关于中小企业人力资源绩效管理的问题研究

人力资源管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效,通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,对推动人力资源管理战略实现、提高管理业绩是非常重要的。本文主要是对中小企业人力资源绩效管理的相关问题,为中小企业的发展奠定了重要的基础。     

现代高速公路运营企业人才资源管理与开发

受高速公路社会公益性和经营垄断性的双重属性影响，高速公路运营单位的人力资源现状存在与知识经济下的行业发展要求不相适应之处。必须根据单位发展战略要求和市场要求，科学加强人力资源管理和开发，促进人力资源管理向人才资本管理的变革，构建现代人力资源管理体系，为高速公路事业改革发展提供人才保障和智力支持，推进现代综合运输体系构建形成。     

高速公路路网运营管理复杂性分析

随着我国高速公路建设快速发展，高速公路路网运营管理系统复杂性已经成为研究重点问题。要对于高速公路路网运营管理系统复杂性进行相关分析，对其组成及发展趋势尤其是复杂性因素进行讨论。     

国有煤炭企业人力资源管理刍议

近年来，国有煤炭企业步入了重组、融合、做强做大的快速发展轨道，实施低碳战略、转变经济发展方式是大势所趋、迫在眉睫。实现目标，亟须一个发展良好的人力资源管理系统，这对于企业实施资本投资、规模经济，实现跨越发展来说至关重要。因此，实施人才战略，加强人力资源管理对于助推国有煤炭企业的核心竞争力起着关键作用。     

浅谈煤炭企业人力资源开发与管理

21世纪的核心是企业，企业间的竞争归根结底是人的竞争，现代企业要立于不败之地并快速发展，就必须重视人力资源管理。本文主要依据当下我国煤炭企业人力资源开发与管理存在的问题与需要，从转变观念、创新管理理念、完善相关机制、重视企业文化建设、完善企业人力资源管理系统等方面，探讨了煤炭企业人力资源开发与管理问题。     

房地产信息管理系统开发研究

近几年经济的快速发展推动了房地产行业的快速发展，目前在房地产的管理过程中还存在一定的不足，例如，不能有效的结合现代信息技术以及计算机来对房地产的信息进行管理。本文分析了房地产信息管理中主要的系统开发研究，探究了管理系统中各个模块的主要功能。同时为更好的结合计算机以及现代信息技术，探究了在房地产信息管理常采用的GIS系统，并阐述了在房地产管理系统开发中采用的关键技术。通过现代化信息技术的管理可以有效的实现房地产资源的合理配置，从而促进房地产行业的稳定发展。     

企业人力资源管理系统的实现

企业人力资源管理系统的主要特点是,各个企业的管理是一个有着通用特性的信息管理系统。本文通过对具有代表性的企业通用的人力资源管理系统作为实例,简要阐述了企业人力资源管理系统的开发与使用,并着重的分析了系统流程分析图以及功能流程图,主要是为企业管理人员提供参考的依据。     

高速公路人力资源管理存在的问题分析及其建议

随着我国社会经济的飞速发展，高速公路的建设也引起了相关部门的高度重视，人力资源管理作为高速公路建设过程中的一项主要工作，目前仍存在一些有待解决的问题。本文首先对这些问题进行分析，并在此基础上探讨如何有效完善高速公路的人力资源管理工作，以此来为今后高速公路的发展提供一定的参考依据。     

高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应

企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,逆向工程能力部分中介企业高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效之间的关系。     

新时期医院人力资源管理创新研究

随着当前社会经济的快速发展,医疗事业的不断进步,当前医院的现代化建设对于医疗事业的发展很重要。人力资源作为生产要素的主要组成部分,是医院的主要资源,并且也是医院在经营当中的重点。所以,加强人力资源管理的不断创新,实现对人力资源管理体系的完善,同时为人员提供良好的发展空间,才能够在一定意义上实现医院的有效发展。因此文章主要就对新时期医院人力资源管理创新方面加强分析和探讨。     

高速公路收费系统人力资源教育培训现状及分析

文章通过分析高速公路收费管理系统人力资源教育培训现状，阐述了人力资源教育培训应从思想教育和岗位技能两个层面予以加强，并提出要通过明确培训定位、强化培训导向、改进培训手段来增强实际效果。     

人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究

本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞争战略的关系;在此基础上考察了人力资源管理系统与企业竞争战略的匹配模式。     

创业人力资源管理研究前沿探析与未来展望

近年来,有关创业与人力资源管理的讨论空前热烈。本文探讨了创业人力资源管理研究的起源问题,并从单一人力资源管理实践与创建新企业、单一人力资源管理实践与实现新组合、人力资源管理系统与创建新企业以及人力资源管理系统与实现新组合四个方面重点评介了近年来与创业有关的人力资源管理研究成果,并对创业人力资源管理研究的未来方向进行了展望。     

关于高速公路企业内部控制的思考

在社会中,行业中高速公路的快速发展起着至关重要的作用,内控是高速公路经营管理工作中的核心内容.本文从高速公路内部会计控制的实际情况出发,简明扼要地分析了目前高速公路内控制度建设存在的问题,并提出了相应的解决办法.     

浅谈企业人力资源管理发展趋势

本文主要介绍了企业人力资源管理的发展趋势,首先阐述了人力资源管理的任务,设计、构建人力资源管理系统,确保人力资源战略与企业的总体发展战略相配合,确立人力资源管理目标,确保人力资源战略计划落实,有效激励员工。然后介绍了企业人力资源管理的发展趋势,帮助员工“自我实现”,以创新能力为核心的能力培训,网络化和信息化,开发管理人员从指挥型变成育才型,专业人力资源开发人员综合素质的培养。     

高速公路人力资源管理现状与其健全措施分析

随着我国社会经济的深入发展以及国民消费水平不断的提高,我国的基础设施建设之一高速公路建设事业蓬勃发展,而作为高速公路的承建主体——高速公路建设单位,其人力资源管理目前已成为业界普遍关注的热点之一。文章以目前我国高速公路的发展现状以及发展中存在的各种问题为依托,分析阐述高速公路人力资源管理的各种措施及方法,以期有助于我国高速公路事业的发展和壮大。     

从人力资源管理角度看高速公路员工队伍建设

如何将现代企业管理理念和行业特点相结合,对员工进行正确有效的思想引导,发挥人力资源优势,充分调动员工工作积极性,推动高速公路经营管理单位又好又快发展,已成为高速公路各级管理者研究、探讨、创新的一个重要课题。     

国内物流行业人力资源管理的研究现状及展望

随着我国物流业的快速发展和人力资源管理的重要作用,针对物流行业人力资源管理的研究也相应增加。对近年国内物流行业人力资源管理的研究从宏观层面和微观层面进行了归纳和总结,分析了研究重点及成因,并针对研究现状提出了未来的研究趋势。     

关于高速公路建设成本管理的思考

高速公路是现代经济社会发展的重要基础设施,是现代经济社会快速发展的先行条件。高速公路建设成本管理是整个公路建设过程中对人力资源、物力资源和费用开支进行指导、监督、调节、限制的管理,它是高速公路建设管理的核心。管理的好与坏直接影响着成本的高低,进一步影响到企业的效益,特别是在激烈的市场竞争中,抓住资金周转主线,坚持以效益为出发点,     

高速公路施工物资材料管理分析

随着我国社会主义现代化建设的进程,国内各行业都得到了快速的发展。其中,高速公路的建设最为迅猛。高速公路是连接城市间发展建设的纽带。因此,高速公路在施工过程中对物资材料的要求也是十分高的。文章对高速公路施工物资材料管理进行简单的讨论与分析。