合伙人与出资非合伙人及外部的分配关系

合伙人与出资非合伙人 之间的分配关系就一般公司而言,出资人应为公司股东。但就会计师事务所而言,出资人不一定是合伙人。在会计师事务所内部,只有合伙人才能享有经济利益决策权、支配权;而出资非合伙人则不能干预经济利益的决策和支配,通常可以享有年终分红的权利,却没有对利润高低的发言权,也不能影响分红的多少。出资非合伙人实际上是在合伙人与员工之间的中间态,是事务所脱钩改制中各方利益平衡导致的产物。随着脱钩改制的结束,原有矛盾和斗争的化解,新的矛盾和问题又不断涌现。由于没有适当的合伙人晋升制度和新会计师事务所审批…     

有德 有才 有表率—谈怎样当好事务所出资人

从会计师事务所脱钩改制多年来工作情况看，凡是事务所班子围绕、富有事业心、职业责任心的，均实现了“稳定”和“发展”目标；凡是事务所内部班子涣散、争权夺利的=则致使事务所濒临非常危险的境地，由此可见，事务所的稳定和发展的关键在于“人”，并且主要在于“出资人”（在本文，出资人的概念泛指有限责任事务所的发起人、股东和合伙事务所的合伙人）。如何当好领导，笔者认为可以概括为七个字“有德、有才、有表率”，德、才，是对领导内在素质的要求、表率，就是应做到以身作则。     

会计师事务所股份转让引出的思考

一、案件的由来 甲某是某会计师事务所有限责任公司的股东,在事务所改制成立时出资10万元,拥有股份10%,当时事务所章程和出资人协议规定:"出资人在成为事务所股东三年后方可提出退股."半年后由于种种原因,甲某向董事会提出退股离所的书面报告,事务所股东大会经讨论后同意并决定将其股份按原价转让给其他六名股东.     

对事务所内部治理与发展的几点体会

一、必须协调出资人之间的关系业内人士都知道,事务所脱钩改制比新办所要困难得多,一是改制时间很紧,发起人是临时搞的“拉郎配”,相互之间的个性、为人不甚了解;二是原有员工的工作能力参差不齐,少数员工则面临下岗,从而造成人为阻碍因素很大;三是少数出资人是原政府机关出来的,说话做事带有机关作风,不适合于完全按能取酬的分配方式。因此,一些事务所改制成立不久,发起人之间的关系就出现了不协调,事务所就有了不和谐的局面,从而使各项工作停滞不前。多数股东及时采取了以“一变应万变”的方法,使事务所很快扭转了被动局面,业务工作快速走…     

规避注册会计师审计风险的思考

注册会计师审计风险的规避是一个事关事务所生存和发展的重大问题,笔者认为应该标本兼治,从理念、队伍、机制、业务实施技术等层面上着手,其中前三个层面是治本,后两个层面是治标。理念层面理念层面主要涉及事务所管理层的经营思路和办所方针。具体要处理好以下几个关系:1.出资人与非出资人的关系。脱钩改制后,事务所出现了出资人和非出资人,他们在利益上存在着一定的冲突,在风险控制理念上也存在着差距。作为事务所管理层,应该找到一个平衡点,平衡各方的关系,共同把事务所推向前进。2.占领市场与品牌塑造的关系。占领市场固然十分重要,但更…     

对会计师事务所产权界定的思考

当前,会计师事务所脱钩改制已成为一个迫切需要解决的课题。产权如何界定,净资产如何分配又将是问题的关键,怎样处理好产权界定,关系到整个注册会计师行业的发展。而目前理论界对于产权的界定存在不同的看法,产权问题也就成为各方经济利益关系的焦点。笔者认为,不管...     

会计师事务所合伙人的晋升与退休机制研究

一、会计师事务所合伙人代际传承模型 会计师事务所合伙人的职业生涯是有限的.持续经营的会计师事务所的存续期间将超越单个合伙人的职业生涯.那些能够在会计师事务所内坚持下来的助理人员将晋升为合伙人.在一个较长的时间纬度下,助理人员可以看作未来的合伙人,事务所内部专业人员之间的关系也就表现为不同代次合伙人之间的关系.     

