论知识资本管理与信息资本管理

实现价值增值是企业经营发展的首要目标，为实现价值增值企业必须要加强价值管理。在信息时代，知识资本、信息资本等新的要素资本成为企业发展的决定因素，是企业价值创造的驱动力。本从企业价值管理与价值增值目标的关系入手，阐述了价值管理的核心领域－知识资本管理与信息资本管理，并就知识资本管理与信息资本管理的实施模式进行了理论探析。     

基于迂回生产与智力资本的企业价值创造内在机理研究

基于知识核心内涵的智力资本,已成为当前经济增长与企业价值创造的关键驱动因素。但由于缺乏智力资本内生形成的逻辑线索,目前对智力资本驱动价值创造的理论解释尚不清晰。从基于迂回生产方式实现价值创造的本原出发,通过迂回生产方式中预付资本(货币资本)与资本品相统一的资本本质的分析,可以探寻出智力资本的形成与演化路径,及其价值创造的内在机理。随着知识的动态形成,智力资本逐步内生演化成人力资本、组织资本、社会资本、关系资本等形式,从而促使了价值创造的逐步拓展。     

试论知识资本风险管理

知识资本从存在形式上看具有潜在性、隐形性；从其价值实现方式来看，具有整体性、动态性；从其量化技术来看，具有难以测度性。这些决策变量的非确定性，增加了知识资本积累、传输和利用的复杂性和管理技术难度，从而产生了知识资本风险。知识资本风险管理，应以建立知识资本管理系统为基础；以开发人力资源，增进人力资本积累为中心；以培固结构资本为支持；以知识产权资本的合同保护、制度保护和法律保护为安全保障。     

知识资本价值管理研究

随着知识经济时代的到来,知识资本出现并被纳入了企业资本的范畴,越来越对企业的发展起着决定性作用,已成为与物质资本同等的、甚至更为重要的一种资本要素。知识资本价值的创造已逐渐融入了企业价值创造的全过程,成为企业价值创造的重要源泉,企业最终目标的实现,越来越取决于知识资本管理最终目标的实现。因此,基于价值目标的知识资本管理成为了企业管理的重要手段,企业价值的创造体现为知识资本的价值最大化,产生于知识资本的形成、评估与运营之中。     

试论资本价值增殖机制

资本的本性是价值增殖，而要实现资本的价值增殖，必须建立资本价值增殖机制。本文对资本人格化机制、资本确定机制、资本经营机制和资本扩张机制进行了探讨，试图对搞好国有资本经营，确保国有资本价值增殖提供一种理论思路     

公司知识资本对绩效的贡献研究

知识资本对公司的价值有重大影响,为了进一步研究知识资本对绩效的贡献,建立了上市公司知识资本评价体系和绩效综合评价体系,并运用因子分析法和回归分析法对知识资本与绩效的关系进行实证研究,最后得出研究结论。     

利益相关者合作逻辑下的资本结构选择

回顾了利益相关者理论的发展过程,对资本结构理论进行了反思。利益相关者在企业中投入了实物资本、人力资本、金融资本或其他价值物,并因此承担了一定风险。然而传统的资本结构理论均主要是围绕着物质资本(股东和债权人提供的资本)而建立起来的。利益相关者理论认为利益相关者都向企业投入了专用性资产,都为企业的剩余作出了贡献,因而有权分享企业的剩余。因此,有必要对既存资本结构进行重构,知识资本是企业在进行资本结构时应当考虑的重要因素。     

从知识资本角度剖析无形资产

企业资产主体从物质资本形态向知识资本形态转化 ,是知识经济发展的必然趋势。无形资产在知识资本意义上的地位急剧上升 ,在财务数据中却微不足道。文章针对这一问题 ,运用西方知识资本理论 ,对企业无形资产的概念、内涵以及价值评估等问题展开讨论。     

知识经济中的价值理论

近两年来,围绕知识价值论和劳动价值论的争论已经成为理论界的一个热点,本文从知识与劳动、知识与资本的角度分析了知识商品的价值,并讨论了知识商品的价值构成和知识价值论与劳动价值论的是非关系和知识经济条件下的价值理论。     

西北银行业知识资本结构中人力资源的有效性研究

建立了银行业知识资本评估模型 ,以西北地区 2 0余家银行作为研究对象 ,运用数据包络 (DEA)方法对各银行知本结构中人力资源能力的有效性进行评估 ,从而衡量人力资源能力对银行知识资本的影响。在辨别资本有效性的同时 ,对银行的投入产出规模作相应的调整 ,得到了从人力资源角度实现知识资本增值的有益途径     

高新技术企业社会资本与知识转移关系研究

知识逐渐被视为企业最重要的资源,知识的获取、储存、转移、整合、分享与应用成为企业建立竞争优势的必备能力.本研究建立了组织内、外部社会资本和知识转移之间的理论模型,并得出结论,企业内外部社会资本均对知识转移有正向的影响,内部社会资本与外部社会资本之间存在相互关联关系,为企业通过提高内、外部社会资本提升知识转移效率提供理论基础和实践参考.     

