河南省公立医院薪酬和绩效激励现状及存在问题浅析

对公立医院薪酬体制和绩效考核现状进行剖析,从公立医院自身发展角度出发,提出构建以薪酬激励为核心的公立医院激励机制,从而提高医院的核心竞争力.     

对国有公立医院实行科室二级记帐成本核算的探索

随着医疗改革的不断深入,目前国有公立医院将面临多重考验。一方面国有公立医院是公益性的福利型医院,但国家对国有公立医院的拨款、补助非常有限,国有公立医院广大职工的工资、奖金、福利等项开支和自身的发展要靠医院职工的医疗服务收入     

山西省公立医院招聘存在的问题及对策

人力资源是医疗卫生行业的核心资源,而招聘工作则是人力资源管理工作的重中之重,招聘工作的质量将直接决定公立医院的未来发展。因此,公立医院要实现可持续性发展,应该做好其招聘管理工作。文章通过分析目前我省公立医院招聘普遍存在的问题,并在此基础上提出了一些可行的改进对策,以期提高招聘管理效率,增强公立医院的可持续发展能力。     

公立医院绩效考核现状及对策研究

随着医疗体制改革的不断深入推进,构建完善的绩效考核体系成为推动公立医院由规模扩张型向质量效益型发展、从粗放型管理向精细管理转化,促进公立医院综合改革政策落地见效。文章立足于绩效考核在公立医院经营管理中的重要作用作为切入点,分析公立医院绩效考核现状,最后提出优化公立医院绩效考核体系的具体对策,从而 构建完善的绩效考核体系...     

公立医院人员管理与考核探讨

随着公立医院人事制度的改革,公立医院为了促进自身的发展,对人员的管理与考核这一块越来越重视,因此对于如何加强人员的规范化管理,如何建立有效的人员管理机制,以及如何对人员进行合理的考核已经成了公立医院的一大重点。本文就公立医院人员管理与考核存在的问题,以及公立医院如何进行有效的人员管理与考核来展开的。     

公立医院财务管理问题浅探

随着我国社会经济的高速发展,医疗卫生事业也取得了长足发展。但由于国内医院大多数属于国营单位,民营医院相对较少,公立医院缺乏竞争机制,加之旧体制对医院管理的影响,使得公立医院在财务管理上仍存在诸多问题,不利于医院的健康发展。文章在研究医院财务管理特征的基础上,分析公立医院财务管理存在的问题,有针对性地提出了完善公立医院财务管理的具体措施。     

浅析业财融合在公立医院财务管理中的应用

做好财务管理是实现公立医院高质量发展的客观需求,而在业财融合要求下,公立医院财务管理工作要求进一步提高,需要公立医院尽快实现业财融合与财务管理间的衔接,但显然很多公立医院没有做好这一项工作,在业财融合过程中仍然存在一些常见问题,使其在财务管理工作中的应用效果大打折扣,降低了公立医院财务管理质量.鉴于此,本文主要研究业财...     

公立医院绩效工资分配制度改革分析

由于公立医院基本都是在计划经济时代创办,在目前的经济社会发展环境中,配置机制仍有许多缺陷,也还不能适应现代人才建设的需要。在当前严峻的市场竞争形势中,科学的公立医院工资分配制度逐步改变了传统的大锅饭和平均主义的薪酬分配方式,使配置机制逐步变得公正,从而提升了公立医院的竞争力。采用科学的优化方法可有效提升公立医院的人力水平,给公立医院带来了丰厚的社会利益和经济效益。公立医院薪酬分配制度改革还能使公立医院的整体经营效益和服务质量得以显著提高。     

新形势下公立医院人力资源管理信息化建设的思考

随着医学改革的不断推进,人力资源管理实现信息化过度成为公立医院新时期发展的重要目标之一.同时,医学改革的时代形势不仅为公立医院进行人力资源信息化建设带来了挑战,更是其实现信息化建设发展的重要机遇.由此可见,公立医院必须顺应时代发展,通过信息化改变固有的人力资源管理模式,促使管理制度的完善和工作效率的提高.因此,本文将从...     

