高层次毕业生引进培养新模式

创新策略引进高层次人才 近年来,湖南省电力公司引进博士、硕士等高层次人才占新进人员的1／3以上。公司招聘策略包含以下三方面：     

突出现代纺织专业特色

院士、长江学者、楚天学者……这是武汉纺织大学2012年要引进的高层次人才,招聘给出的待遇是提供住房,上百万的住房补贴,还有几十万的科研启动经费.其实,这样的招聘已经实施几年,这只是武汉纺织大学在现代纺织、大纺织、超纺织理念下,基于纺织培养创新人才大课题下教师队伍优化的一个缩影.     

创新机制 激发活力 “筑巢引凤”构建人才高地

正人才是我国经济社会发展的第一资源,对于企业来说人才是强企之基、竞争之本、转型之要,是助推企业实现科学持续发展的核心要素。近年来,山东能源临矿集团始终坚持"以干为用,开发所有人潜能"的人才理念,深入实施人才强企战略,着力引进培养各类高层次人才,扎实推进企业人才队伍建设。高校毕业生作为高层次人才引进的主力军和新生力量,临矿集团高度重视其个人的职业发展、培养     

不妨给人才“备份”

知人善用,得人才者得天下。企业的竞争,归根结底是人才的竞争。目前,有的企业人才流失颇多,出现了"青黄不接"和"断层"现象。高能力、高水平、高层次人才缺乏,复合型、经营型的人才缺乏,人才年龄断层和人才结构断层较为严重,严重影响了企业的发展。那么,怎么做到人才"备份"呢?要做好人力资源发展规划。人力资源规划要从招聘     

大力推进“千人计划” 打造高端人才队伍

海外高层次人才引进计划（简称＂千人计划＂）,主要是围绕国家发展战略目标,从2008年12月中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》开始,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、高新技术产业开发区等处,引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。     

千人计划：海外高层次人才引进的新机遇

千军易得,一将难求。为进一步做好海外高层次人才引进工作,中央正式启动海外高层次人才引进计划（千人计划）。从2008年底开始实施的千人计划,主要是围绕国家发展战略目标,用5—10年时间在国家重点创新项目、学科和实验室及中央企业、国有商业金融机构和以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新、创业。     

海外高层次人才在华创业成长障碍分析及对策研究--以苏州国际精英创业周为例

虽然各地政府不惜代价大力引进和扶持海外高层次人才来华创业,但不少海外高层次人才创业企业仍存在成长性不强、发展潜力不足、知识溢出有限等问题,面临各种成长困境。本文通过对268家苏州国际精英创业周落户企业的实证研究,深入分析了海外高层次人才创业成长面临的技术障碍、市场障碍、产业障碍和创业者网络障碍,并从公共管理的视角提出了海外高层次人才创业服务的重点和政策建议。     

夯实发展根基激发创新动能全力打造世界核工业重要人才中心和创新高地——中核集团2022年人才工作会议报告摘编

"两核"重组以来人才工作回顾 1.人才队伍建设取得积极成效.人才规模及质量不断提升.高层次人才选拔引进取得新突破.技能人才培养评价体系初步建成. 2.人才工作体系化、标准化水平大幅提升.发布"一规划、一标准、一意见、一纲要"四个顶层文件.系统谋划,研究制定集团公司"十四五"人力资源发展规划.首次在中央企业运用质量管理体...     

招聘这朵“云”

当招聘遇到云计算,企业将会像用水用电那样灵活方便地招到人才。"招聘人才有时候是一项体力活!"邓白洋向记者感慨道。作为深圳冠欣矿业集团有限公司的人力资源总经理,他已经在人力资源行业"历练"多年,谈起企业的人力资源管理他讲得头头是道,但面对巨大的招聘压力时,他仍十分苦恼。即使企业目前并没有出现大的人才缺口,他也需要时刻准备着。"明年年初肯定会有一些人选择离开,我们要时刻准备招聘新的人员。"邓白洋说。而在招聘过程中,他则不断面临着简历质量不高、筛选任务繁重、     

“一带一路”战略下北部湾经济区金融业发展的机遇与挑战

"一带一路"战略是我国经济新常态环境中推进经济发展的重大举措。在这一战略背景下,北部湾经济区的实体经济、对外贸易、基础建设的发展带动金融业的快速发展,但也面临着金融产品缺乏、各市发展不平衡、缺乏高层次人才的挑战。因而,本文提出创新金融产品服务、引进复合型人才、增强风险管控能力来发展北部湾经济区金融业的新思路。     

