建筑施工企业管理人员培训外包问题研究——以S公司为例

管理人员的培训是提高企业核心竞争力的关键.以S建筑施工公司为例,对S公司的管理人员培训外包的现状进行分析,指出管理人员培训外包存在问题,提出提高管理人员培训外包有效性的措施:依据公司的人力资源管理人需要,科学制定计划和决策,并选择合适的外包模式和程度,并签订外包合同的时候,要将服务水准协议补充进合同,约定不确定指标,并进行绩效管理等等,以期为建筑施工行业的人力资源管理外包提供借鉴.     

新生代农民工人力资本投资的SWOT分析

新生代农民工的素质问题直接关系到城市化、现代化及和谐社会建设的成败。加强对新生代农民工的人力资本投资,有利于我国从人口大国向人力资源大国的转变。通过SWOT分析法可以客观认识新生代农民工人力投资面临的机会与不利条件,并在此分析基础上提出加大新生代农民工的人力资本投资的思路,以提高他们的人力资本存量,把我国人口优势转变为人力资源优势。     

我国失业保险基金存在的问题与对策

我国现阶段失业保险仍然面临较大压力,国家新发布的统计公报反映出我国失业保险制度存在覆盖面狭窄、受益人数少、待遇偏低、失业保险基金大量结存等问题。应考虑有效扩大失业保险基金支出范围,提高其运营效率,以发挥失业保险应有的社会稳定功能。     

非公有制经济组织的社会保险逃费行为分析

非公有制经济已经成为促进中国经济增长的生力军,在宏观经济中发挥着越来越重要的作用,但是非公有制经济组织普遍存在少缴、漏缴、拒缴社会保险费等行为。具体表现有：参保率低、参保项目不全、参保标准低。虽然社会保险逃费的方式比较隐秘,不易发现,但是调查发现其常用的方式有9种。社会保险逃费行为对社会保险制度的有效运行以及社会安定带来了极大的危害。     

我国城镇职工基本养老保险可持续发展的研究

运用因子分析法,选取了13个影响城镇职工基本养老保险可持续发展的指标,并建立综合评价模型,对我国各地区城镇职工基本养老保险的可持续发展程度进行定量分析与综合评价,最后总结出经济发展情况、人口年龄结构、养老保险基金来源渠道与养老保险内部负担等四个指标体系对我国城镇职工基本养老保险的可持续发展产生重要的影响,并据此提出相关的政策建议。