市场高价规制的法律研究

从经济学角度讲,市场高价指具有垄断地位的经营者面临自身产品的需求曲线下降的情况下,为实现利润的最大化而有意识地减少产量,在边际成本等于边际收益时所收取的市场价格。由于这一价格高于边际成本与市场需求曲线相交时的竞争价格,同时也高于垄断者收取垄断价格时的产品的边际成本,因而又称之为垄断高价。     

环境规制的工具选择:成本与收益的不确定性及诱发性技术革新的影响

规制者对污染成本的不确定是与政策选择无关的;当不确定因素是污染的边际收益时,边际社会成本曲线和边际收益曲线之间的相对斜率将决定哪一种工具能使福利损失最小;在存在诱发性技术革新时,事前最优污染数量比不存在诱发性技术革新时要低。     

我国企业员工培训投资中的组织行为分析

理性企业员工培训投资中的组织行为是追求利润最大化,即培训投资的边际成本等于边际收益。企业员工培训投资中存在缺乏足够的经费投入,缺乏科学规范的培训计划,缺乏有效的员工培训激励机制,缺乏必要的培训需求分析,缺乏对培训效果的跟踪和考核等不良组织行为,都是企业追求利润最大化的必然结果。进一步优化我国企业员工培训投资中的组织行为的有效措施,是增加培训的投资收益和减少培训的投资成本。     

效率工资的理论与实践研究

一、效率工资的理论分析1.边际生产率工资理论的局限性。边际生产率工资理论认为 ,企业工人工资的高低是由劳动投入要素的边际产值决定的 ,工人的劳动边际产值越高 ,工资越高。这一理论的基础是古典经济学的边际分析 ,厂商利润最大化的条件是边际成本等于边际收益 ,工人的工资取决于工人的边际生产力 ,厂商劳动力的最佳雇佣量是劳动的边际成本等于劳动的边际收益。边际生产率工资理论成立是有较为严格的假设 :①工人的劳动是可以精确地度量。确定工人劳动的边际产值 ,须要对工人的劳动贡献作准确无误的测量 ,但实际上 ,对工人的劳动贡献是很…     

试用收益最大法分析企业最优负债比例

确定企业最优负债比例是企业在进行融资时一项十分重要的决策,文章在分析债务融资成本与收益的基础上,通过使边际收益为零分析出债务融资收益最大化时的负债比例。与通常的资本结构理论分析相比,这种分析更加直观,也具有更强的实用价值。     

企业人员雇佣中的利润最大化原则及其应用

企业是追求利润最大化的经济人，企业管理中的人员雇佣问题必须遵循利润最大化原则。本文通过对企业人员雇佣中的成本收益分析，论证了企业人员雇佣中的利润最大化原则，即边际收益减去边际成本最大化（正的利润增量最大化），并应用该“原则”对企业人员雇佣中的数量、质量、解雇等至关重要却又常常被扭曲的问题进行了实证分析，做出了客观回答。同时，文章也应用该“原则”对企业人员雇佣中所面临的长期和短期的不同情况下、技术水平发生变化的情况下、以及不同类型企业的人力资源雇佣问题进行了理性分析。力求揭示理性企业人员雇佣的本质规律性，对现实企业人力资源雇佣问题提供理论指导。     

裁员:家家有本难念的经

<正>裁员年年有,今年特别多。根据经济学中的理性人假设,企业在所雇用的最后一名员工给企业带来的收益正好等于其工资时,企业取得利润最大化。如今,经济危机使企业边际收益低于员工工资,裁员同样也能解释。裁员的类型包括三种:(1)经济性裁员。指企业在其经营状况恶化、盈利能力下降、生存和发展面临挑战的情况下,为降低运营成本、缓解经济压力而被迫采取的裁员行为。     

利润最大化与企业社会责任刍议

对企业实现利润最大化目标的确立和界定,是准确研究企业社会责任与企业实现利润最大化之间关系的必要前提。现行企业利润最大化主要是基于货币对企业投入与产出进行计量,而不能全面地对企业的成本和收益进行反映,用单一货币标准对企业利润最大化进行衡量未免片面。文章对利润最大化与企业社会责任的关系进行了探讨,同时提出了相关的建议。     

政府如何调节企业的生产?

现在企业已经走向市场。走向市场的企业的生产目的主要是为了自己获得利润。因此,企业的最优产量就是能够使它的利润达到最大的产量。为了使利润达到最大,企业必须使生产的边际成本和边际收益相等,这是企业的利润最大化原则。     

企业社会责任的需求和供给分析

企业履行社会责任具有一定的层次性,从需求角度看,企业自身的发展需要,消费者的需求和利益相关者的需求等因素影响企业履行社会责任;从供给角度看,企业的经济实力、企业规模,高层管理者的推动,企业文化,供应链管理等因素影响企业履行社会责任。对追求利润最大化的企业来说,决定企业社会责任的最佳投入在其边际收益等于边际成本之处。     

浅谈应收账款的投资管理

企业应收账款是一项资金投放,有投资必定就会产生成本。企业对应收账款管理,其核心就是将应收账款作为投资去管理,制定最佳信用政策,正确权衡信用政策的成本和收益,遵循边际收入应大于边际成本的原则,合理确定信用期间、信用标准、现金折扣比例和收账方案,在企业达到利润最大化的情况下,保证资金的良性循环。     

