森工企业管理信息系统的开发方式及选择

管理信息系统是以计算机为基础的为企业管理决策服务的信息系统，是现代信息管理的有效手段和工具，对提高企业经营管理水平和决策质量有着重大影响。但企业要成功地开发出一个高质量的管理信息系统却不是一件很容易的事，因为管理信息系统的开发不仅是一项耗资大、历时长、技术复杂的工程，还会涉及到企业方方面面的变革，尤其是森工企业，计算机应用历史短，经验较少，开发技术力量不足。本文仅就森工企业管理信息系统的开发方式以及怎样选择系统开发方式加以讨论。1．管理信息系统的几种开发方式及其特点可供森工企业选择的管理信息系统…     

东北、内蒙古国有林区外资利用状况分析与对策建议

改革开放以来，东北、内蒙古国有林区林业企业为提高森林资源的利用水平，都在积极调整结构，努力提高利用率。在结构调整时，都在不同程度上受到资金、技术的约束，林业部门和林业企业均试图通过引进先进设备、引进外资来加快调整的步伐，经过十几年的努力，已经取得了很大的成绩，并已初具规模。改革开放十几年来，东北、内蒙古国有林区外资利用项目从无到有，现在已经成为林业建设中一支不可忽视的力量，据不完全统计到1995年上半年外资项目（企业）累计统计已达71家。其中黑龙江省森工总局有28家，总投资额约3．06亿元；吉林森工集团有1…     

中国油茶生产区域优势变化研究

利用2010—2016年的数据,选取油茶生产规模指数、油茶生产规模优势指数、油茶生产效率优势指数、油茶生产综合优势指数对中国15个油茶生产区域进行比较优势分析。结果表明:2010—2016年,中国油茶生产呈现出"中减""西扩"的特征;中国15个油茶生产区域规模优势总体呈上升趋势、效率优势呈现较大波动、综合优势总体呈"U"型变动。根据油茶种植区域的规模优势和效率优势情况,将15个油茶生产省区划分为"双低省份""规模优势省份""效率优势省份""双高省份"4个类型,并提出相应的增产措施。     

基于胜任特征模型的企业人才甄选模糊贴近度决策

科学地进行人才甄选是我国企业人力资源管理的一个重要方面。文章通过建立企业高级技术人才胜任特征模型,采用模糊贴近度方法为企业甄选出最适合企业需要的人才。经过实例验证,模糊贴近度方法为企业在人才甄选的问题上提供了一种简便、可行、合理的决策方法。     

国有森工企业进入市场的难点及成因分析

进入90年代以来,随着我国市场经济体制的建立和完善以及经济体制改革的不断深入,国有森工企业的改革不断向纵深方向发展。各种经营方式的运用极大地激发了企业生产经营的积极性;企业经营机制的转换,使企业在向成为独立经营、自负盈亏的经营主体方面迈出了坚实的一步;股份制改造和现代企业制度的逐步建立,使企业一些深层次矛盾进一步理顺。所有这些都极大地力。快了国有森工企业进入市场的步伐,使森工企业适应市场,参与市场竞争的能力进一步加强。但是,由于林业自身的特点以及历史批制等诸方面的原因,使国有森工企业在市场化改革的…     

黑龙江省国有林区低碳经济发展现状评价及发展对策研究

首先结合黑龙江国有林区的具体情况,设计出一套评价低碳经济发展水平的评价指标体系;并根据收集整理的实际统计数据,应用因子分析法和层次分析法相结合的方法,确定各子系统的权重;然后对黑龙江省国有林区低碳经济复合系统的发展水平进行综合评价,结果表明黑龙江国有林区低碳经济水平整体具有上升趋势,但仍存在一些问题;最后,提出调整产业结构、增强森林的碳汇功能、加强低碳经济宣传力度等促进低碳经济发展的建议。     

基于因子分析的林业上市公司财务风险评价体系研究

选取14家林业上市公司作为分析样本,构建了林业上市公司的财务风险评价指标体系,通过因子分析法对上市公司财务风险的影响因素进行识别,建立了林业上市公司的财务风险综合评价模型,并提出了风险的防范建议,以期对完善林业企业的风险和绩效评价体系提供理论借鉴和方法指导。