全文获取类型
收费全文 | 12919篇 |
免费 | 201篇 |
国内免费 | 63篇 |
专业分类
财政金融 | 1451篇 |
工业经济 | 289篇 |
计划管理 | 2272篇 |
经济学 | 2241篇 |
综合类 | 1292篇 |
运输经济 | 59篇 |
旅游经济 | 154篇 |
贸易经济 | 2785篇 |
农业经济 | 490篇 |
经济概况 | 2052篇 |
信息产业经济 | 48篇 |
邮电经济 | 50篇 |
出版年
2024年 | 78篇 |
2023年 | 217篇 |
2022年 | 159篇 |
2021年 | 224篇 |
2020年 | 246篇 |
2019年 | 324篇 |
2018年 | 112篇 |
2017年 | 281篇 |
2016年 | 306篇 |
2015年 | 429篇 |
2014年 | 911篇 |
2013年 | 792篇 |
2012年 | 911篇 |
2011年 | 1035篇 |
2010年 | 986篇 |
2009年 | 923篇 |
2008年 | 1035篇 |
2007年 | 1014篇 |
2006年 | 799篇 |
2005年 | 713篇 |
2004年 | 387篇 |
2003年 | 391篇 |
2002年 | 310篇 |
2001年 | 217篇 |
2000年 | 157篇 |
1999年 | 57篇 |
1998年 | 33篇 |
1997年 | 32篇 |
1996年 | 25篇 |
1995年 | 39篇 |
1994年 | 15篇 |
1993年 | 7篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 5篇 |
1989年 | 4篇 |
1987年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
3.
随着社会经济发展,分类课征的个税制度在调节收入再分配、促进社会和谐发展、实现税收公平方面的作用越来越突出.在逐步向综合与分类相结合的个人所得税制转变的背景下,从当前个税公平性分析入手,立足我国实际,在借鉴发达国家经验的同时探讨个税改革问题. 相似文献
4.
企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业绩相关性在繁荣期呈现的倒"U"型曲线变得更为陡峭,处于"拐点"的高管薪酬公平最优分位数也明显减小;普通员工薪酬的外部公平性与公司业绩也从繁荣期的不相关发展为紧缩期的倒"U"型相关。以上变化集中体现在国有公司中,私营公司无明显改变。 相似文献
5.
6.
7.
9.
与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性.对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论.基于工作-需求资源模型,本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验,结果发现:工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用;工作自主性显著负向影响情绪耗竭;在工作自主性与体面劳动感知之间,情绪耗竭起着部分中介作用;超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系,即超时劳动越严重,工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱;超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用.通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现,与非正规就业人员相比,正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用,超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系. 相似文献