资源控制权、控制权收益与会计师事务所合并

本文试图探讨产权对会计师事务所合并的影响。考察会计师事务所的产权关系,可以发现,由审计市场供求关系诱发的资源控制权的个人化,为大股东建立以资源控制权为导向的利益分配机制提供了机会。由于控制权主体的控制权收益的补偿成为谈判的条件之一,从而增加了合并的难度,因此控制权收益的补偿成为事务所合并的主要障碍。     

我国会计师事务所特殊普通合伙制改革探讨

一、引言 特殊普通合伙制,是普通合伙制的特殊形式,其“特殊性”在于:一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任.合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务,由全体合伙人承担无限连带责任.我国会计师事务所正在积极进行组织形式的改制,特殊普通合伙组织形式也正被大家所接受.根据财政会计行业管理信息系统的统计数据,截至2013年3月,我国共有会计师事务所7653家(不含分所),其中特殊普通合伙制会计师事务所45家,仅占0.59％.但是,在改革过程中难免存在一些问题,需要我们去探讨.     

浅谈两种组织形式的会计师事务所

我国会计师事务所已全部与挂靠单位脱钩，改制成以注册会计师为投资主体的合伙会计师事务所和有限责任会计师事务所。这两种形式事务所有哪些区别？各有什么特点？笔者谈谈自己的看法。一、体制、责任的比较合伙会计师事务所是在合伙人之间互相信任基础上设立的企业。它的特点是靠人之间的合作，而不是资金合作。心不合难以成为合伙人，即使成了合伙人也难以维持。合伙所要天长日久就必须以心合为纽带，通过合利、合责来巩固合心，达到事务所的发展。合伙所的财产不为合伙所独立拥有，而属全体合伙人共同所有，合伙人是合伙财产的直接所有者…     

会计师事务所合伙人退休时客户移交和接替者选拔问题的探讨

正会计师事务所合伙人退休计划涉及的内容很多,比如要规定合伙人的退休年龄,是否实行强制退休;如果合伙人因为个人原因提前退休,在退休收益方面会有什么不同;对于已经退休的合伙人在退休以后可以从事哪些活动,如果退休合伙人继续从事某项工作,薪酬怎么计算。但是,客户对于事务所的成长,发展和利润的创造至关重要,所以对于在任合伙人而言,退休计划中最重要的是退休合伙人何时开始移交客户,怎样移交客户,如果客户     

人合观与资合观下的有限责任制和合伙制之比较

会计师事务所内部最根本的矛盾来自分配机制,而分配机制是否合理则取决于对事务所权益性质的认识。为此,我们首先探讨事务所权益的性质,再就我国目前的有限责任制的运作和国际流行的合伙制的运作予以比较,以期为会计师事务所设计适合自身的分配体制提供参考并对修法研究有所助益。 事务所权益的性质企业权益的性质从根本上讲,取决于生产要素在它的产品生产过程中的贡献。在一般企业中,资金往往是最主要的,离开了资金,产品生产将无法进行。但事务所的产品是非常特殊的,不同于一般企业,它主要提供的是具鉴证性质的审计服务。这种服务需要…     

关于事务所股东和核心管理层管理工作的调查分析

在合伙制事务所中,合伙人就是股东,也是事务所高级管理人员,但在有限责任公司制的事务所中,这一问题却变得复杂起来了。为方便我们的分析,我们权且将这些公司制事务所中的股东兼高级管理人员用“合伙人”一词以概之。对这些“合伙人”的研究,实际上就是对一个事务所内部管理系统核心的研究,是对一个事务所管理文化“起源”的研究。对于当前事务所股东和核心管理层的管理,我们将根据对京沪地区20余家事务所的调查情况从管理层的形成、股东的进退、绩效评价与分配三个方面来展开分析。一、股东来源和核心管理层(合伙人)的形成公司制下事务所的…     

