企业HR发展外部推动者——10大最佳HR机构：美世：中国塑身从美誉度开始

十年前，甚至是五年前，如果有人问一个企业的HR（那个时候可能应该还是叫人事经理），你在工作时会和哪些外部机构打交道呢？可能你不能马上回答出来，在一番努力思考后，你可能会说：在招聘的时候，一般去高校或人才中心，存放人事档案的时候会去人才中心，与员工发生劳资纠纷时要去劳动争议仲裁委员会……     

那山，那岭，那人，那路……（连载）

如果你想知道林区人的艰辛与喜悦，领略那里朴实的山川和壮美的灵魂：如果你想了解新世纪大兴安岭一代决策者的风采，感受他们重新安排和创造这片神奇林区的魅力：如果你想寻找筑路人的足迹，走进那滚烫的生活：如果你还想知道更多更多筑路人真实而传奇的故事，那么，亲爱的朋友，就请你去大兴安岭加漠公路看看吧!     

法，可爱而不可怕

“法”已成了当前社会中一个普遍而常见的事物，但在人们心中法是什么呢？我向身边的几位好友提出了这样一个问题：“你感觉法是什么，你又对哪个法最有印象？”对于前者，答案五花八门，但却万变不离其中，即法是一种强制性的镇压工具。而对于后者，答案却出奇的一致，即刑法     

从简历博弈看人性化管理

如果问企业的HR们：人力资源管理中最重要的是哪个环节？可能出现的答案会不止一种。看问题的角度不一样，各企业的实际情况不一样，HR策略规划不一样，导致的管理侧重也会有差异。不过如果问另外一个问题：人力资源管理管的是什么？答案基本上是同一个：     

劳动纠纷，夹缝中的HR——劳动纠纷，HR的梦魇

当企业发生劳动纠纷，应诉的往往都是企业的HR。HR作为企业的一名员工，却要作为资方的代表应诉，究竟如何合理地处理这类案件，始终是人力资源工作者的命题。     

筚路褴缕，以启山林——大学生创业报告：创业政策一日谈

当你终于艰难的作出了决定：“我要去创业”，而且你已经有了切入市场的产品或这仅是一个点子的时候．你最重要的任务就是——建立起一个共同创业的团队。     

大家释法，趋势尽在掌握——放眼天下，天下何象？执着眼前，眼前怎为？

杨杜：在实际操作中如何解释《劳动合同法》？如何把握趋势？ 苏英琦：《劳动合同法》的出台,对于企业是成本的考验;对于HR,我认为是对他们过去工作的检验和未来工作的挑战。为什么呢？新法对我们HR的要求更全面了,过去工作如果做得不够到位,就会感到慌张,现在很多企业处在慌张中。比较欣慰的是,我们还是很从容,因为新法出台以后,我们所有制度,     

快乐由心生，天堂如影随

有一个古老的寓言：一个少年去拜访一位智者，问“我怎样才能变成一个自己快乐，也让别人快乐的人呢？”智者回答说：“其实做到四句话即可：把自己当作别人，把别人当作自己，把别人当作别人，把自己当作自已。”你快乐吗？到底何为快乐？     

新经济形势下的HR策略/卓越：应变所以披靡——卓越置业HR总监徐剑访谈

前几天，一电视节目中有个做HR的讲：“半年前，要如何招到工还让人焦头烂额；可今天，却来了个九十度直转，如何裁人让不少做HR的大伤脑筋。”     

做人，从常识开始

很早以前就听过一个故事，是用来形容法、英、德、中四国人的办事风格的：一个人丢了一根针，如果这是一个法国人，他会聚众到街上游行示威，高呼口号：“我们要找到这根针！”如果这是个英国人，他会不露声色地跑到皇家侦探局，     

李里和他的“传薪书院，

在成都，李里算得上个名人。一打听差不多人都知道：“那个穿长衫的‘老夫子’？晓得晓得，像个五四青年，川师的……”李里有两个身份：一个是四川师范大学美术学院教授；一个是“传薪书院”的院长，向各界人士免费传授国学。     

恶俗广告，到底能忽悠多久？

某日，打开电视机，看到这样一则广告：结婚典礼上，一对新婚夫妇在鲜花的簇拥下走进教堂。乍一看，感觉新郎很像乒乓球教练刘国梁，难道他结婚了？这对新人在众人期待的目光中走到了神父面前。当神父问起：“此生你愿意只爱他一个人吗？”新娘突然蹙眉，用力甩开了新郎的手，大声说：“我不愿意”，在众人愕然时，新郎新娘相视一笑，齐声说：“我们还爱XXX”。看到这才知道竟然是某营养蛋白粉的广告。神圣的婚姻承诺竟然被一个小小的蛋白粉给打败，让人觉得有点荒唐。     

越是非常时期,HR越要站对位置

作为HR,必须关心时事,否则你会是个被淘汰出局的井底之蛙。作为HR,更要对各种信息有理智客观的判断,清楚哪些报道不负责性,以及其中的指向性,不能被媒体牵着鼻子走。为什么这么说?     

问问德鲁克，如何规划完美人生？

彼得·德鲁克提出，完美生活是一种多维度的生活，绝非仅仅有工作一角，基于工作的规划本身就是简陋的，又如何能丰富你的人生，有“完全、完整”的美？要成为一个完整的人，要从这几个方面规划人生。     

相亲记

作为一个伪大龄文艺女青年，是像铁凝一样听冰心奶奶的话：“你不要找，你要等。”然后等到五十岁再结婚，还是跟随相亲的时代潮流，找个好人就嫁了呢？     

企业＆HR，活下来迎接春天

也许《劳动合同法》并无所谓对错，如果政府、企业、HR以及劳动者都以正确的态度去面对，必然迎来属于国家、企业、HR和劳动者的春天。     

是输？是赢？——HR如何判断劳动争议案件的胜算把握

对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉气!平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令，而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。也有的员工来时信誓旦旦，让他签合同、协议时，他眼也不眨一下全盘接受，是够爽气的；可走时也爽气，管你说他违约还是缺德，给你来个“黄鹤一去不复返”，如果主动追究他们的责任，这官司能赢吗？     

看守经理的烦恼

案例故事 “……你觉得有问题吗？”HR总监章鸿就把市场部总经理助理罗珍请进了自己的办公室，原因是公司市场部总经理上周突然提出去澳洲休假学习两个月时间，章鸿只能希望其助理罗珍能够代理市场部工作一段时间。     

他，风采最独特

如果你想知道消防官兵的艰辛与喜悦，领略那橄榄绿的风采；如果你想了解新世纪消防指挥官的事迹，感受他们保卫这片神奇土地的魄力；如果你想寻找一个普通军人的足迹，走近那火热的军营生活；如果你想知道更多消防勇士真实而传奇的故事，那么，亲爱的朋友，就请你去武警兰西县消防大队看看吧!     

没有钱，也要雄起

本的重点，在于介绍几个技巧，以增加你对钱的吸引力。诵读、抄写承诺，是增加对金钱的吸引力的必要手段，再加上本篇提示的小技巧，你可以更快地达到效果。