人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

略论人力资源会计理论上的缺陷与实践中的困境

从20世纪60年代起．人力资源会计便成为会计界关注的热点。很多专家学者致力于人力资源会计的研究。不过，迄今为止，这种研究主要局限于“技术”层面上的理论探讨，例如设计不同的人力资源会计模式、提出人力资源价值计量模型及对具体会计科目设置与会计处理方法的设想等。从而导致人力     

知识经济时代人力资源会计的产权制度基础与双重核算模式

现代人力资源会计理论以工业经济时代"资本雇佣劳动"的产权制度为出发点,从而使理论缺乏系统性、理论间存在较多冲突.在知识经济环境中,人力资源逐渐成为核心生产因素,相对于非人力资源它具有一定的稀缺性优势,并且人力资源所有者意愿也有能力承担企业的经营风险,这就给"劳动雇佣财富"的产权制度提供了可能,也为人力资源会计的系统化发展提供了基础.在新的产权制度下,人力资源会计应当采用双重核算模式,即根据人力资源进入企业的方式以及其存在属性,分别采用所有者权益核算模式和债权人权益核算模式.这种核算方式解决了人力资源会计核算的争论,将原本相互割裂的人力资源的成本确认、价值计量等理论融入到同一体系之中.     

人力资源价值的体现

《上海会计》2003年第二期刊载了罗勤同志《对当前人力资源会计模式的可行性质疑》一文(以下简称《罗文》)，对现行人力资源会计模式在实际工作中的应用提出了质疑，很有新意。但笔者并不完全认同他的观点。笔者认为人力资源会计模式包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。人力资源成本会计模式完全符合传统会计理     

对当前人力贺源会计模式的可行性质疑

人力资源会计是当前研究的一个热点，不少学者纷纷著书立说，提出自己的人力资源会计模式。但是一般都侧重于理论的构建而缺乏对其自身可行性的研究。阐述必要性的多，论证可行性的少。笔者试图从确认、计量、报告、制度和完整性等方面去分析这些模式的可行性，以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视。一、确认确认是会计系统的首要环节。根据美国财务会计概念公告（SFAC）第5号的规定，一个事项若要加以确认，须同时满足四条确认标准：可定义、可计量、相关性和可靠性，另外还须服从效益大于成本的约束条件。本文把相关性与可…     

关于人力资源会计理论特殊性的探讨

对现代知识经济的到来,人力资源对于社会进步具有重大的推动作用,是价值创造的源泉,人力资源会计理论越来越受到人们的关注.人力资源能够为未来经济提供效益的有价值资产.但是作为一种特殊资产,人力资源作为会计理论又具有特殊性.本文根据我国现阶段人力资源自身实际情况出发,从会计目标、假设和对象几个方面进行分析,探讨了人力资源会计理论特殊性的意义.     

浅析教育类机构人力资源会计的会计假设

教育类机构作为目前市场主要的一个人才需求主体,其拥有的人力资源价值应该可以通过人力资源会计精确的量化.然而在研究其人力资源会计首要前提在于将人力资源视作其该服务机构的一种资产,只有在这个条件得到满足的情况下,才能具备构建对应的会计模式的基础.另外,在新颖的分支理论类似于人力资本、人本管理、激励理论等理论的促进作用下也为教育类机构人力资源会计假设奠定了必要基础.     

人力资源会计研究中三个亟待解决的问题

１９９７年以来，知识经济成为我国经济理论研究人员所关注的热点问题。不少学者将目光重新投向了本世纪６０年代产生于西方的人力资源会计，希望用知识经济理论观点对人力资源会计的研究加以拓展和深化。令人遗憾的是，人力资源会计至今未能与传统会计体系融为一体，在研究中也引起诸多争议。这是因为现行人力资源会计理论中至少还存在三个未能得到妥善解决的关键问题。问题一：人力资源是一种什么性质的资源？支持“人力资源资产”观点的学者认为，人力资源是介于智力成果与一般资源之间的以独特形式存在于企业中的特定资产。其理论依据是…     

人力资源利润分配会计

人力资源会计理论已为我国广大会计理论工作者所熟知 ,实务中 ,或多或少的含有人力资源意味的会计工作也正在悄然兴起。较多理论偏重于人力资源的成本、价值、投资以及预测决策研究 ,研究人力资源利润分配已成为摆在人力资源会计面前的一个重要问题 ,它对我国的收入分配制度、产权问题以及建立现代企业制度等 ,都有着深刻而广泛的影响。一、人力资源利润分配的意义人力资源利润分配是人力资源会计的一个重要组成部分。人力资源参与收益分配的理论依据在许多论著中都已涉及 ,这里不多赘述。人力资源参与利润分配的影响和涉及面将是非常宽广的…     