主任会计师应处理好几个关系

一、正确处理好事务所内部股东(合伙人)及员工之间的关系事务所内部股东(合伙人)之间的关系,是事务所内部最为重要的一种组织关系。这种关系不同于工商企业股东之间的关系,比如中小事务所的股东也都是事务所的员工,第一线业务要亲自去做,是事务所的中坚力量,而工商企业股东很多不一定是员工;事务所业务活动主要靠注册会计师的团体力量运作,     

会计师事务所合伙人退出机制探讨

因年龄、健康问题、个人发展等原因,会计师事务所的一些合伙人可能选择退出原事务所。一个完善的合伙人退出机制,对于协调在任合伙人与退出合伙人之间的关系,保持事务所内部稳定和长远发展至关重要。本文结合国外做法,针对合伙人退出时资本返还金额的确定,合伙人期限效应的防范,以及合伙人退出时的限制性条款和补偿问题进行了探讨。     

关于《会计师事务所、资产评估机构内部治理机制建设指导意见》的说明

起草背景会计师事务所、资产评估机构(以下简称事务所)与原挂靠单位脱钩,改制为注册会计师、注册资产评估师个人发起设立的、负有限或无限责任的企业形式已经好几年。为了保证脱钩改制的顺利进行而又不引起执业服务的波动,当时的政策强调事务所应保证业务不断、人员不散,因此对事务所发起人、出资人(以下均称为股东)的确定、改制时间等作出了硬性规定。同时,由于原挂靠单位对事务所的改制也具有决定性的作用,如改制方案的确定、主任会计师的推荐等。上述种种原因导致个别事务所股东并不能志同道合,加上改制时间要求紧,工作难度大,许多事务所…     

论会计师事务所的监管模式与现实途径

一、规范会计师事务所管理的理论模式 1、法律规范 会计师事务所的基本游戏规则应当由法律予以规范。虽然《中华人民共和国注册会计师法》规定了会计师事务所、注册会计师、注册会计师协会和政府部门的权利、责任和义务，但还存在一些盲点：第一，没有对会计师事务所的治理结构及风险控制做出具体规定，这样给会计师事务所合伙人在内部管理方面提供了自由裁量的空间。目前，不少会计师事务所管理机制存在缺陷，比如：治理结构混乱，决策程序搞一言堂，合伙变分伙，甚至搞承包经营、回扣分成；分配机制不合理，风险报酬不对称，片面按股分配；承接业务不计风险，存在短期行为等等。[第一段]     

关于《会计师事务所、资产评估机构内部治理机制指导意见(征求意见稿)》的说明

事务所、资产评估机构(以下简称事务所)改由注册会计师、资产评估师个人发起设立,事务所彻底脱离了原挂靠单位,也彻底改变了所有制形式。当时,为保证改制的顺利进行而又不引起大的波动,政策上强调了事务所应保证业务不断、人员不散,并要求在两年的时间内完成。由于这种改变是政策催生的,在事务所的人员组合、改制时间上都有硬性的限制,因此在事务所的发起人、出资人(以下均称为股东)之间、股东与员工之间的关系问题上,留下了一定的隐患。随着时间的推移,有些事务所内部不同利益之间的矛盾日益激化,深层次的管理问题逐渐暴露。部分事务所内部…     

合伙会计师事务所发展的体会

一、合伙制事务所规模化发展面临的问题尽管合伙制事务所承担无限责任,使合伙人个人利益(包括人力资本投资)与事务所和命运紧密相联,是一种好的事务所组织形式,可以进一步增强合伙人的风险、责任、质量和品牌意识,为事务所的良性和可持续发展奠定了     

高校出版社财务管理初探

本文从高校出版社的主办人高校角度出发,分析高校对出版社的财务管理现状及存在的问题,对高校如何实施出版社改制财务管理进行初步探讨,提出从国有资本运行过程入手,充分考虑高校对出版社的财务管理的现状及存在的问题,按照“理顺产权关系、规范产权管理”的思路,以制度创新为突破口,对高校现行的财务管理体制进行改革和完善,建立与高校出版社改制相适应的高校出资人财务管理制度。