浅论企业知识资本与信息资本的管理

随着社会经济,技术环境的变化,企业发展所需要素的内容发生了很大的变化.知识资本、信息资本已成为决定企业未来生存和发展的关键因素.如何有效地利用这些要素资本,成为企业进行价值管理及实现企业价值增值目标需要解决的问题.知识资本与信忠资本的管理成为价值管理的核心.     

基于人格化的企业人力资本转化为组织资本的认识

企业人力资本转化为组织资本是实现人力资本的效用,提升企业能力的过程,因此,也成为企业获得竞争优势之源。人力资本理论、知识管理理论及组织资本理论都有相关阐述。在上述理论基础上,许多学者分析了个体人力资本的价值更多体现为隐性知识,其转移与集体共享对企业获取的竞争优势却至关重要。但由于隐性知识依附于个体的私人控制性,需要运用管理机制的促动才能转化为组织资本,构建稳健的组织能力。     

基于生产函数模型的知识资本分析

认为知识资本是指知识载体所拥有的或控制的并通过其运动实现价值增值的知识资源,包括具体知识资本和非具体知识资本;具体知识资本又分为技术知识资本和劳动知识资本,具体化的技术知识资本和具体化的劳动知识资本在结合过程中又产生"不期而获"型的非具体知识资本;在知识企业里,非具体知识资本是有偏向的.     

浅议信息化资本

从解决"生产率悖论"需要全新的思维的角度出发,运用广义虚拟经济的新思维、新理论,认识信息化资本发展过程与原理,建立信息化资本模型,同时借用商品价值模型,构建信息化资本价值模型,找到具体解决方法.信息化资本一方面需要依据传统的"物本经济"的理论或方法来指导其指标的建立和定量衡量,另一方面需要突破传统的方法,运用"人本经济"的广义虚拟经济理论,建立广义信息态,指导信息化资本科学合理运转.     

转型外包情景下合作企业社会资本、知识存量和价值创造

在复杂多变的市场环境下,转型外包为中国企业在快速变化的市场环境下获取或重构竞争优势的持续提升提供了一种新的选择。转型外包是否能以及如何推动企业的战略转型和实现价值创造也由此成为当前迫切需要解决的重要问题。本文在对国内外学者研究转型外包的相关文献进行系统梳理的基础上,从发包方视角出发揭示了"合作企业社会资本-知识存量-价值创造"的作用路径与作用效果。研究结果表明,转型外包合作企业社会资本对发包企业的知识存量产生影响,知识存量又直接作用于发包企业的价值创造,而学习能力对整条作用路径都起到积极的调节作用。本文的结果进一步拓展了转型外包情景下社会资本与价值创造的相关理论,对企业知识管理实践也有一定的指导意义。     

从人性立场和知识资本理论透视知识工作者内涵及其二重性特征

无论从何种角度研究知识经济 ,知识资本理论是重要基础。作为知识资本主要构成因素的知识工作者将成为决定企业命运的关键因素和知识经济发展的核心动力。知识工作者概念的提出具有深刻的时代背景和历史内涵 ,从现实人性与资本性的二重性特征来透视知识工作者内涵并从人本管理观念对其二重性特征进行分析、解剖、整合 ,对知识工作者价值激活具有现实意义。     

基于主成分分析的科研院所知识资本评估及实证研究

知识资本是知识经济时代研究院所的核心竞争力,但目前对科研院所知识资本评估的研究较少。基于知识资本理论,尝试构建科研院所知识资本评价指标体系,对山西省某一研究院所10年来的知识资本进行测算与分析。通过借助Eviews5.1软件进行主成分分析,找出影响知识资本的几个主要因素,根据主成分贡献率建立知识资本方程,求得知识资本综合值。该研究可以促进知识资本研究向科研院所领域延伸,也将有助于促进我国科研院所的进一步改革和发展。     

知识资本可以驱动传统资本——以风险企业为例

本文首先从案例研究入手,验证了阿尔文·托夫勒的经典论断：知识是终极的替代品。然后以风险企业为例,运用托夫勒权力三角框架探讨了知识资本驱动传统资本的内在机制和前提条件。最后,总结了以上理论和分析了对中国风险企业的启示。     

科技型中小企业知识资本运营实证研究

对知识资本与科技型中小企业的现有研究进行了总结,在此基础上,对科技型中小企业的知识资本运营进行了深入分析,构建了科技型中小企业知识资本运营机理图。基于理论分析,建立了以H S C为基础的指标体系,并以新疆克拉玛依市48家科技型中小企业为研究对象,利用SPSS软件对样本数据进行相关分析,利用LISREL软件进行SEM中的验证性因子分析,结果表明模型效果较好。