论人力资源会计基本理论及创新

随着知识经济时代的到来,人作为知识的载体势必成为经济发展的基础和首要资源,人力资源的重要性愈发凸显。作为企业管理中必不可少的会计核算工作与人力资源管理产生了多重交叉,在不断的实践和探索中,逐步形成了人力资源会计理论。面对突飞猛进的经济发展态势,人力资源会计必将成为现代会计发展的主流。本文将简述人力资源会计的相关基本概念和理论,基于人力资源会计理论的理论框架,试析人力资源会计理论的创新发展走向和扩展路径。     

论人力资产的确认及其计量模型的改进

1964年,美国密歇根大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念,并被引入到会计学的研究之中.其后人力资源会计迅速发展起来并在西方形成了较为成熟的人力资源成本会计和人力资源价值会计两种计量模式.     

人力资源会计制度设计

一、引言自从人力资源会计理论引入我国以后，已有不少论著发表。这些论著对人力资源会计的理论框架和理论基础都作了比较充分的阐述和创造性的探索，应该说，为我国实际推行人力资源会计铺平了道路。“一步实际行动比一打纲领更重要。”现在的问题是，如何将人力资源会计的理论付诸实施，如何使人力资源会计“登堂入室”，融入现行的会计实务中去。尽管在理论上还存在一些难题①，但实际上最大的难题还在于应用。“万事开头难”，只要开了头，也许有些难题就会迎刃而解。因此，设计一套切实可行的人力资源会计制度，以便有计划、有步骤、有…     

人力资源会计刍议

人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果。人力资源会计不仅是就会计论会计,更是就会计论管理,充分发挥会计的管理功能。对人力资源价值的计量不是精确的数学公式推导,而更是一种思路的提出与认可。     

浅谈人力资源的计量方法

建立一套科学的人力资源会计理论，关键是要解决人力资源的计量方法。人力资源的计量要采取精确性计量和模糊性计量相结构的模式。从内容上讲，人力资源计量包括人力资源成本计量和人力资源价值计量。对人力资源成本的计量可采用历史成本法、重置成本法和机会成本法；对人力资源价值的计量可采用货币性价值法和非货币性价值法。     

我国实施人力资源会计的必要性分析

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注!本文从人力资源会计的角度出发,研究人力资源会计在我国实施的必要性,以期为构建符合当前经济发展需要的人力资源会计提供参考。     

浅谈人力资源会计

人力资源的本质是人的知识、技巧和能力，与人本身是不同的两个概念。所谓人力资源会计，就是把具有一定知识、技巧和创造财富能力的人，作为可计量的资本要素来进行会计核算．因此，人力资源会计也可以称为人力资本会计。人力资源会计产生和发展于二十世纪六七十年代，并在八十年代获得了广泛的应用．至今已经历了人力资源成本会计和人力资源价值会计两大模式的演进，并在对这两大模式扬弃的基础上开拓性地形成了劳动者权益会计模式这一最新发展。     

浅议人力资源价值的计量

人力资源价值计量一直是会计界的一个难题,本文依据前人提出的当期价值理论的思想,从人力资源群体价值和人为资源个体价值两个方面来探讨一下人力资源价值计量的问题.     

劳动者权益会计模式下各种计量方法的比较分析

目前 ,人力资源会计已日益成为会计界理论讨论的热点之一。在讨论中 ,更有人提出劳动者权益会计的观点 ,认为这是符合具有中国特色的人力资源会计的模式。其思路是 :企业在获取职工为其工作的权利时 ,视作职工对企业的劳动力投资 ,职工不再只是劳动者 ,也成为企业的权益人 ,并与物力投资者一起分享企业盈利。其实务为 :企业在职工加入时 ,一方面作为人力资产以增加资产数额 ,另一方面将职工作为投资者增加企业的权益 ,反映在劳动者权益帐户中。本文倾向于持劳动者权益会计模式的观点。但是 ,不论持哪一种模式的观点 ,对于有关人力资源的计量…     

人力资源会计若干问题的探讨

探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题     

对人力资源会计理论的创新

在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论创新,构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人对人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,以对相关业务进行会计处理。