上海研发公共服务平台绩效的AHP评价指标体系研究

在构建的上海研发公共服务平台绩效评价指标的基础上,用AHP方法对上海研发公共服务平台绩效评价指标的权重分配进行了分析和计算,到了各指标的权重分配结果.     

基于模糊方法的企业绩效评价

本文建立了由财务评价指标、过程评价指标、客户评价指标、员工评价指标等要素组成的企业绩效评价指标体系,根据指标具有模糊性的特点,提出采用模糊评价法进行评价,并举例说明了方法的应用。     

浅析我国企业绩效评价体系的现状

企业绩效评价是一项对企业进行监督管理的新制度,本文就我国企业绩效评价体系进行了分析,并结合我国企业绩效评价现状提出了措施及建议。     

行政性重复建设与公共部门绩效评价体系

重复建设可分为市场竞争性重复建设和行政性重复建设两种。前者是市场机制调节经济活动不得不付出的成本；后者则是应该而且能够避免的。目前我国的行政性重复建设大量存在的重要原因是公共部门绩效评价体系不完善。因此建立和完善公共部门绩效评价体系是非常必要的。     

构建中国式企业绩效评价体系

在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题，本在对国外企业绩效评价体系理论进行综述的基础上，对建立转轨经济条件下的绩效评价体系进行了分析论证，提出建立中国式的企业绩效评价体系的分析框架。     

我国政府部门绩效的模糊评价与实证分析

政府部门绩效评估对提高政府绩效具有重要作用.通过对政府部门绩效的影响因素进行指标体系的分析与设计,并运用多因素层次模糊综合评价方法对政府部门绩效进行实例的演算与验证,从而为政府部门绩效的评价提供一种有效的方法和手段,对考核各级政府部门的工作业绩提供一种重要的依据.     

基于平衡计分卡的企业经营绩效评价分析

平衡计分卡是一套能使高层经理快速而全面地考察企业的业绩评价系统。平衡计分卡包含财务指标,它们说明了已采取的行动所产生的结果。同时,平衡计分卡通过对客户满意度、内部程序及组织的创新和提高活动进行测评,补充财务指标。     

农业上市公司绩效综合评价的实证分析

利用多元统计中的因子分析方法，应用SPSS软件，根据农业上市公司2004年度财务报表对其绩效进行实证分析和综合评价，分析结果可为信息使用者提供决策信息，为代理人的绩效评价提供一定的依据，同时对于农业上市公司自身总结经验、改进管理、优化决策、提高效益也有所帮助。     

基于人工神经网络的矿山经营绩效综合评价模型

建立了矿山经营绩效综合评价指标体系，并利用BP神经网络建立了矿山经营绩效的综合评价模型。该评价方法克服了许多人的因素，具有误差小，动态性好，方便可靠等优点。     

企业经营者业绩评价指标体系的设置

股票期权制度实施过程中,一个很重要的因素就是期权激励的标准问题。应根据何种标准来授予股票期权,才能达到最大的激励目的,这需要在企业内部建立一套业绩评价指标体系。而评价标准的设置是否合理,是关系到股票期权制度实施效果的要素之一。所以,在企业中要设立一套完整的企业业绩评价体系。     

基于公立医院绩效工资改革研究探析

作为收入分配制度改革的“试验田”—公立医院绩效工资改革,旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制,构建以公益为导向的医疗卫生体系,达到民众“减负”之目的,提高社会公信力和满意度为出发点和落脚点,综合考虑其自身发展成本等内在与外在因素,构建符合经济社会发展发展规律的科学评价指标体系,把公立医院绩效工资改革推向深入,取得实效.     

基于公立医院绩效工资改革研究探析

作为收入分配制度改革的"试验田"—公立医院绩效工资改革,旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制,构建以公益为导向的医疗卫生体系,达到民众"减负"之目的,提高社会公信力和满意度为出发点和落脚点,综合考虑其自身发展成本等内在与外在因素,构建符合经济社会发展发展规律的科学评价指标体系,把公立医院绩效工资改革推向深入,取得实效。     

绿色供应链绩效指标体系的构建与评价研究

绿色供应链是生态环保和供应链管理的交叉学科,研究绿色供应链绩效评价指标体系构建问题,可以了解整个供应链的运行情况及存在的不足,为实施相关流程的改进提供依据,并通过运用数量统计和运筹学方法、定量和定性的分析,对绿色供应链在一定时期内绩效作出客观、公正和准确的综合评判,其对提高产品的国际竞争力、保护环境和实施可持续发展战略具有十分重要的现实意义。     

小议物流绩效评价体系

随着物流理论的不断发展和物流实践的不断深入,客观上要求建立与之相适应的绩效评价方法,并确定相应的绩效评价指标体系,以科学、客观地反映物流企业的运营情况。     

浅议高校教师绩效评价

建立一个适合高校办学目标的教师绩效评价体系,评价指标的设计是其关键。目前高校教师绩效评价指标中普遍存在的主要问题是,无法将短期目标与长期目标平衡,评价的导向结果与预定目标的初衷存在差距。本文认为高校教师评价应树立以人为本的理念,使评价成为帮助教师发展的动力。为此,要进一步重视形成性评价,适当使用认知发展评价模式,积极引入成果评价,探索素质评价。     

对当代中国农村教育绩效的若干思考

教育绩效理论是一种新兴的教育理论。对当代中国的农村教育进行教育绩效理论架构和分析,是政府制定农村教育政策的基本依据之一,也是提高农村教育资源使用效率和教育水平,解决“三农”问题的重要手段和方法,更是发展农村教育的当务之急。当然,农村教育绩效理论和运行机制的构建并不是一朝一夕的事,而应当实事求是,走法制化道路。     

OECD成员国的预算绩效评价实践及其借鉴

实施预算缋效评价是20世纪80年代以来,0ECD成员国以产出和成果为导向的预算改革中的重要措施。随着我国公共财政体制改革的深入,分析和借鉴。0ECD成员国预算缋效考评方面的有益经验和做法,逐步建立一套适合我国国情的预算缋效评价体系已成为当前预算管理改革中所面临的一项重要任务。本文首先对0ECD成员国的预算缋效评价的类型、实施途径、制度安排、主要内容和步骤进行了比较分析,并在此基础上总结出我国构建预算缋效评价体系时可以借鉴的若干经验。     

基于人工神经网络的矿山经营绩效综合评价模型

建立了矿山经营绩效综合评价指标体系 ,并利用 BP神经网络建立了矿山经营绩效的综合评价模型该评价方法克服了许多人为的因素 ,具有误差小、动态性好、方便可靠等优点     

高校财务绩效评价指标体系构建研究

建立科学、有效的高校财务绩效评价模型是达到财务绩效评价目的和实现财务绩效评价功能的重要保证。高校财务绩效评价模型包括评价指标体系、评价指数构建模型和评价标准三个部分,其中,财务绩效评价指标体系是评价模型中最关键、最核心的内容。鉴于现有研究存在着一定的不足,本文基于高校财务绩效评价内涵,借鉴相关研究成果,根据评价指标体系建立原则构建了高校财务绩效评价指标体系,以期为开展高校财务绩效评价活动奠定基础。