九江恒生全新工艺开发粘胶新品

2月1日,九江恒生化纤股份有限公司在江西九江市召开新型粘胶产品发布会,向业内发布采用新型工艺生产的粘胶纤维新产品,其外观、手感、光泽以及强力指标都到达了新水平,并实现了粘胶纤维的清洁生产.中国纺织工业联合会副会长徐文英以及来自中国纺织科学研究院等科研院所的化纤专家认为这项创新是一项“了不起的成就”.     

四企业进入符合《粘胶纤维行业准入条件》名单

近日,工信部确定了拟公告的符合《粘胶纤维行业准入条件》第二批企业名单,目前公示已经结束。此批名单入选企业共有四家：中辉人造丝有限公司、新疆富丽达纤维有限公司、成都丽雅纤维股份有限公司、唐山三友远达纤维有限公司。     

让企业软实力“硬”起来

3月8～13日,管理创新与人才建设调研组在中国纺织工业联合会副会长杨纪朝、纪委书记王久新的带领下,从福建长乐到山东滨州、淄博,走车间、访企业,第一时间了解所到地区的纺织经济发展、企业管理创新、人才队伍建设及企业文化建设方面的整体情况和诉求. 注重培养员工归属感 在福建长乐,企业代表普遍反映,现在企业招工难、年后开工难、人才短缺、成本上升等问题给企业发展带来诸多影响.但也有企业如锦源纺织、金源纺织、华源纺织、东港纺织等并不存在招工难问题,它们在人才队伍建设方面,都有自己独到和领先的地方. 据长乐市金源纺织有限公司董事长郑洪介绍,企业一直非常重视人才队伍建设和人才培养,积极推行“精细化”管理,将管理责任具体化、明确化,要求每一个管理者都要到位、尽职,权责统一.车间主任每天都要对当天的情况进行检查,发现问题及时纠正,及时处理并责任到人.通过努力,企业的生产管理、产品质量、成本控制、节能降耗、员工归属等方面均做得有声有色,公司靠事业留人、靠待遇留人、靠环境留人、靠感情留人.“今年从正月初八到十五,金源工厂开工率达到了90％以上.”金源纺织良好的人员管理制度和人才队伍建设,成功解决了开工难的问题.     

面向循环经济的逆向物流管理探讨

本文介绍了逆向物流的内涵,研究了面向循环经济的逆向物流的工作流程,最后对如何实施面向循环经济的逆向物流管理进行了探讨.     

商界木兰:诠释“她”力量

在商业变革的时代,女性作为中国商业崛起的一股无可取代的力量,凭借独特的商业敏感和适应性,在各自的商业领域逐渐成为变革的核心力量,正在试图以自己的力量改变世界,改变商业。“商界木兰”正用不一样的视角审视着这个时代,相比男性,她们更加温和,却也更加坚定,在各自开辟的领域坚守、创新;她们在事业中运筹帷幄,在平衡家庭和事业之间游刃有余,在工     

Uber探路本土化

Uber想要更好进入中国市场,要做的不仅仅是对政策的思考和博弈,还需要学会在产品上做出一些改变。在北京百盛购物中心从事行政工作的戴先生刚刚注册成为一名Uber司机,这是他在工作之外的新身份。年假第一天,他像往常一样点开Uber,不到30秒,后台推送了离他最近的叫车乘客,戴先生和对方通了电话,不到两分钟便接上乘客,开始了自己作为Uber司机的一天。     

"品质革命"来临用卓越绩效找差距

纺织服装业是我国最为重要的消费品行业之一,产能占据世界一半以上,贸易量占世界三分之一,我国是名副其实的纺织品制造、消费和出口大国.规模世界第一,但还难称强国,我们在品种结构、产品品质、品牌培育等方面与发达国家还存在一定差距.     

顾秀莲到会致辞郝建秀发来贺信中纺联第四次会员代表大会召开

9月28日，秋色宜人、金风送爽，在喜迎国庆的美好日子里，中国纺织工业联合会第四次会员代表大会、第四届第一次理事会在北京首都大酒店召开。第十届全国人大常委会副委员长顾秀莲到会致辞，第十届全国政协副主席郝建秀发来贺电。     

东华大学新时期工商管理人才培养模式探新路将创业经营在教学中加以仿真

工商管理专业是我国高等院校普遍开设的专业，但长期以来始终存在着“不接地气”、知行脱节、人才综合创新能力培养不足等瓶颈，由此产生的问题就是人才培养重理论轻实践、纸上谈兵，学生能记忆理论方法但不懂应用，知识方法仅靠课堂传授，来源单一，部分能力培养缺少抓手，尤其是跨界融合创新创业能力不足，理论知识学习更多是被动接受，缺少积极探求精神。     

春天之约春天之约共叙纺织

去年以来，中国在一系列改革后释放出重要信号，政治领域，中国政府铁腕反腐，涤荡四风；经济领域，中国在经历增长速度“换挡期”、结构调整“阵痛期”后，迎来了一种注重质量和内涵的平稳增长的“新常态”。