基于外部客户期望的人力资源管理探析

文章通过介绍客户期望、人力资源管理的重要性,分析人力资源管理外部化的趋势性和基于客户期望的人力资源管理的必要性,研究客户期望融入人力资源管理的传统性活动和变革性活动中所出现的典型问题,并提出相应的解决措施,使人力资源管理能够利用客户期望进行优化。     

党校图书馆读者需求问卷调查分析——以聊城市委党校为例

通过对党校学员的问卷调查结果,分析党校图书馆目前存在的困境,并提出党校图书馆提高服务的途径。     

期望落差与互联网新创企业狙击型国际化——基于资源条件与市场环境二元情境视角

互联网新创企业国际化战略目标及实施路径独具特色，逐渐成为研究热点。以北京小桔科技有限公司为案例对象，基于业绩反馈理论和前景理论，构建“期望落差-二元情境-狙击型国际化”的研究框架，系统揭示互联网新创企业狙击型国际化行为及实现机制。研究发现：期望落差促使互联网新创企业实施狙击型国际化战略，资源条件与市场环境二元情境在其中具有调节作用，即在资源劣势-市场壁垒高情境下采取“组合拳”模式的狙击型国际化，在资源劣势-市场壁垒低情境下采取界内合作模式的狙击型国际化，在资源优势-市场壁垒高情境下采取跨界协作模式的狙击型国际化，在资源优势-市场壁垒低情境下采取市场控制模式的狙击型国际化。     

图书馆微服务中个人隐私保护现状及对策分析

互联网的发展使得图书馆能够给读者提供多种高效便捷的微服务,但是也给读者的个人隐私信息带来了诸多风险。本文主要介绍了图书馆微服务过程中读者个人隐私信息及其重要性和敏感性,分析了读者个人信息所面临的安全问题,图书馆需加强读者信息的管理、提升信息技术水平、提高馆员隐私信息保护能力以及重视第三方供应商读者隐私保护,同时还需要提升读者隐私信息保护意识和能力,为读者提供全方位、多层次的信息安全保障。     

成本风险视角下企业融资期限组合的实证研究

债务融资期限结构是企业财务决策的重要内容,它不仅关系到企业的财务成本和债务偿还计划的安排,甚至可能还会影响企业经营生产的战略目标。根据相关数据显示,我国的企业更多地依赖于短期债务,而长期负债的比例很低,造成这一现象的原因是由企业内外部的因素共同作用所导致的。本文在试图利用传统的统计分析建模方法,以数据分析为背景支撑,以期为企业防范财务风险,降低资金成本以及债务融资期限结构的优化提供理论和实践依据。