提高工资性收入 迈向共享式发展

<正>富士康事件所引发的加薪潮很可能成为中国低劳动回报时代行将结束的一个转折点。加薪可以视作对长期以来我国劳动力价格与劳动生产率之间"剪刀差"的正常回补。工资增长与劳动效率增长不同步是中国经济结构失衡的隐性诱因。中国经济要从失衡走向平衡,本质上就是要弥合劳动生产率增长和工资收     

名博议论

傅勇：加薪潮与世界工厂之忧 2010年是中国劳动力市场发展进程中的标志性一年。这一年，不仅从2004年以来出现的“用工荒”明显升级，还爆发了一系列的劳资对立事件，一些企业最终较大幅度地提高了工资，并带动了更多企业增加工资。加之各地政府也普遍调高了指导性的最低工资，这些现象被媒体渲染成“加薪潮”。也有人就此预言，外企将被迫迁出中国，中国作为世界工厂的地位或将不保。     

珠三角加薪潮会让中国经济现出原形

从7月1日起，富士康的基层员工将加薪50％，而10月1日之后，达到一定绩效标准的员工进一步加薪66％。作为全球最大的电子产品代工制造商和中国制造的典型，富士康的大规模加薪无疑具有标杆意义，一股加薪潮正在中国的加工工厂中蔓延。     

泡沫吞噬劳动力红利

最近一段时间,南方出现一系列要求增加工资收入的罢工潮。这预示着在当前的工资水平和社会福利制度条件下,中国的剩余劳动力优势可能已经消失殆尽。几年前的农村调查已发现,大量劳动力转移导致一些劳动力流出地区只剩下未成年人和老年人,农民工的数量增长已经不可能保持原来的速度。唯有涨工资,否则不足以再从农业、从内地吸引足够的农民离开农业,从内地背井离乡远赴沿海经济区打工。     

泡沫吞噬劳动力红利

最近一段时间,南方出现一系列要求增加工资收入的罢工潮。 这预示着在当前的工资水平和社会福利制度条件下,中国的剩余劳动力优势可能已经消失殆尽。几年前的农村调查已发现,大量劳动力转移导致一些劳动力流出地区只剩下未成年人和老年人,农民工的数量增长已经不可能保持原来的速度。唯有涨工资,否则不足以再从农业、从内地吸引足够的农民离开农业,从内地背井离乡远赴沿海经济区打工。     

从富士康和本田事件看中国经济转型需要做什么

<正>2010年四月以来,富士康工人自杀事件不断发生,最终以基层员工工资提升30%、公司部分迁往内地结束,本田工人罢工以资方提高工资24%告一段落,南方部分省市也爆发了以增加工资为目的的罢工潮。这些事件折射出中国经济转型的紧迫性和面临的种种困境。国际金融危机表明我国靠出口拉动的经济增长模式走到了尽头,尤其是继续加工贸易这一模     

中国廉价竞争优势或将逐渐丧失

自2010年5月17日,位于中国广东省佛山市的本田汽车零部件制造有限公司数百名员工因对工资和福利不满停工,迫使工厂同意加薪后,6月初,全球电子代工龙头企业富士康也连续两次宣布大幅加薪。二者的示范效应已经引起行业乃至全球震动。对此,许多专家指出,中国作为世界工厂,面对不断加大的“涨薪潮”压力,长期以来依靠廉价劳工所形成的竞争优势将逐渐丧失。     

试论中国制造的未来优势

中国由于廉价的劳动力在“世界加工工厂”占据着重要地位,作为第二大贸易出口国来说,中国在国际市场上取得了一定成绩,获得了巨大的经济效益,同时隐藏的深层次问题也日渐凸显,中国制造业的产品附加值较低,单纯依靠劳动力获取利润在竞争激烈的国际市场上是没有优势的.进行制造业的产业升级是中国制造业的发展必由之路.中国制造业只有以品牌求生存、以技术求发展才能真正成为制造强国     

试论中国制造的未来优势

中国由于廉价的劳动力在"世界加工工厂"占据着重要地位,作为第二大贸易出口国来说,中国在国际市场上取得了一定成绩,获得了巨大的经济效益,同时隐藏的深层次问题也日渐凸显,中国制造业的产品附加值较低,单纯依靠劳动力获取利润在竞争激烈的国际市场上是没有优势的。进行制造业的产业升级是中国制造业的发展必由之路。中国制造业只有以品牌求生存、以技术求发展才能真正成为制造强国。     

穷人呻吟

公务员加薪一直是人们关注的话题。原本打算在2002年下半年给予公务员的第六次加薪，由于财政形势的原因一直没有付诸实施。年前传出消息，国务院决定将这部分财政资金优先用于扶助中国贫困阶层支出。对此，讨论很热烈，在加薪或者不加薪的争论声中，讨论的问题越来越深入。     

