人。而经理人的积极性、创遣性的发挥,将直接影响到企业其他资源功能的发挥、企业竞争力的高低乃至企业的兴衷。但因为所有权与经营权“两权分离”,容易产生经理人与企业的利益冲突,另外经理人是易于流动的,他们往往根据企业所提供的职位、报酬等因素来决定自己的去留。要解决这些问题,企业需要一种科学有效的报酬制度对经理人进行激励。