体验式培训：中国培训市场的潜力股

体验式培训，英文名为Outward bound，国内通常将体验式培训称做拓展训练，国际上则习惯成为体验式训练。Outward bound原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战。体验式培训起源于二战期间英国水兵的生存训练。[编者按]     

拓展培训:不仅仅是游戏

最可怕的不是低价竞争，而是打着拓展训练和体验式培训的旗号提供非拓展训练和非体验式培训的产品。[编者按]     

人众人：体验式培训领路人

组委会评价：作为拓展训练唯一的创立者和合法拥有者，人众人随着行业的更新换代，开始通过研发推出新的产品，用体验式培训塑造管理体悟。从十年前创业到现任，它一直是体验式培训行业的领先者。[编者按]     

企业如何做好体验式培训

体验式培训是近年来新兴的一种培训方式。通过调查发现,体验式培训目前受到了各种组织的普遍关注和欢迎,但也存在一些问题。为此,本文提出了企业如何做好体验式培训的建议。     

中国公务员培训的发展路径探讨

近年来，为造就高素质的公务员队伍，推进服务型政府和学习型政府的建立，各级政府对于公务员的培训重视程度都有所提升，各地也积极探索公务员的培训新思路、新模式。但是，目前中国公务员培训仍存在着培训意识差、培训内容形式单一、培训机构不足等诸多问题。“有限市场化”模式、“体验式学习”模式和“量身订做”模式，是中国公务员培训的发展路径选择。     

体验式学习在新加坡公共服务学院培训中的运用及启示

借鉴新加坡公共服务学院开展体验式课程的经验,提出在中国干部教育培训中要采取多种教学形式,提高培训实效性;加大培训需求调研力度,提高培训针对性;与政府部门、大学及相关机构建立良好的合作关系,建立一支理论与实践经验丰富的兼职教师队伍;建立干部教育培训评价体系。     

浅析企业培训中的拓展训练

拓展训练不但磨炼人的意志、挑战人的心理禁锢、融洽团队氛围,也为团队建设以及团队管理和沟通提供了前提和保证。拓展训练是培训形式的一种,只是这种形式的培训已经不再是被动地听别人进行说教,更主要的是通过自己的真实体会,自己教育自己、自己培训自己,即所谓的在"做"中"学"。拓展训练的课程无所谓"易"或"难",几乎每个项目都是对团队精神和个人意志的考验,目前已经成为企业培训课程的重要组成部分。     

创业培训,与特区脉搏一起跳动——深圳的创业培训综述

自1999年,按照国家要求,深圳市针对户籍失业人员,开展创业培训.由深圳市职业技能训练中心(以下简称训练中心),作为创业培训的承办机构.……     

创业培训,与特区脉搏一起跳动--深圳的创业培训综述

自1999年，按照国家要求，深圳市针对户籍失业人员，开展创业培训。由深圳市职业技能训练中心（以下简称训练中心），作为创业培训的承办机构。     

创业培训,与特区脉搏一起跳动——深圳的创业培训综述

自1999年,按照国家要求,深圳市针对户籍失业人员,开展创业培训。由深圳市职业技能训练中心(以下简称训练中心),作为创业培训的承办机构。 1、培训的意义创业培训,本身就是一项特殊的培训形式, 综合了管理、心理、财务、市场营销、劳动人事等学科的知识。创业者,不仅解决自己和家人的生存问题,还为社会创造了就业岗位。就业问题,具有全局性影响的重大社会问     

对武汉发展拓展旅游的思考

拓展旅游是将拓展训练与传统旅游活动有机结合,在旅游过程中加入拓展训练性的活动项目,是一种将拓展训练的内容和体验式培训的思想与传统旅游活动结合的旅游方式。文章针对武汉旅游发展的实际情况,从基地布局、营销策略、人才培养,以及各种保障政策、措施等方面进行了论述。     

人众人：中国体验式培训创始者

体验式培训在国外早已有了七八十年的发展历史，但在中国，直到90年代中期它才被当作新名词介绍给国人。人众人教育（Group）公司后来在行业里称谓行业领导者，与创业最初董事长刘力给公司起的英文名“Genesis”（创始，起源）正好相符。     

