哈尔滨人才流失现状及对策研究

"人才流失"一词指的是以人力资本形式进行的国际资源转移,主要指受过高等教育的个人从发展缓慢的城市向较发达的城市的迁移.世界经济的全球化加强了人力资本在物质雄厚、经济发达、出行便利的地方聚集的趋势,并增加了有意向迁出的人才的选择方案.本文以黑龙江省哈尔滨市为例,从现实问题出发,剖析了哈尔滨人才流失的现状及存在的问题.并基于此,提出了相应的解决对策,以期使哈尔滨市的人才流出问题得到治理.     

安徽省旅游经济地区差异及其收敛性

旅游经济在经济发展中的重要性持续提升。基于安徽省2012—2021年国内旅游收入数据，采用σ收敛、绝对β收敛、个体固定效应模型对安徽省旅游发展不平衡现象进行研究。结果表明：安徽省旅游收入呈“N”字形变化，总体发展不均衡，存在“皖南-皖中-皖北”的梯度递减趋势；安徽省旅游经济总体呈σ收敛和绝对β收敛态势，城市间差异逐步缩小；星级饭店数量、国内旅游人均花费、移动电话年末用户数量等因素均对安徽省旅游经济具有显著影响。     

事业单位绩效管理中存在的主要问题及改进建议

绩效管理作为现代人力资源管理的一项重要内容,在帮助组织提高管理水平、实现战略目标方面发挥重要作用,在企业管理中已经得到越来越广泛的应用。近年来,随着事业单位绩效工资改革的深入推进,绩效管理的概念也逐渐被事业单位所熟悉,但在绩效管理工作中,还存在许多需要改进的问题。本文通过对绩效管理概念和意义的阐述,剖析事业单位在绩效管理方面具体存在的问题,并给出了若干针对性建议。     

中小企业融资问题及其对策

在经济快速发展的时代,我国中小企业成为构造市场经济的主体,在推动国民经济发展、促进社会经济稳定方面贡献了基础力量,同时在缓解就业压力、确保国民经济发展和优化经济结构方面都起到不容忽视的作用。但是,中小企业实力较弱,资信程度不高,无法完全抵抗市场风险,所以这些缺点导致中小企业在融资问题上面临着较大困难。     

浅谈如何提高中职酒店专业服务礼仪课程的教学效果

中职酒店专业教学的基础课程之一是服务礼仪课程,该课程能够为学生打下良好的职业素养基础,在中职酒店专业教学中加强礼仪服务课程教学具有重要的意义,本文就如何提高中职酒店服务专业礼仪课程的教学效果进行了简单的论述。