县乡公务员工匠精神“三匠一体”培育路径研究

县乡公务员工匠精神指在县乡行使国家行政权力、执行国家公务的人员所具有的敬天爱人、循规守则、锐意精进地去担当使命的意识、思维活动和一般心理状态。本文中创新式构建了"匠魂""匠心""匠术"三匠一体的培育路径,希冀为我国建设高素质专业化公务员队伍,推进国家治理体系和治理能力现代化有理论和实践借鉴价值。     

激励视角下公务员的公共服务动机提升策略

如何优化公务员的公共服务动机是近年来学术界的一大热议话题,也是政府工作重点。基于激励视角,梳理公务员公共服务动机的内在逻辑后发现,由于公务员个人及政府组织管理方面等原因,使得公务员难免存在个体本位观念浓厚、公共服务动机意识淡薄且逐渐被不公感消耗等问题。针对以上问题,我国应从工资福利、考核奖惩以及培训开发方面激发公务员的"利他精神",唤醒新时代公务员的公共服务精神,形成完善公务员公共服务动机的长效激励。     

基于公平与效率理论的养老金制度改革研究

2014年,国务院顺应广大群众呼声,实行养老金制度并轨改革,这在养老金改革历史上具有划时代的意义。以公平与效率理论为基础重点分析了改革总体进程,用补偿原理说明改革属于帕累托改进,它不仅实现了公平并且是有效率的,并据此提出相应的改革对策建议。     

京津冀协同发展背景下河北省公务员绩效管理改革思路

伴随着京津冀协同发展战略的推进,河北省面临诸多亟待解决的艰巨任务,具体包括大力提升经济,化解收入二元化难题,顺利完成京津冀协同发展战略中河北省所分解的各项任务目标。经过近几年公务员队伍的扩充,向基层倾斜,但绩效评估尚流于形式,激励效果不明显问题较为突出,河北省应科学构建"尚德+任务目标驱动"的上下纵向贯通的立体化公务员绩效考核体系,以激发公务员队伍创新活力,确保各项任务目标的顺利实现。进而为促进社会和经济生活的快速发展添加强劲动力。     

老百姓的心事,就是政府的作为

福建省福安市结合自身实际发展,坚持以人民为中心,为人民谋幸福,从医疗、教育、养老、出行等方面着手解决群众的操心事、烦心事、堵心事。把握脉搏"切"症结,聚焦学前解民痛福安曾有人编写了一段顺口溜:"入园难,难于考公务员;入园贵,贵过大学收费。"一句调侃的话道出了很多家长的心声。     

农业部举办党的十八届四中全会精神辅导报告会

11月15日，农业部举办党的十八届四中全会精神辅导报告会，邀请十八届四中全会文件起草组成员、国务院发展研究中心副主任张来明作报告。部党组成员、人事劳动司司长曾一春主持会议。农业部机关公务员及在京直属单位领导班子成员450余人参加报告会。     

根治超职数顽疾须先给权力“瘦身”

据中纪委监察部网站消息,截至目前,已有9个被巡视单位针对2013年中央第二轮巡视反馈问题公布了整改报告.整改报告中透露,继中央巡视组指出超职数配备干部问题严重后,中组部、中编办、国家公务员局开始联合解决这一问题;而据吉林省、安徽省的整改报告显示,＂副秘书长＂岗位超配现象尤为突出,其中,吉林省便发现超配23名＂副秘书长＂。（6月18日《南方都市报》http：//epaper.nandu.com/epaper/A/p aperindex.htm）