“本田工人罢工”事件的警示

5月27日，本田在中国广汽本田和东风本田的4家整车组装工厂和配套零部件因工人劳资纠纷而全部罢工停产，“本田工人罢工事件”立即引起了全社会的高度关注。在中国劳动力供给比较大的背景下，企业职工显然越来越不能承受低工资待遇了。他们将采取各种各样的方式维护自身的合法权益，     

资讯 金钱

广发行推出薪加薪6号人民币理财计划近日,广东发展银行理财计划薪加薪系列又添新成员,广发行宣布在全行网络上推出薪加薪6号人民币理财计划。此次推出的薪加薪6号理财计划面向广大的稳健型投资者,以票据贴现市场为惟一投资对象,兼顾本金安全与客户收益的双重需求。薪加薪6号人民币理财计划销售周期为7天。首期推出的薪加薪6号人民币理财计     

中国与中亚五国劳动力市场比较分析

劳动力市场是一国市场经济体制中的重要组成部分,也是实施一带一路战略必须重点考察的基本国情之一。劳动力作为一种重要的生产要素,其市场化程度对商品成本和价格有直接影响,因此,比较分析中国与中亚国家之间劳动力市场问题,对加强中国与中亚各国的重要信息交流,对加快生产要素的市场化进程,都是必要的。因此,本文对分别对中国和中亚五国劳动力市场发展状况进行分析,然后,将这两个区域的劳动力市场发展的基本状况进行了比较分析。     

农民转移就业与劳动力市场建设

农民转移就业催生中国劳动力市场,然而目前农民转移就业方面出现的许多问题又凸显出劳动力市场功能的缺陷,主要原因就在于城乡分割体制下劳动力市场的“分割”上。这就需要理清思路,在统筹城乡就业政策的引导下,对一系列制度体制进行深层次的改革,同时也要注意因地制宜的拓宽就业渠道,培育劳动力市场。     

基于分位数回归的我国公共部门与非公共部门工资差异分析

本文基于2011年CHNS数据,利用分位数回归的方法,实证分析公共部门和非公共部门的工资决定机制。工资决定的分位数回归表明,在不同的分位数水平上部门之间存在人力资本回报率的差异。本文的研究结果不仅有助于理解中国劳动力市场公共部门和非公共部门工资差异的来源,把握劳动力市场的运行规律;并且从理论上阐释和评价了中国劳动力市场上分配制度和政策。     

本田事件促使跨国企业调整在华经营模式

面对日本本田汽车在中国的零配件厂工人罢工事件，分析人士认为，这起事件应该让本田汽车，以及其他依赖中国廉价劳动力来保持竞争力的跨国企业重新思考在中国的企业模式——或让企业向价值链上端转移，或是把中国当成一个消费市场。     

试论改革开放以来中国高校人才培养与劳动力市场的对接问题

随着改革开放的不断深入，中国在高校人才培养与劳动力市场对接问题上存在着一些问题和矛盾，导致高校人才与劳动力市场不对接，不仅浪费了人才，而且阻碍了劳动力市场的发展。本文旨在探讨中国高校人才培养与劳动力市场对接存在的问题，提出有效的意见和建议，促使高校人才培养与劳动力市场的对接吻合。     

三十年改革的破与立——读张炳申教授《中国劳动力市场的深层矛盾及其理论思考》

经济转型实质上是资源配置方式的转变过程.改革始初,政府运用计划模式统揽了包括劳动力资源在内的全部社会资源的配置权力.就劳动力资源配置而言,国有经济与集体经济吸收全社会劳动者就业,私人经济微不足道,农村劳动者则在就业统计之外.而中国经济三十年改革所发生的质的变化之一,就在于劳动力资源的配置方式从政府到市场的逐步替代,并以市场配置方式为主体的演进.而珠江三角洲劳动力资源配置方式的演化历程,凸显着中国劳动力市场的发育特征.     

疫情期宏观波动与就业形势北大核心CSSCI

本文从中国奥肯关系角度观察分析疫情期中国劳动市场和就业形势特点。研究发现,受疫情冲击及相关政策影响,中国宏观经济运行出现中枢增速回落偏快和波动增加态势,导致农业劳动力转移增量、城镇新增就业和城镇调查失业率等劳动力市场关键指标出现一些变化。城镇失业率开始呈现与宏观经济波动的显著联系,表明中国奥肯关系发生了与早先时期不同的阶段性变化;青年失业率指标持续上升,提示疫情冲击宏观经济和就业形势的重要结构特点.     

高等教育-市场系统素描

中国高等教育环境已经发生了根本的变化。劳动力市场和生源市场已经起着支柱作用，政府、市场学校受教育等都必须关注这两个与高等教育相关的市场，由此确定教育思想、观念、战略、政策和措施。高等教育－市场系统的要素包括劳动力市场、生源市场、高校与政府。劳动力市场与生源市场对高等教育办学思想、专业建设、教育目标、教学计划、招生工作、就业服务、收费等有根本性作用，其基本矛盾和支配作用决定着中国教育战略、政策等的选择。中国教育改革的基本目的应当是建立与社会主义市场经济相适应的教育管理体制和运营机制。