农机社会化服务采纳、禀赋差异与农村经济相对贫困缓解

进入以缓解相对贫困为重点的后扶贫时代，农村经济相对贫困问题仍不容忽视。农机社会化服务作为小农户与现代农业有机衔接的桥梁，对于推进乡村振兴战略和脱贫攻坚有序衔接具有重要作用。文章讨论的核心议题是农机社会化服务采纳如何缓解农村经济相对贫困，并尝试建立了“农机社会化服务采纳——禀赋差异缩小——农村经济相对贫困缓解”的理论分析框架。为此，文章首先对农机社会化服务采纳影响农村经济相对贫困的作用机制进行了理论分析，然后利用2750份河南省农户问卷调查数据，运用Logit模型，实证检验农机社会化服务采纳对农村经济相对贫困的影响，并通过替代核心自变量和变更样本的方法进行稳健性检验，运用PSM模型和IVProbit模型以及ERM模型进行内生性讨论，最后通过中介效应模型对其作用机制进行验证。结果表明，农机社会化服务采纳对农村经济相对贫困具有显著负向影响，缓解了农村经济相对贫困。考虑内生性后，结论仍具有稳健性。进一步的机制验证发现，农机社会化服务采纳通过缩小劳动力禀赋差异和技术禀赋差异，缓解农村经济相对贫困，劳动力禀赋差异缩小和技术禀赋差异缩小的中介效应占比分别为21.22%和7.36%。可见，应将完善农机社会化服务供需体系纳入农户相对贫困治理机制考虑范畴，引导农户从传统家庭化生产转向现代社会化生产，扩大农机社会化服务采纳范围；同时完善就业服务等相关配套体系以吸纳释放的弱劳动力，促进农户收入增长，缓解农村经济相对贫困。     

农村劳动力转移就业能力对农地流转影响的实证分析

基于广东省广州、东莞、河源及惠州四个市的部分农村劳动力的调研发现,农村劳动力转移就业能力中的职业价值、职业行为、交际技能、工作技能、社会资本广度以及社会资本深度对农地流转行为具有显著正向作用,而职业情感对农地流转具有显著负向作用。因而,强化农村劳动力的转移就业能力,增强其对非农就业岗位的职业价值认识,强化其非农就业岗位的职业行为,提高其非农就业技能,弱化其对农地的禀赋效应认识,丰富其在城镇的社会资本,对于促进农村劳动力实施农地流转具有积极作用。     

员工薪酬定价应该坚持的基本原则

薪酬是吸引和留住人才的关键性因素，与企业的经营管理机制、企业文化和领导者素质等共同作用于企业的人力资源管理，激发企业人力资源的供给。为了使薪酬定价真正达到吸引和保留核心员工，激发企业员工工作积极性的目的，笔者认为应该坚持以下基本原则：     

个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度--基于广州市花都区部分员工的问卷调查分析

基于广州市花都区部分企业员工的调查数据,通过探索性因子分析及验证性因子分析发现,员工劳动关系满意度由工资福利、工作特性与氛围和社会环境与服务三个维度构成。签订短期劳动契约的员工对工资福利的满意度最高,签订中长期劳动契约的员工对工作特性与氛围、社会环境与服务的满意度最高。年龄越大,其劳动关系满意度越高;劳动者工作转换次数与其劳动关系满意度呈负相关。由此,应该积极推进劳动契约全覆盖并鼓励企业与员工签订中长期劳动契约;严格工资管理,维护职工权益;强化职业认同,减少员工工作转换频率。     

权能拓展、交易赋权与适度管制——中国农村宅基地制度的回顾与展望

宅基地是中国农村土地制度安排中最特殊、利益影响最敏感的一块地,也是一直以来各方争议最大、改革最滞后的一块地。现有宅基地使用权具有无偿分配、长期持有、交易受限等典型的福利制度特征,在实践中面临用地无序扩张与闲置浪费并存、非法入市交易大量存在等问题,这构成了宅基地制度改革的现实逻辑基础。本文应"三权分置"的宅基地改革需要,围绕产权、市场和管制三个基本制度要素,提出"拓展权能、交易赋权与适度管制"的宅基地制度改革线索。依循改革线索,提出立法改革的具体举措及配套政策。     

抗冰雪 保供电

2011年1月10日，四川省苍溪县受到近30多年来最寒冷的冰雪的猛烈袭击，造成交通公路国道212全线封路，全县乡镇公路封路。广元市委市政府下发抗冰雪保人民群众生产生活的通知，苍溪县委县政府立即启动了抗冰雪预案，苍溪供电公司启动了抗冰雪保电红色预案，组织了抗冰雪保电突击队。     

经济调整背景下农民非农就业问题探析

金融危机恶化了我国就业环境，其中对农民非农就业的影响最为显著。金融危机影响下我国对外贸易严重受挫，经济的放缓影响了工业化与城市化进程，这都与农民非农就业息息相关。本文以金融危机为起点，以“推一拉”理论为基础，对经济调整背景下影响农民非农就业的因素进行实证分析，探讨制约农民非农就业的内在原因，进而提出促进农民非农就业和保障农民权益的措施建议。     

社会责任视角下的企业人力资源策略——基于广东东进农牧有限公司的案例分析

农业企业必须基于企业社会责任要求,确立适宜的人力资源策略。本文案例表明,在推进企业社会责任行动中,既要关注企业相关利益者特别是周边村民的利益诉求,采取适宜的外部人力资源策略,形成村民与企业利益协调一致的良好合作关系;又要改善企业内部人力资源管理,实现企业和员工的共同发展。     

自主创新、发展转型与体制改革——2006年岭南经济论坛暨广东经济学会年会综述

由广东经济学会主办、暨南大学经济学院产业经济研究院承办、高明区委区政府协办的"2006年岭南经济论坛暨广东经济学会年会综述"于2007年1月19日至21日在佛山市高明区举行,会议入选论文达84篇,来自全省的含论文作者、学会顾问、会长、常务副会长及副会长在内的100多位经济学者参加了会议.<南方日报>和<广州日报>等主流媒体对会议情况作了报到.本次年会主要有如下特点:(1)会议特别邀请著名经济学家张曙光教授到会作了"后WTO时代中国经济"的学术报告,获得了与会者的好评.随后,与会者分别听取了来自中山大学的李胜兰教授作的"广东自主创新与经济发展"、暨南大学朱卫平教授作的"广东工业发展转型问题分析"和华南师范大学杨永华教授作的"再论市场导向的改革思路"的主题报告.(2)收到的论文多.(3)着力推介年轻学者.(4)大会组织有序,得到与会者的一致好评.(5)模式创新.(6)会议主题突出,切合广东实际.