关于建立高校科研专项经费绩效评价体系的思考

随着高校中科研专项经费投入的不断增加,绩效评价的重要性和迫切性也日益凸显.进行绩效评价不仅有利于课题组及时调整科研计划和研究方向,有利于表彰优秀的科研团队,也有利于发现高素质的科研人才.本文针对高校科研管理中存在的问题,初步建立了科研专项经费绩效评价体系,用以评估科研经费的投入产出效率.该体系需要学校项目组、科研处、财务处等相关机构相互配合以达到评估和激励的目标.     

国家药品评价抽验专项经费绩效评价实证研究——以A省为例

在财政支出绩效评价日益重要的今天,针对专项经费进行绩效评价具有重要的现实意义。选择层次分析法（AHP法）对国家药品评价抽验专项经费绩效评价体系进行赋权,在通过了一致性检验的基础上对A省近三年的国家药品评价抽验专项经费绩效进行实证检验,并通过对绩效评价实证结果的分析,最后提出了提高专项经费绩效的相关建议。     

食品药品安全监管专项经费绩效评价研究

通过选取引入计划任务考核法之后的关键绩效指标法,从专项经费全程绩效所体现的预算管理、支出状况、监督管理、绩效分析四个方面,构建了国家药品评价抽验专项经费绩效评价指标体系。并结合实际提出了积极推行专项经费绩效评价的政策建议。     

高校财务绩效评价体系的构建与实证分析

根据高等学校财务绩效评价指标体系建立的原则,构建了一套能全面反映当前高等学校特点的财务绩效评价指标体系。通过实证分析,我们认为,财务绩效评价作为一种引进的先进管理思想和管理方法,能及时、准确地反映高等学校财务真实情况,全方位综合描述高等学校财务绩效,同时可以起到正确的政策性导向作用。     

高校加强国家公益性行业科研专项经费管理的思考

公益性行业专项是我国实施的4个重大科研项目之一,具有明显的行业性、公益性、基础性和培育性等特点,对于行业体系建设和行业科技研发能力提升具有十分重要的战略意义。近年来,随着高校承担国家公益性行业科研专项项目数量和金额逐步增加,专项经费管理工作在高校科研经费管理工作中的重要性凸显。文章针对国家公益性行业科研专项经费管理的现状、存在问题的原因,最后提出了高校对国家公益性行业科研专项经费管理的对策。     

科研事业单位绩效评价体系设计探讨

为引导科研事业单位健康发展,突出科研事业单位绩效考核正向作用,建立科学有效的科研事业单位绩效评价体系至关重要。文章以《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》为基本指导思想,从资源配置效率、风险控制状况、战略关联度三个维度对科研事业单位绩效评价体系进行设计,构建了科研事业单位绩效评价体系。     

耦合视角下科研项目问责与绩效评价关系研究:多证据的探索性分析

分析了科研问责与科研绩效评价的耦合关系,以不同层级科研管理机构为研究对象,采用耦合协调度模型对耦合关系进行了实证验证。结果表明,当前我国科研项目问责与绩效评价耦合协调度总体处于濒临衰退阶段;与省(市)和副省级城市相比,国家层面的科研项目问责与绩效评价耦合协调度更高;省(市)层面与副省级城市层面的科研项目问责与绩效评价耦合协调度没有明显差异;总体来看,科研问责与绩效评价对科研项目绩效提升的贡献度不高。     

高校人文社会科学科研绩效评价指标体系构建

科学合理的高校人文社会科学科研绩效评价体系有助于人文社会科学的研究创新。在比较分析和专家调查的基础上,从科研投入、科研产出数量、科研产出效益3个方面,提出了一套高校人文社会科学科研绩效评价指标体系。     

科研事业单位财政支出绩效评价体系的完善策略研究

近年来，随着科技创新和产业变革的加速发展，国家对科研事业单位的财政投入逐年增加，财政支出在推动科技发展、撬动社会资源中发挥了越来越重要的作用。但资金使用效益低下等问题也是日渐突出，深入开展财政支出绩效评价工作，建立健全财政支出绩效评价体系，已经成为摆在我们面前的一项重要课题。本文在分析了科研事业单位开展财政支出绩效评价工作所存在的问题，提出了从四个维度建立科学合理的绩效评价指标，不断完善科研事业单位财政支出绩效评价体系的几点对策。     

多目标多属性科研绩效模糊评价模型研究

全面、客观、公正地评价科研业绩,有助于正确引导科研人员进行科研创新活动,提升高校科研水平。文章在客观分析了财经类高校科研绩效评价制度、评价体系等方面所存在的不足,提出在科研绩效评价模型中引入科学研究属性权重因子,通过分析科研投入产出的基础上建立合理的科研绩效评价指标系,利用层次分析法和专家咨询确定各指标的权重,最后通过规范化处理指标矩阵建立多目标多属性的科研绩效模糊评价模型。     

政府投入类高校科研项目绩效评价指标体系构建及应用

以高等院校为研究对象,构建了政府投入类科研项目绩效评价指标体系,并采用主客观综合赋权法对指标赋权。通过湖北省高校的实际应用,发现科研基础和科研产出在高校科研绩效评价中占有重要地位。     

