浅议企业人力资源会计应用困难及对策

<正>企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力资源投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。本文对企     

关于人力资源会计计量与核算的探讨

1、人力资源会计：美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。一般认为人力资源会计是企业或其他类型的组织以系统的方法计量和报告有关人力资源形成、拥有和使用情况的一个会计分支。     

试论人力资源会计

人力资源会计是一种活动,其内容是对人力资源价值进行核算和估计.人力资源会计属于会计学范畴,但是却和和人力资源管理的各个模块有直接联系.传统的会计学有很大的局限性,其局限性在于人力资源价值的计量,没有将人力资源成本资本化,在财务计量和报告的过程中,“员工是企业最大的财富”这句话无从体现.文章分析了人力资源成本、价值、权益计量,人力资源会计在计量的过程中存在的难度和不确定性等特点,这些特点容易造成会计信息失真,投资者的决策从而受到影响.     

关于人力资源会计的研究

人力资源会计是新兴的一个会计领域，由于人们的知识和技术已成为企业经营成败的一项极其重要的因素，人们开始注重对人力资源的开发和利用进行研究，应用会计的方法是这项研究的必然途径。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，以介业人力资源为对象，确认、计量和报告个业人力资源成本和价值信息的会计分支。人力资源会计对企业单位人力资源所做的计量和估价，     

人力资源会计初探

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。本文将运用资产三要素系统说明应将人力资源视为资产核算与管理，主要从人力资源的确认、计量、记录三方面进行探讨。     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告,以为利益相关者提供企业的人力资源信息,便于他们做出正确的经济决策,它是企业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文就人力资源会计在我国建立的必要性以及它的确认、计量、报告等基本的问题进行探讨。     

浅谈人力资源会计的核算

人是有价值的企业资源，人力资源成本和价值具有可计量性。人力资源会计是对人力资源的成本和价值进行确认、计量和报告的会计，它作为传统财务会计的一个新组成部分，具有特殊性。同时人力资源信息是企业智能管理不可缺少的依据。     

对人力资源会计在我国实施问题的探讨

所谓的人力资源会计,是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种全新的领域。其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计可以向会计报表使用者提供非常有用的会计信息,以促使企业各个部门更有效的使用人力资源,     

对人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序,是市场经济的产物。本文首先对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并提出在我国建立人力资源会计的设想,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

人力资源会计理论探讨

人力资本理论和人力资源会计是从人力的角度出发来研究的，所以人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是说人是商品，而是指人的某种技能的产品。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将其报告给信息使用者的会计管理方法。     

浅论人力资源会计的计量

由于商业活动和服务开始全球化,人力资源作为公司的成功要素变得越来越重要.这促成了一系列人力资源体系的研究.而知识经济时代的到来,更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行定义,计量和报告的一种会计程序和方法.通过人力资源会计的计量可以找到影响职工劳动生产率的关键点进而提高企业利润率.在计量过程中不仅要用到精确的货币计量,而且要用到模糊的非货币计量     

人力资源战略管理会计若干问题的探讨

一、人力资源战略管理会计的涵义什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督促企业优化人力资源配置,充分发挥人力资源效益,提高人力资源竞争能力,运用管理会计信息、方法和手段,帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位。人力资源战略管理会计所关注的重点人力资源战略,是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略,以取得持久的竞争优势,从而更加拓展了管理会计的范围。人力资源战略管理会计要把人力资源战略的成本、价值、收益作为组织的资源,进行预测、决…     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流，研究的总体目标是将蕴含于人体内的人力资源作为企业的经济资源，对与其相关的信息的增减变动进行计量与报告，研究的内容可分为三个方面：人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。     

人力资源会计若干理论问题的探讨

一、人力资源会计的意义和现状 人力资源会计,按照美国会计学会的定义是“对人力资源加以确认和计量并将结果报告给有利害关系的各方面”,另一个被广泛采用的定义是“衡量并报告作为组织资源之一的人的成本和价值的程序”。 概括各家之说,人力资源指企业能带来经济效益的人的潜质,它可分为内部和外部两种,前者指企业内部的管理、技术人才,以及存在于他们之间的和谐的人际关系,能使企业在同等物质条件下创造出高于其他企业的效益来;后者指市场、客户、社会公共关系等。西方把前者笼统地作为商誉,于企业合并时才入帐;而后者则认为要从会计角度来反映还为时过早。     

新时期人力资源会计问题研究

人力资源会计是对企业人力资源成本与价值等数据,利用传统会计程序与方法进行确认、计量、记录和披露与分析,并将现有的人力资源情况反映给有关信息需要者的经济管理工作。文章就新时期人力资源会计问题从概念定义到现存不足进行了探讨,并提出相应的改进措施。     

浅谈人力资源会计的必要性和内容

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

试议人力资源会计

人力资源会计是研究一定社会组织范围内人力资源成本和价值的计量和报告问题的会计,它主要是向企业管理阶层提供关于人力资源的取得和开发成本、人力资源的配置、评价等货币性信息,并积极参与企业人才的管理工作,从经济的角度管理人,调动人的积极性,使企业人力资源的管理趋于规     

浅谈人力资源会计价值计量

人力资源,作为知识和技术的所有者,在经济发展中起着非常重要的作用,人力资本及其有效地管理、开发和利用是决定一个企业乃至一个国家生存与发展的关键因素。那么,人力资本到底有多少?其计量和确认的标准是什么?怎样在会计上得到精确地反映?围绕这些问题,本文通过介绍人力资源会计的产生、发展,分析现行的人力资源会计价值计量的基本模式,提出了对人力资源会计价值计量的建议。     

人力资源会计新构想

人力资源会计从二十世纪三十年代创始时期发展至今，已有了人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式，但二者都只是将人力资源以资产化，区别仅在于前者是以人力资源的投入价值为计量基础，而后者以人力资源的产出价值为计量基础。对于知识经济中的高科技公司而言，会计上仅仅将人力资源资产化不可能适应其以人为本的核心经营思想。所以，对这样的企业，员工具有的人力资源在会计上确认为人力资本，以其对人力资源的所有权参予利润分配，几乎成为当今的共识。