谈新时期医院人事管理存在的问题与对策

本文主要探讨新时期医院人事管理工作的现状、存在的问题,以及建立与新医改方案相适应的、符合科学发展观、能调动医技人员和全院职工积极性的人事管理制度。     

医院人事改革中思想政治工作方法初探

医院人事制度改革将改变过去的人事管理模式、分配机制,将对医院工作人员的利益进行一次大调整。这必将引发各种复杂的思想问题和个人利益问题。如何做好思想政治工作,能否解决这些问题,关系到医院人事改革的成败。本文就医院人事改革中,思想政治工作中存在的问题及做好思想政治工作的方法进行了探讨。     

创新医院人力资源管理的新举措

医院旧的人事管理模式上的许多弊端在很大程度上制约了医学事业的发展。医院要想在激烈的市场中获得竞争优势,必须摒弃传统的人事管理观念,创新人力资源管理理念,把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理。     

高校人事代理政策的体系构建与实践分析

人事代理工作涉及高校人事管理的多方面,构成一个完整的社会化、法制化、专业化的人事管理体系。各校根据自身实际制定的政策均有不同特点,需要政策执行者运用人事管理理念与价值进行判断和实施。     

关于事业单位人事管理工作的调研

一、关于事业单位人事综合管理方面(一)事业单位人事管理政策法规执行情况总体看,一些出台的政策法规(事业单位人事制度改革政策、事业单位工资制度改革政策、事业单位专业技术人员评审聘用制度以及事业单位人员公开招聘制度等)都较好地得到了落实。(二)事业单位人事管理工作目前存在的问题和建议我们在调查中发现,我市事业单位人事管理工作仍存在一些问题有待于进一步加强。存在的主要问题有:一是深化事业单位人事管理工作体制改革的配套政策有待进一步加强。在近三年的人事体     

医院人力资源管理信息化系统的构建探析

人力资源管理信息化系统的构建能快速提升医院人力资源工作的工作效率,也有助于规范人力资源工作模式,实现人力资源数据的标准统一;同时,信息化系统还可在分析和总结数据的基础上为医院管理层提供人事管理意见和参考。由此可见,加强医院人力资源信息化建设,使职工的个人价值更好地表现出来,合理配置人员,执行绩效原则、优化组合,从而使强...     

对创新高职院校人事管理机制的探索

为贯彻落实人事管理机制工作责任制,全面推进人事管理机制工作建设,高职院校人事管理部门必须充分发挥行政基层推动人事管理机制工作发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。对此,积极探索高职院校人事管理机制工作的方式方法,建立以文本化管理为基础、以程序化管理为主导、以目标化管理为核心、以项目化管理为手段、以全员化管理为支撑的高职院校人事管理机制工作就显得尤为重要。     

论培养造就我国的职业企业家

在我国当前特殊的经济环境和社会背景下，要培育造就职业企业家，必须注重加快现代企业制度的建设，加强制度创新、管理创新，改革国有企业人事管理模式等四项工作。     

从会计集中核算谈加强医院财务管理

会计集中核算是医院财务工作中的一种特殊形式。在医院财务工作中纳入会计集中核算,对医院做好财务分析,总结财务管理经验,改进财务管理工作,提高财务管理水平等方面有重要的促进作用。本文就此作了深入浅出的论述。     

高校合同聘用管理中的突出问题及化解思路

合同聘用管理是高校人事管理工作的核心,是一项多环节紧密相连的系统性工作,对高校人事管理工作有重要意义。本文以武汉商学院为例,分析目前高校合同聘用管理过程中存在的突出问题,并提供一些化解思路。     

事业单位人力资源管理的风险及防范

事业单位聘任制和岗位设置管理的实施,使得事业单位人事管理工作从计划经济管理模式向适应市场经济管理模式转变。人事管理工作也从粗放型经验模式向精细化的人力资源管理模式转变。在新旧模式的更迭中,管理者必须研究在新的环境下人力资源管理可能存在的风险并积极加以应对,提高管理效能。     

市场经济条件下企业人事管理改革

在分析企业人事管理科学化是社会主义市场经济的客观要求基础上 ,研究了当今企业人事管理的状态 ,提出了建立新型人事管理机制的对策。     

新时期医院思想政治工作探索与体会

思想政治工作是医院工作的生命线。尽管在当前改革开放的年代，人们的思想和过去相比已经发生了很大变化，价值观念也出现了多元化，但是把党的利益、国家的利益和人民的利益放在第一位，这是永远不可改变的，这也是检验思想政治工作成效的最根本的标准。而医院作为一个特殊行业，面临着许多新问题、新挑战，这就要求医院的思想政治工作者要认真研究，     

医院人力资源管理转型分析

现阶段,医院特别是国有医院的人力资源管理仍存在着一定缺陷,这很大程度上影响了医院的发展和整体医疗卫生队伍素质的提高,客观上也制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中的一个重要课题。     

以人为本,做好医院离退休职工思想政治工作

医院离退休职工是一个特殊的群体.做好医院离退休职工的思想政治工作,关系到医院的稳定和发展,意义重大.本文论述了医院离退休职工的思想政治教育现状,就如何加强医院离退休职工思想政治教育进行了阐述.     

论高校人事管理信息化建设

人事管理信息化建设是高校信息化建设的一个重要组成部分。本文在深入分析高校人事管理工作的现状及主要问题的基础上，从任务、策略及思路、系统模块及其网络基本结构等四个方面入手，提出了适合高校人事管理信息化建设的系统化解决方案。     

信息化背景下高校人事管理系统建设研究

高校人事管理工作的质量和效率直接关系到广大教职工的切身利益。信息化时代,高校传统的人事管理模式已明显落后于时代发展,高校亟须推进人事管理系统建设。高校应从明确人事管理系统的建设原则、功能设计、运行环境等方面着手,推进人事管理系统的建设与发展,继而达到提升学校人事管理工作效率、增强人事管理人员信息化素养、促进人事部门各科室间的协同配合、提高人事部门服务质量的作用和效果。     

试论我国央行分支机构从人事管理到人力资源管理的战略转变

人事管理与人力资源管理之间最根本的区别,在于对单位中＂人＂的认识和理解,即单位发展所需要的是一个个作为个体的＂人＂,还是蕴含于人的那些对于工作绩效提升有益的工作能力和综合素质。人事管理与人力资源管理并不是对立与矛盾的关系,两者是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式。我国央行分支机构实现从人事管理到人力资源管理的战略转变,关键在于引入新的管理理念,对传统人事管理模式进行改造和提升,从而实现从＂以事为主＂到＂以人为本＂的根本转变。     

行业报社转企改制中的人事管理改革探讨

在我国能源行业转型升级的背景下,某行业报作为传统纸媒面临着全媒体时代的挑战。该报社的人事管理工作保持着事业单位性质的固有优势,但随着自身发展也凸显出一系列现实问题。下一步,该报社的人事管理工作应从传统人事管理向现代人力资源管理转变,以适应转企改制的需要。     

做好新时期医院思想政治工作必须坚持“四个注重”

一个综合医院实际上就是一个小社会,就是一个社会的缩影。而医院作为一个特殊的行业,在市场经济的发展和内部改革的推动下,职工的思想观念发生深刻的变化,面对新情况、新问题和新的挑战,需要我们认真研究人们思想的一些新特点,分析其心态特征,有针对性地加强和改进思想政治工作。那么怎样才能在新形势下做好医院职工思想政治工作？笔者认为从事思想政治工作的政工干部在增强自身修养,提高自身素质的基础上,要与时俱进,切实做到“四个注重”。