一种新的基于TOPDIS的科研绩效提升方法

建设创新型国家需要大力增强自主创新能力,科学研究的绩效直接影响着自主创新能力的提升。介绍了科研绩效评价的研究现状,在Multi-AHP(群组层次分析法)的基础上,融合TOPSIS法,提出了一种新的基于Topdis(Techniquefororderpreferencebydistancetoidealsolution)的科研绩效提升方法,并通过建立科研绩效评价指标体系,选取部分高校样本进行实证分析,最后给出相关的科研绩效提升建议。     

高校专项经费管理的问题探析

一、专项经费概述 实行部门预算以来,财政部门为了支持高校发展,预算中不仅安排了基本经费,而且安排了专项经费,用于支持学校在教学、科研、学科、人才强教、信息化管理、实验室建设、质量工程建设、基础设施改造等方面发展,对高校发展起着至关重要的作用.专项经费一般是指财政部门或上级单位以指定用途的方式拨付给行政事业单位的资金,该资金一般是用于完成某种特定的事项或工作,不能改变其用途,具有专款专用的特点,需要独立核算.现针对全额拨款事业单位的特点就专项管理中出现的问题加以分析.     

高校专项经费管理的问题探析

一、专项经费概述 实行部门预算以来，财政部门为了支持高校发展，预算中不仅安排了基本经费，而且安排了专项经费，用于支持学校在教学、科研、学科、人才强敦、信息化管理、实验室建设、质量工程建设、基础设施改造等方面发展，对高校发展起着至关重要的作用。专项经费一般是指财政部门或上级单位以指定用途的方式拨付给行政事业单位的资金，该资金一般是用于完成某种特定的事项或工作，不能改变其用途，具有专款专用的特点，需要独立核算。现针对全额拨款事业单位的特点就专项管理中出现的问题加以分析。     

高校资金使用绩效评价指标体系探讨

文章通过建立高等学校资金使用绩效评价指标体系,考核高等学校的资产负债规模、人均及生均资源占有和耗费情况、自筹资金能力指标,从而以定量分析为基础,结合定性指标、单一指标与多元指标的计算、分类、比较科学合理地进行高校绩效评价,客观地反映其财务综合实力,希望能为高校的发展发挥正确的政策导向作用.     

基于协同平台的高校教师科研绩效评价体系

在研究组织人员行为绩效评价体系的基础上,分析了传统的KPI(key performance indicator)评价方式所面临的主要问题,提出针对高校教师科研绩效进行分类建模,并设计相应的绩效指标、绩效算法及评价体系来解决问题。最后,用某院教职工2015—2019年在协同信息管理平台上的行为数据,检验了该体系的有效性及合理性,并针对基于协同平台的高校教师科研绩效评价体系的结果分析,提出高校科研管理及绩效激励方案。     

英国科研绩效评价的特点和启示

Researchfish是英国最大的第三方科研成果数据收集与绩效评价平台,其承担了英国研究与创新署等众多主流项目资助机构所资助项目的科研产出数据汇总工作,并发展为面向研究人员、资助机构、大学和研究院所等多方提供绩效评价服务的综合平台。研究其科研绩效评价的特点,对我国的科技评价体系改革有一定的借鉴意义。本文分析了Researchfish的数据采集与利用方式,及其如何利用数据进行绩效评估,并在此基础上就我国科技评价体系改革提出了相关建议。     

高等学校专项教育经费绩效评价

随着社会的不断进步,我国高等教育事业发展越来越快,而且高等学校专项教育经费也在不断上涨,为了使经费的使用更加合理,必须优化经费管理体系,达到经费支出更加透明化的目的。我国当前高校专项教育经费绩效评价的标准并不统一,而且经费管理中存在一定问题,管理体系并不完善,所以,高等学校专项教育经费绩效评价指标不易确定。为了改善这一问题,相关工作人员必须在公平、公正、规范的原则下,制定出有效的绩效评价指标以及相关制度,这样才能对项目经费的使用情况做出客观、合理的评价。     

高校会计人员绩效评价的研究

随着我国科教兴国战略的实施,高等学校的办学规模、可控资源发生了极为巨大的变化.高校经济活动内容日益广泛,伴随而来的则是财务风险的不断加大,而财务分析、财务决算已成为高校财务管理的重要内容.而会计人员工作绩效的完成情况对高校财务的健康发展至关重要.本文主要以高校会计人员绩效评价为中心,首先分析了绩效评价系统要素设立的基本原则,然后分析了高校会计人员绩效评价中存在的问题,最后针对相应的问题提出了建议.     

关于高校科研项目间接费用分摊的思考

本文通过对我国高校科研间接成本政策及管理中存在的问题分析,结合工作实际,对我国高校科研间接费用的分摊进行了探索,提出了加快科研间接费用分摊研究,开展科研间接成本核算;加强科研经费管理与会计核算,充分发挥科研间接成本补偿作用;加快科研经费绩效评价制度建设等的思路和建议。