开发拓展旅游的必要性

一、拓展旅游的定义拓展旅游是指将拓展训练与传统旅游活动结合起来,在旅游过程中加入拓展训练性的活动项目,使旅游者在旅游的过程中得到教育和训练,使其自身的潜能得到开发,心理素质、人际交往能力、沟通能力、团队意识等在旅游活动中得以提高的旅游形式。拓展旅游是近年刚刚出现的一种旅游现象,它容纳了心理学、管理学、社会学、人力资源开发等多门学科,是拓展训练的内容和体验式培训的思想与传统旅游活动结合在一起所形成的一种全新的旅游方式。拓展旅游借助了今天时尚前沿的体验式学习的模式,让旁观的旅客成了旅途中的参与者,主体活动的…     

职业技能竞赛赛前培训探讨

中原油田牢固树立"培训是企业的长效投入,是发展的基石,是员工的福利"的宗旨,采取"分段式"的教学模式,以提升职工素质,推进全员学习为目标,强化技能训练,深化理论学习,在竞赛场上取得了优异的成绩。文章结合实际,总探讨职业技能竞赛赛前培训的经验和方法。     

艺术类学生大学英语阅读策略培训研究

要解决艺术类大学生英语阅读水平普遍较低的问题,关键在于培养其掌握高效的英语阅读策略。为探寻针对此部分学生英语阅读策略的培训模式,我们以大学英语阅读策略教学为研究对象,在平顶山学院开展为期12周的策略培训。结果表明,显性阅读策略训练与课堂教学相结合的培训方式能够有效地提高艺术类学生的英语阅读水平。     

煤矿安全培训与教育的探讨

煤矿安全生产教育和培训是实现煤矿安全生产的一项重要基础性工作,结合目前煤矿企业的现状,对煤矿的培训应采用灵活多变的方式,根据煤矿的实际情况及工人的实际需求,在日常和专项培训内容上分别对工人进行实际技能的操作训练,达到掌握实际技能和安全知识,为煤矿企业提供大量优秀的安全型人才,建立了一系列安全意识体系,促进煤矿企业的健康、安全、稳定的发展.     

企业培训流程与培训战略

面对知识经济和经济全球化浪潮 ,许多企业倍感人才短缺、人才竞争等压力 ,应对性地进行了一系列人才培训工作。然而 ,许多培训效果寥寥。究其原因 ,一为培训流程问题 ;二为培训战略问题。文章就培训流程的设计和培训战略体系的建立问题进行了初步探讨。     

构建培训文化 提高培训质量

随着经济的发展、知识的更新和信息化的要求,培训已成为企业人力资源管理与开发的重要组成部分和核心职能。文章以山西春雷铜材有限责任公司为个案论述了树立培训是员工最大福利的新理念,提出搞好培训的五个结合,创新企业培训的三个原则,从而将教育培训资源高效地转化为员工的能力资本。     

拓展式培训有利于公务员综合能力的提高

公务员是我们党的重要执政资源.公务员的能力决定着党和国家的管理能力,决定着党的执政水平和国家的管理水平.培训是提高公务员综合能力的重要途径,但是,对于公务员这一特殊群体的培训针对性不强、制度不完善,提高能力的效果往往不佳.文章通过借鉴企业团队拓展训练的成功经验,尝试在公务员综合能力提高上开展以体验为主要手段的拓展式培训.     

国内外科技人员知识更新培训经验概览

发达国家十分重视人才知识更新培训工作 ,国内各地对科技人员的知识更新也十分重视 ,国内外在人才知识更新方面已经有了一些成功做法。一、日本 :学用一致开展知识更新培训日本的科研人员大多数集中在企业 ,企业领导对科研人员的知识更新培训非常重视。在日本 ,几乎所有企业都规定 ,生产一线的科技人员必须经过严格的训练。日本企业内的技术人员 ,虽然都是大学毕业生 ,但是被企业录用后 ,仍需要接受一系列的知识更新训练 ,以掌握工作中必要的知识和技能。一般情况下 ,大学毕业生到企业后 ,先要去生产第一线当工人 ,有的还要到销售店去服务 ,…