退休人口再就业决策的影响因素研究 ——基于中国健康与养老追踪调查数据

夯实财富储备,改善劳动力有效供给是积极应对人口老龄化的重要措施。本文基于中国健康与养老追踪调查数据,全面考察了退休人口再就业的动因,着重分析享受养老待遇和养老待遇水平对退休人口再就业决策的影响。实证结果表明:享受养老待遇对退休人口再就业产生负激励效应;养老待遇水平提高会明显降低退休人口再就业的可能性;个人负债占资产比重越大,退休老年人再就业概率越高;配偶退休、年龄增大、健康状况差会显著降低退休人口再就业概率。对此,本文提出以下建议:适当延迟退休年龄,增加老年人口经济收入;养老保险制度应兼顾保障性和劳动力市场功能;构建老年就业服务体系,保障老年就业权利。     

下岗职工再就业收费政策执行情况及对策建议

为了贯彻落实全国、省、市再就业工作会议精神,积极运用价格杠杆支持下岗职工再就业工作,最近,笔者就下岗职工再就业收费情况进行了调查.     

关于再就业问题的思考

在社会主义市场经济逐步完善过程中,无论是国有企业,还是国有企业职工都被卷入市场经济,职工“铁饭碗”被打破,取而代之的是优胜劣汰,将企业内部的隐性失业的矛盾暴露出来,迫使企业不得不将名义上有工作岗位,实际上不工作的富余人员分离出来,变在职失业为公开失业.各级政府为了给下岗职工寻找新的就业机会和应业岗位,实施了再就业工程.再就业工程在实施过程中因受许多条件的制约,遇到了一些困难和矛盾.这些问题的出现已引起了全社会的关注.     

新乡市就业、再就业及相关问题的冷思考

<正> 进入21世纪以来,中国这样一个人口大国,就业问题日益成为经济生活中的突出问题,新一届政府总理温家宝就指出,中国的劳动力有7亿4千万,每年净增劳动力1千万,下岗失业人口大约1400万,进城的农民工一般保持在1亿2千万。中国面临巨大的就业压力。前不久,河南省对下岗职工及再就业状况的抽样调查显示,全省国有企业下岗率为18.6％,集体企业下岗率为40.1％。按此推算全省国有企业先后约由74.6万人曾经下岗,除去下岗后再就业人员,仍约有46.9万国有企业职     

浅议失地农民再就业培训中心理关怀的重要意义

失地农民属于“被城市化”群体，在没有任何心理准备的“被征地”和“被进城”过程中，经历了由乡村到城市的文化震荡，并由此产生了强烈的被剥夺感、担忧与失衡心理、封闭与自卑心理和自我认同失调，感觉被边缘化。而与之相关的各项再就业培训则并不能完全满足他们的实际需求和心理需要，因此，笔者认为，失地农民的再就业培训工作只有充分认识其特殊性，尊重其特殊性，在进行技能培训的同时应给予更多地心理关怀，才能真正实现研究的预期目标。     

劳务派遣走向规范

正2013年7月1日,《劳动合同法》修正案开始实施。新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出规制。8月7日,人社部起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。新修订法实施半年来取得了什么样的效果,对劳务派遣带来什么影响?近日,记者采访了有关专家。北京波森人才顾问有限责任公司的负责人说:"劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,     

日本老年人再就业探析

随着人口老龄化的不断加剧,老年人再就业成为社会普遍关注的重要问题之一。社会依靠老年人的技能、经验和智慧,不但能改善他们自己的生活条件,而且还能改善由老龄化带来的劳动力不足的问题。日本是世界上人口老龄化程度最高的国家,已进入人口减少和超老龄社会。为了解决劳动力不足问题,日本不断采取各种措施促进老年人的再就业,这些做法对我国正在探究的渐进式延迟退休年龄政策提供了借鉴。     

化解煤炭行业过剩产能保障职工再就业

改革开放30多年来,中国经济经历了前所未有的高速发展,然而,随着世界经济增速放缓以及经济结构的调整,我国产能过剩状况日趋严重,已经严重制约了我国经济增长的态势。在调结构、去产能的同时,煤炭作为我国经济发展的能源保障,逐步进入关闭退出状态,煤炭行业富余职工转岗分流问题集中显现,如何保障煤炭职工再就业问题关系着去产能任务的成败。