药品“零加成”改革与公立医院服务质量提升——基于中部某省试点公立医院的实证研究

药品“零加成”政策是新时期进一步深化医药卫生体制改革的重要政策,也是新时代推动公立医院高质量发展的重要抓手。基于2013—2018年中国中部某省272家公立医院的面板数据,利用双重差分模型,检验药品“零加成”改革对公立医院服务质量的影响。结果显示,药品“零加成”改革明显促进了公立医院服务质量的提升,其中对二级公立医院的影响尤为明显。影响机制分析表明,药品“零加成”改革主要通过增加医护人员的收入以及降低药品采购成本推动公立医院服务质量的提升。此外,药品“零加成”改革的效果在综合医院、专科医院以及处于该省不同地区的公立医院之间存在明显差异,其中对综合医院以及该省南部地区的公立医院服务质量的提升作用最为明显。以上结论为中国进一步深化公立医院供给侧结构性改革提供了有益的经验参考。     

公立医院绩效工资改革探讨分析

正目的:对公立医院绩效工资的改革进行探讨与分析,并且提出相应的策略与方法。方法:采取文献查阅法和定性分析法,分析与探讨公立医院的绩效工资改革的特征与措施。结果:公立医院绩效工资改革的难点主要在于医院对其公益性的服务价值的认识、对公立医院绩效考核体系的确立等。结论:对公立医院的绩效工资进行有效的改革,是目前我国的一项重要的趋势,尽管公立医院的绩效工资改革面临着巨大的困难,但是科学合理的改革措施能够促进医院的发展,使得医院发挥其最大的价值与作用。     

公立医院经济管理中存在的问题及对策

现代社会的发展使得人民生活水平得到提高,健康需求和医疗服务不匹配的矛盾日益突出,为满足目前公立医院经济管理的需求,以便提高公立医院的竞争力,提高医疗服务的质量和水平,这就需要公立医院进行管理方式的改进,健全其经济管理体系。本文针对当今形势下公立医院的经济管理中存在的问题进行分析,并点名原因,最后对提高公立医院的经济管理水平提出对策建议,具有一定的可行性。     

以财务流程再造为实践的全面预算管理优化研究

随着新医改的不断推进以及市场经济的快速发展,公立医院面临的竞争压力日益剧增,实行全面预算管理,是公立医院立足内部长远发展的必经之路。科学有效的全面预算管理能帮助医院加强科学化、精细化管理,合理配置资源,发挥最佳效益。文章以全面预算管理实践作为主要研究内容,指出公立医院实施过程中有待提高的问题,提出相应优化对策,将预算管...     

在新医改下国有公立医院生存的思考

医疗改革是势在必行的,面对这一必然趋势,我们不能逃避、只能积极应对。医改使国有公立医院显出更多发展问题,本文探讨了公立医院面对的生存挑战并提出了具体措施—管办分开。     

公立医院实施全面预算管理的难点及有效措施

对于公立医院来说,全面预算管理属于一种较新的管理方式。公立医院实施全面预算管理,不仅能够促进公 立医院战略目标的实现,也可以帮助医院合理控制各项支出、引导医院医疗业务发展以及运营管理等方面工作的有 序进行。基于此,文章结合公立医院实施全面预算管理的重要性,分析其开展全面预算管理工作的难点,并根据分析 结果提出化解难点的...     

我国公立医院绩效评价存在的问题及其原因

绩效评价是公立医院管理的重要手段，对公立医院的绩效进行科学、有效的评价，对于促进公立医院的健康可持续发展具有重要意义。本文从公立医院绩效评价的现行做法中提炼出公立医院绩效评价存在的主要问题，并针对这些问题进行相应的原因分析，为公立医院绩效评价的改善提供可借鉴的依据。     

巩固县级公立医院改革成果提升县级医院综合服务能力

县级公立医院改革在取得诸多成果的同时仍面临一些问题,应当采取措施有效促进县级公立医院的发展,提升县级医院的综合服务能力:健全补偿机制;加强医院人才队伍建设;完善药品、高值耗材采购制度;整合医疗卫生资源;推行后勤社会化管理。     

基于公立医院绩效工资改革研究探析

作为收入分配制度改革的“试验田”—公立医院绩效工资改革,旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制,构建以公益为导向的医疗卫生体系,达到民众“减负”之目的,提高社会公信力和满意度为出发点和落脚点,综合考虑其自身发展成本等内在与外在因素,构建符合经济社会发展发展规律的科学评价指标体系,把公立医院绩效工资改革推向深入,取得实效.     

基于公立医院绩效工资改革研究探析

作为收入分配制度改革的"试验田"—公立医院绩效工资改革,旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制,构建以公益为导向的医疗卫生体系,达到民众"减负"之目的,提高社会公信力和满意度为出发点和落脚点,综合考虑其自身发展成本等内在与外在因素,构建符合经济社会发展发展规律的科学评价指标体系,把公立医院绩效工资改革推向深入,取得实效。     

高度重视公立医院改革试点工作

就贯彻落实第二次公立医院改革试点工作会议精神,统筹推进今年公立医院改革试点工作,我讲三点意见,供大家参考。关于第二次公立医院会议的总结