当草根时尚遇见设计新宠

近日在人才招聘网上的一则"七格格TOP潮店招聘设计师"的招聘信息引起了记者的关注。淘宝网店公开招募服装设计师还真是一件新鲜事。"七格格TOP潮店"是公认的淘宝最火的女装店之一,网店注册两个服装     

冶钢财务部公开招聘财会人员上岗

<正> 为适应冶钢集团有限公司深化改革的需要,集团股份财务部于1938年4月对财会人员实行公开招聘上岗。这次公开招聘,是集团公司引进竞争机制,优化人才结构,促进优秀人才合理(流动)的重大举措。在参加应聘的52名人员中,既有大学本科、     

聚焦关键人才薪酬激励

随着大型电力企业向多元化综合能源集团方向发展,人力资源作为企业第一资源的重要支撑作用突显。目前电力企业普遍缺乏大量学术领军人才、高级经营管理人才以及高水平技能人才等关键人才,除加快引进招聘和内部培养等工作外,建立一套内部薪酬激励机制是满足这些关键人才多层次需求的重要手段。因此,如何针对关键人才的特点     

锻造队伍路径图

有高素质的员工队伍,才有先进的企业文化。富阳市供电局的人才成长模式是一种推力模式,通过招聘引进,吸纳了大量外部优秀人才,也激发了企业原有人员的学习热情。     

聚焦关键人才薪酬激励

随着大型电力企业向多元化综合能源集团方向发展,人力资源作为企业第一资源的重要支撑作用突显。目前电力企业普遍缺乏大量学术领军人才、高级经营管理人才以及高水平技能人才等关键人才,除加快引进招聘和内部培养等工作外,建立一套内部薪酬激励机制是满足这些关键人才多层次需求的重要手段。因此,如何针对关键人才的特点,制定具有差异化的薪酬激励政策是电力企业经营发展以及人才队伍建设亟需解决的问题。     

企业人才队伍建设的途径

人才是治企的基础,是事业成败的关键。在新时代企业竞争日趋激烈的背景下,现代企业要实现高质量可持续发展,必须注重人才队伍建设,抓住人才招聘引进、培养开发、使用管理等关键环节,完善人才队伍建设管理机制和制度体系,大力实施人才队伍成长工程,提升人才队伍能力素质,增强企业核心竞争力,满足企业长远发展需要。     

招才育才用好才 惜才储才多生财——盐城市矿务局实施人才工程情况的调查与思考

企业竞争的实质就是科技竞争和人才的竞争。决定企业兴衰、经营好坏的关键在于人的因素。江苏省盐城市矿务局领导深谙这一道理,从1988年开始,提出并实施了人才工程计划,求贤若渴广揽人才,不吝财力培育人才,放手使用优秀人才,着眼未来储备人才。一年来,先后引进、招聘、委培了425名各级     

福建省日前出台引进高层人才和专业人才的规定

近日，福建省委、省政府出台了《关于引进高层次人士人才和青年专业人才的若干规定》。根据这次出台的《规定》，福建省要引进的高层人才是指具有高级职称或博士学位，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业人才。重点引进学术技术水平处于国内外领先的学术技术带头人和优秀拔尖人才；博士学位获得者；懂技术、善管理的高级企业经营管理人才；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具体特殊才能或重大贡献的人才。青年专业人才主要指福建省急需紧缺的具有本科（含本科）以上学历的重点大学应届毕业生，35岁以下具…     

引进,解决人才的一条捷径

引进人才是短时间内解决人才匮乏的重要措施。我国包装企业目前各类技术人才仅占职工总人数的2％，远远不能满足生产发展的需要。因此，我国包装企业必须着眼于经济的长远发展，瞄准国内外一流人才，采取赴会招才、人才共享、上网引才、载体纳才、项目带才、信息联才等方式广泛引进高层次人才。     

浅议煤炭企业如何留住人才

前些年，由于煤炭行业不景气及用人机制不健全，煤炭企业不仅难以引进需要的人才，甚至连自己培养的业务骨干也频频“跳槽”，造成人才的严重流失，影响了企业的可持续发展。随着经济的持续发展，能源市场的反弹，煤炭企业的发展迎来了战略机遇期。只有牢固树立人力资源是第一资源的理念，企业才能实现跨越式发展并最终赢得胜利。不少煤炭企业大胆破除思想障碍，积极引进急需的高层次人才，构筑起了企业的人才高地。但是，如何留住人才，发挥现有人才的作用，对煤炭企业的发展来说具有更重要的现实意义。