黄土高原小流域治理补偿标准研究

小流域治理的核心问题就是补偿标准。小流域治理补偿的边际收益与补偿的边际成本相等点是补偿的最优化点。考虑到治理的生态效益难以准确估价,实践中治理标准的确定主要考虑采用治理成本加适当利润的办法,因地制宜确定林业企业或农户小流域治理补偿标准,让他们获得与当地农民平均的经济收益,有效调动其进行小流域治理积极性。     

公共物品定价模式研究

公共产品定价模式,一般有边际成本法和平均成本法两种。边际成本定价法的原则是价格等于边际成本,平均成本定价的原则是价格等于平均成本。公共物品定价,究竟是按边际成本定价法,还是按平均成本定价,存在不同的主张。在对各种模式进行比较的基础上得出结论：在我国现阶段供给相对不足情况下,二部定价法是较为适宜的定价模式。     

企业内部资本市场的边界确定

内部资本市场有效性与其边界息息相关。内部资本市场的边界确定则主要取决于内部资本市场带来的边际收益和边际成本增加之间的权衡。产业外部竞争压力和收益波动性、企业内部管理水平、法律规定及企业契约的约束、外部资本市场的完善等因素也会影响内部资本市场边界的确定。我国转轨时期企业内部资本市场运作的边际收益和边际成本都远远高于发达市场经济国家,积极完善企业集团内部治理机制和外部制度环境对于合理科学的确定我国企业内部资本市场边界具有更加重要的意义。     

我国知识产权保护中的企业与政府行为分析

文章以知识产权得到有效保护时计算机软件的价格和产量为比较标准,分析了我国知识产权保护中的企业与政府行为及其后果。文章得出结论认为:与知识产权完全实施时相比较,侵犯知识产权的行为不仅降低了国内类型软件产量,提高国内软件的价格,而且也降低了国外软件开发商在中国市场的利润,而这正是发达国家与我国在与贸易相关的知识产权问题上存在摩擦的主要原因。从短期静态利益考虑,地方政府在追求社会福利最大化时,零查处概率是最佳选择。政府查处盗版的最优概率是查处侵犯知识产权的边际收益等于边际成本时的概率,盗版现象虽不可能被完全杜绝,但却可以被控制在一定的范围和程度内。     

最优要素投入组合与利润最大化原则

研究企业如何进行经营决策，就需要考虑投入、成本、产量和收益诸个方面。最优要素投入组合表明企业生产要素投入过程中成本与产量之间关系的最佳配置，而利润最大化通常被视为企业经济行为目标的化身，是联系成本和收益关系的基本准则，在一定条件下，这两者是可以同时满足的。     

旅游中间产品转移价格的确定

旅游转移价格(俗称协议价)是指在旅游集团总公司内部、在分公司之间进行中间产品转让时,中间产品的价格.正确制定这种价格,对于正确处理各分公司之间的经济利润,保证分公司与旅游集团总公司决策上的一致,调动各分公司的积极性,对共同实现旅游集团总公司利润最大化目标有重要意义.在有外部市场条件下,转移价格等于市场价格;在无外部市场条件下,转移价格等于边际成本.在实践中,无外部市场条件下的转移价格采取双重定价方法,即除了用变动成本定价外,还要在各分公司之间合理分配利润的基础上来定价.     

浅谈综合资金成本和资本结构

学习目标1.加权资金成本和边际资金成本计算;2.三大杠杆的计算和评介;3.最佳资本结构的确定(三种方法)分别对应第利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化三种目标。     

国产婴幼儿奶粉企业发展战略探究——基于成本收益分析视角

企业作为经济活动的主体,从追求利润最大化出发,力图以最小的成本获得最大的收益。成本收益分析是企业实现利益最大化的必要手段,通过对国产婴幼儿奶粉企业在奶粉生产销售过程中各个环节的成本收益分析和成本与利润分析,及时发现企业在目前发展阶段所面临的问题,并提出解决方案,为国产婴幼儿奶粉企业的未来发展提出战略性措施。     

劳动力市场规模与企业社会保险缴费比例

作为企业经营成本的重要部分,过重的社会保险缴费负担直接降低了中小企业的参保意愿和缴费水平.这使得工业企业缴费水平可能低于政策缴费率,也导致不同企业之间实际缴费率存在差异,而且社会保险缴费可能增加了企业经营活动的负担.解决这些问题不仅有助于理解企业社会保险缴费的内在动机,而且有助于社会保险征收制度的顶层设计,并为供给侧结构性改革的"降成本"提供理论依据和实践参考.文章尝试研究这些问题,基于利润最大化框架,系统考察了劳动力市场规模与企业社会保险缴费比例的逻辑关系.理论分析表明,给定企业社会保险缴费具有改善劳动生产率和增加财务困境风险的双重作用,最优社会保险缴费比例应满足边际收益等于边际成本.伴随着劳动力市场规模扩张,再就业搜寻成本和工资构成中的解雇风险补偿下降,企业社会保险缴费引致的边际成本越小,均衡状态的最优社保缴费比例趋于向上调整.文章以行业就业容量衡量劳动力市场规模的计量结果显示,劳动力市场规模增加会显著提升企业社会保险缴费比例,并集中体现于行业内而非行业间,而且在高融资约束企业、高失业成本企业和民营企业更为凸显.进一步,企业社会保险缴费比例提升会显著降低其经营绩效,即成本效应占据主导地位.文章强调,企业社会保险缴费行为内生于所处的行业环境,在政策调整时需要加以考虑.