天津高技术产业人才开发效果评价与对策研究

人才开发是高技术产业发展的动力来源。本文从天津高技术产业人才开发的现状出发,借助高技术产业人才开发效果评价模型,对京、津、沪、渝等地高技术产业人才开发状况进行比较,分析天津高技术产业人才开发的优势和劣势,探讨天津高技术产业人才开发的有效对策。     

现代商业企业人才资源开发初探

针对商业企业人才资源开发的现状和存在的问题，从注重整体性人才资源开发、构建现代企业制度、建立企业人才开发系统三方面提出相应的对策建议．     

警惕三重风险

人力资源外包风险主要来自三个方面:外部环境;外包项目本身;对企业经营管理的负面影响。     

基于风险控制的人力资源外包策略

外包作为人力资源管理发展新趋势受到越来越多的企业关注,然而人力资源外包风险不可忽视。本文从分析企业面临的人力资源外包风险入手,提出了强化环境风险分析、加强外包流程风险管理、完善外包决策风险控制和实现外包的风险预警等基于风险控制的企业人力资源外包策略。     

中小企业人力资源外包动因及风险规避策略

<正>在全球业务外包的洪流中,人力资源外包已经成为新的发展趋势。资料表明,2000年,美国在人力资源服务方面的花费超过了227亿美元,其中人力资源外包是增长最快的部分,2000年美国人力资源外包达到25亿美元。预测显示,人力资源服务方面的收入在2006年将达到560亿美元,人力资源外包将成为人力资源服务消费中增长最快的领域。中国企业越来越多地认识并且选择人力资源外包这种有效方式,以提高企业人力资源管理水平。     

日本产品打入美国市场的策略

日本企业在选择进入美国市场策略时，着重于以下几个方面：一、产品策略。日本企业深知，打入美国市场，成功的关键在于产品本身。他们向国外市场推出的往往是在日本国内获得很大成功的产品，并且抓住工业设计、技术引进、高质量和低成本等关键问题大作文章。工业设计据国外权威人主测算，每投入1美元可带来1500美元的利润。日本提出“设计立业”的目标，大搞创新设计，针对美国企业的“高、大、超”发展目标，面向“轻、薄、小、巧、美”的风格努力。索尼公司推出的便携式收放机（Walkman），本身技术上并没有实现突破，但由于引进了工业…     

区域人力资源发展水平评价指标体系构建

区域人力资源发展水平对区域社会经济的发展发挥着重要的影响和制约作用.本文在借鉴国内外人力资源评价标准和评分方法的基础上,针对指标选取片面、代表性不足和数据可比性差等问题,构建能够全面客观反映发展实际且应用方便、直观的区域人力资源发展水平评价指标体系,旨在实现区域人力资源发展水平评价指标体系优化,为实现区域人力资源有效配置奠定基础.     

中小企业国际化过程中的人力资源问题研究

中小企业已经成为我国国民经济发展中一股不可小觑的力量.文章分析了中小企业经营的现状、特点,针对中小企业人力资源管理中的问题,尤其是国际化过程中的问题展开了讨论,在提升中小企业人力资源管理方面提出了相应对策.